SE3年目の転職｜動くべき人の特徴と年次別の基準

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「このままSEを続けるべきか、動くべきか決められない…」というSE3年目の方は多いかなと。

社内には相談しづらいし、身近にIT業界の事情を知る人がいるとも限りませんからね…。

今回は、IT業界10年でSIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、SEとして1〜3年目で転職を迷っている方向けに、年次別の判断材料をまとめました。今の会社に残るか動くか決めきれない方は、目を通してみてください。

SEの転職が何年目でも遅くない理由

まず、市場の数字から見ていきます。

全職業の1.13倍に対して、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍あります。

求人と求職のバランスを示す数字で、募集の絶対数が枯渇しているわけではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

出典: IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」（調査分析ディスカッション・ペーパー2025-02）

IT業界の一例ですが、JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）の2025年版調査では、SIerへ新卒で入った人のうち10年後も残っている割合は52.97%にとどまります。

2015年新卒入社7,185人のうち、10年後の在籍者は3,806人という結果でした。

出典: JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）2025年版（2015年新卒入社7,185人中、10年後の在籍者3,806人＝定着率52.97%）

SEで3年目以降に動いたほうがいい人

①：担当システムの保守・運用に固定され、設計に進めない

3年目になっても担当システムの保守・運用ばかりを任され、設計工程に進めていないなら、動いたほうがいい人です。

要件定義や設計に関わる機会が来ないまま、時間だけが過ぎている状態です。

②：使っている技術が入社時から変わらない

入社した時から使っている技術がほとんど変わっていないなら、注意サインです。

古い言語やフレームワークしか触れていないと、応募できる求人の選択肢が限られてきます。

③：今の昇給ペースでは30歳の年収目安に届かない

JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）2024年版の調査では、SIer社員の30歳時点の年収の目安は約479万円（残業代を除く）です。

あくまで30歳時点の目安で、3年目時点の年収を表す数字ではありません。

出典: JISA（一般社団法人情報サービス産業協会）2024年版（30歳年収の目安 約479万円・残業除く）

今の昇給ペースのままで、この目安に届く見込みがないなら動いたほうがいい人です。

SEで2年目のうちに動いたほうがいい人

①：テスト工程と障害対応だけの担当が固定されている

2年目になってもテストと障害対応ばかりを担当しているなら、注意サインです。

設計や開発に関わる機会が回ってこないまま、経験の幅が広がりません。

②：昇給・評価の基準を誰も説明してくれない

自分の給料や評価が、どんな基準で決まっているか説明を受けたことはありますか。

基準を教えてもらえない会社だと、何をすれば給料や役割が変わるのかが分からないままです。

③：社内に新規開発や上流の枠がなく、希望を出しても変わらない

新規開発や上流工程の枠が社内になく、希望を出しても配属が変わらない会社もあります。

枠自体がなければ、待っていても状況は動きません。

SEで1年目から動いてもいい人

①：研修が座学だけで、実務に入れない

新人研修が座学やビジネスマナーだけで終わる会社もあります。

開発の実習がないまま現場に配属されると、1年目のうちに周囲と差がついてしまいます。

②：聞いていた職種と違う（SE採用なのに事務・ヘルプデスク）

SE採用のはずが、実際の配属は事務やヘルプデスクだった、というケースもあります。

面接で聞いていた仕事内容と食い違っているなら、1年目でも動いていい理由になります。

③：開発に一切関われない作業が続く

テストや雑務ばかりで、開発や設計に一切関われない状態が続くこともあります。

開発に携わりたくてSEになったのに手応えがないなら、1年目でも動き出していい理由になります。

そんな場合は、希望する職種や働き方ができる会社を選んで転職活動をしましょう！

SEから転職を進める方法

①：希望に沿う求人を探して転職する

簡単な話ですが、希望する条件で働ける会社に転職しましょう。

行き先の候補はSEの転職先おすすめ5選にまとめています。

具体的には、TechGoやレバテックダイレクトといったIT転職エージェントを使って動くのがおすすめです。

非公開の求人があったり、SEの実務経験が3年ほどでも応募できる求人がありますので。

登録はすぐ終わり、利用も無料です。今後の行き先に迷っているなら、IT転職のプロに話を聞いてもらいましょう！

②：担当してきた業務を件数つきで書き出す

「保守を担当」ではなく、「月20件の改修チケットを設計から担当」のように件数つきで書き出します。

この内容をそのまま経歴書に書けます。

③：面談で希望条件をそのまま伝える

「設計に関わりたい」「使う技術を変えたい」のように、希望をそのまま伝えます。

希望に合わない求人を自分でふるいにかける手間がなくなります。

ただし、保守や運用の担当から抜けにくい会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら頑張っても保守のまま、永遠に設計に関われない可能性もあります。

だからこそ所属する会社選びは重要です。TechGoやレバテックダイレクトのようなIT転職に強いエージェントを頼って、失敗しない転職をしてくださいね！

SEで3年目の転職でよくある質問Q&A

Q1：SEで3年目からでも転職できますか？

できます。全職業の1.13倍に対し、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍あります。

求人数の面だけで見ると、応募先が不足しているとは言えません。実際の求人数は、エージェントに問い合わせればすぐ分かります。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：資格を持っていなくても応募できますか？

応募できます。資格を必須にしているSEの求人はそれほど多くありません。

それより「月20件の改修チケットを設計から担当」のように実務経験を件数で伝えるほうが、採用側は判断しやすくなります。

Q3：転職すると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。転職した人全体では、賃金が増えた人は40.5%、減った人は29.4%で、増えた人のほうが多いという結果が出ています。

基本給や残業の条件は、応募前にエージェント経由で確認できます。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：まだ迷っている段階でも相談していいですか？

いいですよ。迷っている段階こそ、話を聞くだけで整理がつくタイミングです。

相談にお金はかかりません。まずは求人を眺めるだけの使い方でも構いません。

Q5：転職を考え始めたら、まず何をすればいいですか？

やることは2つあります。

ひとつは、担当業務を件数つきで書き出すこと（そのまま経歴書に使えます）。もうひとつは、経歴をエージェントに見せて、条件に合う求人の量を確かめることです。

一番手っ取り早いのは、IT転職エージェントに「設計や開発に携われる求人だけを教えて」と頼むことです。自分で条件を絞り込んだり交渉したりするのは気が引けると思うので、無料で使えるIT転職エージェントを頼るのがおすすめですよ。

どちらも今日中にできます。費用はかからないので、求人を見てから判断すれば十分です。

まとめ：SEの転職は、3年目でも1年目でも遅くない

• SEの転職は何年目でも問題ない
• 情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍（全職業の1.13倍より高い）
• 3年目以降は担当業務・技術・昇給ペース、2年目は担当工程・評価基準・社内の枠、1年目は研修・配属・開発への関与が判断の基準になる
• 保守や運用の担当から抜けたいなら、待つ理由はない
• やることは2つ。担当業務を件数つきで書き出し、エージェントに登録して求人の量を確かめる
• 転職者のうち賃金が増えた人は40.5%おり、減った人（29.4%）より多い

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。