エンジニア職務経歴書の書き方｜落ちる例文と型

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「職務経歴書、何を書けばいいか分からない」「書類選考で落ちてばかり」――そう感じているITエンジニアは多いです。

実は、書類選考で落ちる職務経歴書には共通した書き方のクセがあります。

SIer・自社開発・受託・社内SEなど、所属先が変わっても書類で見られているポイントは同じです。

そんな今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、書類選考で落ちる職務経歴書の書き方4つと、通過する書き方の型を例文つきで解説します！

SESで常駐先ごとの書き方に迷っている方は、SESの職務経歴書の書き方｜つまずき5つと例文で常駐先の書き方をくわしく解説しているので、そちらもあわせて確認してください。

書類選考で落ちるエンジニアの職務経歴書の書き方

まず、書類選考で落ちやすい職務経歴書には共通した特徴があります。

• 「担当しました」で文が終わっている
• 技術スタックが求人と噛み合っていない
• 担当フェーズがぼかされている
• 抽象的な表現で埋まっている

「担当しました」で終わっている

職務経歴書で一番多いNGパターンは、「〜を担当しました」で文が終わっていることです。

たとえば、次のような書き方です。

• 「Javaの開発を担当しました」
• 「テストを実施しました」
• 「保守運用を担当しました」

採用担当が知りたいのは、その結果何が変わったかです。

「担当しました」だけでは、他の応募者との差が伝わりません。同じ業務を担当した人が何人いても、書類の上では見分けがつかないからです。

直し方は次の章で例文つきで紹介するので、自分の経歴と照らし合わせてください。

技術スタックが求人と噛み合っていない

スキル一覧を、経験した順にただ並べているだけの職務経歴書も多いです。

求人票の必須要件と使用技術の順番が合っていないと、採用担当は一致度の判断に時間がかかります。

求人票の「必須スキル」欄を先に確認し、そこに書かれている技術をスキル一覧の一番上に置くだけで十分です。

採用担当は数秒で一致度を判断しているので、スキル一覧の並び順を応募先ごとに入れ替えるだけで、伝わり方は変わります。

1社ごとに使い回さず、応募先に合わせて調整してください！

担当フェーズがぼかされている

「開発に携わりました」だけでは、要件定義から担当したのか、実装だけ担当したのかが分かりません。

担当フェーズが曖昧だと、スキルレベルを低く見積もられることがあります。

• 要件定義：顧客要望のヒアリングと要件一覧の作成
• 基本設計：画面・API・DB設計書の作成
• 詳細設計：処理ロジックの設計書への落とし込み
• 実装：設計書にもとづくコーディング
• 結合テスト：モジュール間の連携動作の確認

上記のうち、どこからどこまでを担当したかを書いてください。

抽象的な表現で埋まっている

「幅広い技術に対応できます」「コミュニケーション力があります」のような書き方も、書類選考では響きません。

根拠になる事実が書かれていないためです。

「コミュニケーション力があります」ではなく「クライアント5社との要件定義MTGをリードした」のように、エビデンスになる事実を書きましょう。

• 「向上心があります」→「業務外でも学習を続け、直近1年でクラウド関連の資格を2つ取得」
• 「責任感を持って取り組みます」→「本番障害の一次対応窓口を1年間担当し、報告漏れゼロを継続」

自分では気づきにくいクセなので、迷ったら1人で悩まずエージェントの無料添削を受けてください！

通過するエンジニアの職務経歴書の書き方の型

ここからは、そのまま職務経歴書に書ける文を、型として紹介します。

白紙から書こうとせず、まず型に自分の経歴を当てはめてください。

職務要約は「経験・領域・フェーズ・強み」の順で書く

職務要約は3〜5行で、経験年数・担当領域・担当フェーズ・強みを1文ずつ入れると自然にまとまります。

この文の経験年数や領域を、自分のものに置き換えるだけで使えます。

成果は数字とセットで書く

「〜を担当しました」で止めず、担当した結果どうなったかまで書いてください。

件数・台数・割合のどれか1つで十分なので、必ず数字を入れてください！

プロジェクト経歴は5項目で埋める

プロジェクト単位の経歴は、期間・規模／概要／担当フェーズ／使用技術／成果の5項目で埋めると情報が漏れません。

直近のプロジェクトほど厚く、古いものは概要だけに絞ってください。

自己PRは「経験→強み→貢献」の3段で書く

自己PRは、経験・強み・貢献の3段構成にすると迷わず書けます。

この型で埋めても不安が残るなら、書き上げた文をそのままエージェントの無料添削に出してください！

仕上げはプロに見せる

型に沿って書けても、自分では気づけないクセは必ず残ります。

職務経歴書は、書き上げた後にプロの目を通すところまでがセットです。

誤字脱字だけでなく、経歴と応募先求人のズレや、アピールが薄い経験の書き方まで踏み込んで見てもらえるのが、自己添削との違いです。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍より高い水準です（厚生労働省「一般職業紹介状況」令和8年6月）。

求人そのものが少ないわけではなく、応募先の選択肢は十分にあります。あとは書類の書き方1つで結果は変わります。

登録は無料で、そのまま転職しなければならないわけでもないので、まずは添削だけでも受けてみてください！

エンジニアの職務経歴書の書き方まとめ

この記事では、書類選考で落ちる職務経歴書の特徴と、通過する書き方の型を紹介してきました。

• 「担当しました」で終わらせず、結果を書く
• スキル一覧は求人に合わせて並び替える
• 担当フェーズをぼかさず書く
• 抽象的な表現は事実に置き換える

どれも今日から手を入れられる直し方なので、まずは自分の職務経歴書を開いて見比べてみてください。

自分の経歴をどう書けばいいか迷ったら、無料の職務経歴書添削から始めてください！