SIer3年目の転職先はどこがいいか年次で判断

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「このままSIerにいていいのか、動くべきなのか決められない…」というSIer3年目の方は多いかなと。

社内の人には相談しづらいし、身近にSIer事情を知っている人がいるとも限りませんからね…。

今回は、IT業界10年でSIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、SIerで1年目から3年目あたりの転職を迷っている方に向けて、年次ごとの判断基準をまとめました。

今の会社に残るべきか動くべきか決めきれない方は、ぜひ参考にしてください。

SIerからの転職は何年目でも問題ない理由

その理由を、市場の数字から見ていきます。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍。全職業の1.13倍と比べて高い水準です。

これは職種全体の需給を示す数字です。少なくとも、募集そのものが足りない市場ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（パートタイムを除く常用）

JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）の2025年調査では、SIerに新卒で入った人のうち10年後まで残っているのは52.97%だけです。

10年のうちに会社を離れる人が半数近くいる業界だと分かります。

出典: JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）2025年調査（2015年新卒入社7,185人中、10年後の在籍者3,806人＝定着率52.97%）

SIerで3年目以降に動いたほうがいい人の特徴

①：給料が上がらないまま3年目を迎えている

3年目になっても給料がほとんど上がっていないなら、動いたほうがいい人です。

JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）2024年版の調査では、SIer社員の30歳時点の年収の目安は約479万円（残業代を除く）です。

これは30歳時点の目安であって、3年目の年収そのものではありません。

出典: JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）2024年版（30歳年収の目安 約479万円・残業除く）

②：下請け工程しか任されない・設計に入れない

3年目になっても下請けの実装や試験工程しか任されない会社もあります。

要件定義（何を作るかを決める工程）や設計に関わるチャンスがずっと来ないなら、環境を変えたほうが早いです。

③：SIer以外の環境で開発や上流工程をやってみたい

上流工程とは、要件定義や基本設計など、何を作るかを決める前半の工程のことです。

事業会社の社内開発やコンサルなど、SIer以外の環境に興味が出てきたなら、3年目以降は動きやすいタイミングです。

求人票には「実務経験3年以上」のように、経験年数が書かれていることがあります。

SIerで2年目のうちに動いたほうがいい人の特徴

①：レガシー保守から動けない

2年目になってもレガシーシステムの保守だけを任され続けているなら、注意サインです。

新しい技術に触れる機会がないまま、時間だけが過ぎていきます。

②：評価面談がない

自分の仕事ぶりを、正当に評価してもらえていますか。

評価面談の機会がない会社だと、給料や役割が変わるきっかけ自体がありません。

③：ベンダーコントロールばかりで手を動かせない

2年目なのにベンダーへの発注や進捗確認だけの仕事が続いているなら、実装のスキルが身につかないまま3年目を迎えることになります。

自分の手で作る経験を積みたいなら、早めに環境を変えたほうがいいです。

SIerで1年目から動いてもいい人の特徴

①：研修が形だけで実務に入れない

新人研修がビジネスマナーだけで終わってしまう会社もあります。

開発や設計の実習がないまま現場に配属されると、1年目のうちに知識の差がついてしまいます。

②：聞いていた配属や仕事内容と違う

面接で聞いていた業務内容と、実際の配属先が大きく違うこともあります。

入社前に確認していた条件と食い違っているなら、1年目でも動いていい理由になります。

③：開発に関わらない仕事をずっとやらされる

テストや事務作業ばかりで、開発や設計に一切関われない状態が続くこともあります。

エンジニアとして働きたくて入ったのに、その経験が積めないなら1年目でも動いていい理由になります。

そんな場合は、希望する働き方ができる会社を選んで転職活動をしましょう！

SIer3年目の転職先は、動く理由で決める

転職先は、上で挙げた「動く理由」から逆算すると決めやすくなります。3年目以降の3つの理由ごとに、求人を探す先と、求人票で見る欄をまとめました。

動く理由	求人を探す転職先	求人票で見る欄
給料が上がらないまま3年目	元請けのSIer・事業会社のIT部門	給与欄の想定年収と、昇給の回数
下請け工程しか任されない	元請けのSIer・社内SE	業務内容欄に「要件定義」「基本設計」があるか
SIer以外で開発や上流工程をやりたい	自社開発・Web系・ITコンサル	応募条件欄の開発言語と経験年数

転職先ごとの仕事内容はSIerの転職先おすすめ5選｜行き先の選び方にまとめています。

行き先ごとの進め方はSIerから社内SEへ転職できる！20代の転職のやり方・SIerから事業会社へ転職できる！20代で移る方法・SIerから自社開発に転職できる？20代の動き方・SIerとITコンサルの違い7つを比較で解説しています。

決めた転職先の求人があるかは、IT転職エージェントに登録して今日のうちに確かめましょう！

SIerから転職を進める方法

①：希望に合う求人を探して転職する

簡単な話ですが、希望する環境で働ける会社に転職しましょう。

具体的な探し方として、TechGoやStrategy CareerのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

