SIerの年収は転職で上がる？実額で比較

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結論から言うと、SIerの年収は元請けか下請けかという会社の立場でほぼ決まります。同じ経験年数でも、勤める会社が変われば水準ごと変わります。

だから社内で待つより、水準の高い会社へ移るほうが早いです。

今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、SIerの年収が伸びにくい理由と、年収を上げる動き方をまとめました。

SIerの年収・給料はどれくらい？【基本情報】

SIerの年収は、勤める会社の立場によって大きな差があります。

下請けの立場が続く会社だと、経験を積んでも年収があまり伸びないケースが多いです。

SIerの年収は上がりにくい水準にとどまる

業界団体JISAの調査では、SIer社員の30歳時点の年収目安は約479万円（残業代を除く）です。

同じ団体の別の調査では、新卒で入社した人の10年後の定着率は52.97%と、半数近くが10年以内に会社を離れています。

出典: JISA（情報サービス産業協会）2024年版（30歳年収の目安）・JISA（情報サービス産業協会）2025年版（10年定着率）

大手SIerの実額は勤続13年以上の社員を含む平均

有価証券報告書（上場企業が国＝金融庁への提出を法律で義務付けられている公式の報告書）で公表されている実額を見ると、SCSKは約797万円（平均勤続16年8か月、2026年3月期）、NRIは約1,333万円（平均勤続13.7年、2026年3月期）、NTTデータグループは約923万円（平均勤続14.1年、2025年3月期）です。

出典: EDINET（金融庁の開示書類データベース）／各社有価証券報告書の平均年間給与・平均勤続年数。※いずれも提出会社（本体の会社のみ・子会社を除く）の全社員平均です。NTTデータグループの提出会社は持株会社（グループをまとめる本体の会社）のため、グループ全社員の平均ではありません。

いずれも平均勤続が13年を超える社員まで含んだ数字で、20代や30代がすぐに届く水準ではありません。

今の会社がそもそも低い年収水準に位置しているなら、そこにい続けても大きくは伸びにくいということです。

そんな場合は、年収の水準が高い会社を選んで転職活動をしましょう！

SIerの年収・給料が上がらない仕組み

そもそも、なぜSIerの年収は上がりにくいのか。

ここでは、SIerの給料が伸びづらい3つの仕組みを説明します。

①：多重下請け構造で取り分が減る

SIerの案件は、元請けから2次請け、3次請けと連なる多重下請け構造になっていることが多いです。

間に入る会社の数だけ利益が差し引かれるため、末端に近い会社ほど給与に回せる原資が少なくなります。

この構造から抜けるには、元請けに近い大手SIerや、SIerから事業会社へ転職できる！20代で移る方法のように事業会社の社内SEへ移るのが現実的です。

②：契約金額の相場に給与が縛られる

SIerが客先や元請けと結ぶ契約金額には、業務内容ごとにおおよその相場があります。

会社は社会保険料や諸経費もこの契約金額の中でまかなうため、契約金額が上がらない限り、給与だけを大きく引き上げるのは難しい仕組みです。

③：会社の還元姿勢で差が出る

自社の取り分を優先して、エンジニアへの還元を抑える会社もあります。

売上に対する還元の割合は会社ごとに差が大きく、ここは会社選びで大きく変わる部分です。

上記のような会社にいると、頑張って経験を積んでも年収は上がらないままという状態が続きます。

そんな会社にいるなら、年収の水準が高い会社へ動くことを考えてみましょう！

年収が高いSIerは元請け中心の会社

すべてのSIerが低い年収というわけではありません。

平均年収が高く、昇給も期待できるSIerは実際にあります。

先ほどの有価証券報告書の実額のとおり、SCSK・NRI・NTTデータグループのような元請け中心の大手SIerは、平均で700万円台後半から1,300万円台という水準です。

有価証券報告書を出していない中小SIerの中にも、還元の割合が高い会社はあります。

年収が高いSIerには、いくつか共通する特徴があります。

• 30代・40代のベテラン社員が多い
• 元請け・上流工程の案件が多い
• 評価やキャリアパスの基準が明確
• 中途採用に力を入れている

会社ごとの探し方はSIerからの転職に強いエージェントおすすめ3選にまとめています。

客先常駐のまま年収を交渉する方法

会社に年収の交渉をしたことはありますか？

特に中小のSIerだと、自分から動かないと年収は上がりにくいです。

①：客先での評価を上げる

客先常駐が基本のSIerでは、客先からの評価が給与交渉の材料になりやすいです。

難しいことではなく、次のような基本的な対応の積み重ねです。

• 遅刻・欠勤がない
• 報告・連絡・相談ができている
• レスポンスが早い
• 期日までに仕事を終わらせる

②：契約更新の少し前に交渉する

SIerの契約は四半期ごとに区切られている会社が多く、契約更新の少し前が交渉のタイミングとして動きやすいです。

ただし昇給の時期は会社によって違うため、就業規則は事前に確認しておきましょう。

③：転職の可能性を伝える

会社によっては、転職の意思を伝えたタイミングで給与を見直すケースもあります。

ただし会社次第の部分が大きく、必ず給与が上がるとは限りません。

本来は言わなくても正当に評価されるべきですが、動かない会社があるのも事実です。

言わないと変わらない会社に無理して残るより、年収の水準が高い会社に動いたほうが早いです。

SIerで年収・給料を上げる簡単な方法

ずばり、転職が一番早い方法です。

「年収を上げたいなら会社を変えろ」と言われるくらい、エンジニアの転職市場は動きがあります。

実際、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業平均の1.13倍より高い状態です。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（パートタイムを除く常用）

レバテックの調査でも、エンジニアが転職を考える理由の1位は「収入アップ」で42.4%でした。

出典: レバテック「ITエンジニアの転職意識調査」（2022年10月公表・社会人エンジニア300名対象）

簡単な話ですが、年収の水準が高い会社に転職しましょう。

具体的な探し方として、レバテックダイレクトやTechGoのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

非公開の求人があったり、SIerや下請け中心の会社の経験だけでも応募できる求人がありますので。

登録はすぐ終わって無料で使えるため、年収が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

SIerの年収・給料まとめ

ここまで、SIerの年収が伸びにくい理由と、上げるための動き方を解説してきました。

ポイントをまとめると、次のとおりです。

• SIerの年収は、元請けか下請けかという会社の立場で大きく変わる
• 大手SIerの高い年収は、平均勤続が13年を超える社員まで含んだ数字
• 多重下請け構造や契約金額の相場が、給与の伸びを抑えている
• 転職者の賃金は増えた人が40.5%で、減った人より多い
• 年収を上げたいなら、社内で交渉するより転職のほうが動きやすい

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況）

今の会社にいても年収が低いままだったり、上がる見込みが薄いなら、転職を考えるべきかなと。

IT業界全体が人手不足の状態なので、転職先の候補には困らないはずですからね。

最後におすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。