求人票には「SIerでの開発経験3年以上」のように経験年数が書かれていることがあります。3年目で届くかは、求人を見て確かめましょう。

登録は無料です。転職先が気になるなら、IT転職のプロに相談して求人を確かめましょう！

②：担当してきた業務を件数つきで書き出す

「要件定義の一部を担当」ではなく、「改修案件を月5件、要件定義から担当」のように件数つきで書き出します。

この1行が、職務経歴書の業務の欄にそのまま入ります。

年次ごとに、担当していることが多い業務と職務経歴書の書き方の例を並べます。

年次	この時期に担当していることが多い業務の例	職務経歴書の1行の例
1年目	新人研修での演習、テスト工程	研修でWebアプリの設計書を班で作成し、配属後は結合テストの項目書を月10本作成
2年目	レガシーシステムの保守、ベンダーへの発注と進捗確認	COBOLの保守案件で障害対応を月8件こなし、ベンダー2社への発注と進捗確認を担当
3年目（下請けの工程が中心）	下請けの実装・試験、要件定義や設計の一部	在庫管理システムの改修で、設計書の作成と実装を担当し、要件定義の打ち合わせにも同席
3年目（元請けの立場）	元請けの立場での要件定義、ベンダーコントロール	顧客へのヒアリングで要件定義書を作成し、ベンダー3社への作業依頼と進捗管理を担当

※上記は書き方の例で、統計や公的なデータではありません。

書き方の型はエンジニア職務経歴書の書き方｜落ちる例文と型にまとめています。

③：面談で希望条件をそのまま伝える

「設計工程に関わりたい」「元請けの案件がいい」のように、希望をそのまま伝えます。

希望が決まっていれば、面談でも求人を見るときでも、その条件をそのまま基準にできます。

1年目の転職の流れは転職経験なしの1年目でも大丈夫！初めての転職のやり方に、職種をSEに広げた年次別の基準はSE3年目の転職｜動くべき人の特徴と年次別の基準にまとめています。

ただし、下請け工程から抜けにくい会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら頑張っても下請け工程のまま、設計に関われないままになる可能性があります。

所属する会社選びは超重要なので、TechGoやStrategy CareerなどのIT転職エージェントに登録して、希望に合う求人があるか確かめてくださいね！

SIerで3年目の転職でよくある質問Q&A

Q1：SIerで3年目からでも転職できますか？

応募できる求人はあります。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍より高い状態です。

この倍率はSIerに限らず職種全体の数字です。自分の経歴で応募できる求人があるかは、エージェントに登録して確かめましょう！

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（パートタイムを除く常用）

Q2：資格がなくても応募できますか？

資格なしで応募できる求人はあります。資格が必須ではなく、歓迎条件の欄に書かれている求人もあります。

それより「改修案件を月5件、要件定義から担当」のように実務経験を件数で書くと、求人票の要件と照らし合わせやすくなります。経歴を登録して、応募できる求人があるか確かめましょう。

Q3：転職すると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。転職した人全体では、賃金が増えた人が40.5%で、減った人の割合を上回っています。

希望の年収は、面談の最初に伝えておきましょう！

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：3年目でまだ迷っている段階でも相談していいですか？

いいですよ。迷っている段階でも、登録も相談も無料です。

求人を見てから、動くかどうかを決めればOKです。

Q5：今、何をすればいいですか？

やることは2つです。

①担当してきた業務を件数つきで書き出す（職務経歴書の業務の欄に入れる内容です）。②転職エージェントに経歴を登録して、希望に合う求人があるか確かめる。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「設計に関われる求人を探したい」と希望を伝えること。自分から確認やお願いはしづらいと思うので、無料で使えるIT転職エージェントに相談するのがオススメですよ。

どちらも今日できます。登録も相談も無料なので、求人を見てから決めましょう。

Q6：大手SIerの3年目でも、判断基準は同じですか？

同じです。大手SIerの3年目でも、動く基準は上で挙げた「給料」「担当工程」「SIer以外でやりたいこと」の3つと変わりません。

大手SIerの3年目は、元請けの立場で要件定義やベンダー管理を担当している人もいます。社内SEの求人票では「ベンダー管理経験」が要件に挙がっていることがあります。

行き先の種類はSIerの転職先おすすめ5選に、大手SIerを辞めたいときの転職の難しさは大手SIerを辞めたい理由｜転職は難しい？にまとめています。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「大手SIerの3年目の経歴で応募できる求人を探したい」と希望を伝えること。求人を見てから残るか動くかを決めればOKです。

Q7：ユーザー系SIer・独立系SIerの3年目でも、判断基準は同じですか？

同じです。ユーザー系でも独立系でも、動く基準は上で挙げた「給料」「担当工程」「SIer以外でやりたいこと」の3つと変わりません。

所属で変わるのは、職務経歴書に書ける経験の中身です。ユーザー系なら親会社の業界の業務知識、独立系なら複数の案件で担当した工程と件数を、職務経歴書にそのまま書けます。

ユーザー系SIerがきついと感じる人の特徴はユーザー系SIerはやめとけ？きつい人の特徴5つに、独立系SIerの会社ごとの差は独立系SIerはやめとけ？会社次第の理由と対策にまとめています。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「ユーザー系（独立系）SIerの3年目の経歴で応募できる求人を探したい」と希望を伝えること。求人を見てから残るか動くかを決めればOKです。

まとめ：SIerからの転職は、3年目でも遅くない

• SIerからの転職は何年目でも問題ない（大手・ユーザー系・独立系など所属の種類が違っても判断基準は同じ）
• 情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍（職種全体の数字）
• 3年目以降は給料や担当工程、2年目は評価と技術の停滞、1年目は配属や研修が動く基準になる
• 転職先は動く理由から決める（給料なら元請けSIer・事業会社、工程なら元請けSIer・社内SE、SIer以外なら自社開発・ITコンサル）
• 下請け工程や保守から抜けたいなら、待つ理由はない
• 今日やることは2つ。①業務を件数つきで書き出す②エージェントに登録して希望の求人を見る
• 転職して賃金が増えた人は40.5%で、減った人より多い

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。