ITコンサルはやめとけ？理由と向いてない人の特徴

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結論から言うと、ITコンサルが「やめとけ」と言われるのは、長時間労働やUp or Outの評価制度など、個人の頑張りだけでは変えられない構造が理由です。

そんな今回は、IT業界10年でエンジニア採用にもかかわってきた僕が、「ITコンサルへの転職を考えているエンジニア」や「今ITコンサルできつい人」向けに記事をまとめました！

「やめとけ」という声には理由があります。中身から順番に見ていきましょう。

ITコンサルが「やめとけ」と言われる理由

ITコンサルが「やめとけ」と言われる理由は、主に5つあります。

• 長時間労働が構造的に残っている
• 出社回帰でリモートワークが減っている
• 実力主義のはずが昇進枠は少ない
• 専門性が身につきにくい案件アサインがある
• Up or Outで人間関係も評価もリセットされ続ける

長時間労働が構造的に残っている

ITコンサルが「やめとけ」と言われる理由の1つ目は、プロジェクト単位での長時間労働です。

会社全体としては労働時間の見直しを進めていても、繁忙期のプロジェクトに入ると残業が積み上がります。

• 納期直前は深夜までの作業が続く
• マネージャー以上でも実務を兼務する
• クライアントの都合で稼働時間が読めない

年収の額面が高くても、時間あたりの負担まで含めて考えると、必ずしも割に合うとは限りません。

2025年以降の出社回帰でリモートが減った

2025年以降、リモートワークを前提に入社した人が出社回帰の方針転換に直面するケースが増えています。

クライアント先はリモートのままなのに、自社の方針だけ週5出社に切り替わることもあります。

実力主義のはずが昇進枠は少ない

ITコンサルは実力主義のイメージが強い一方、昇進枠そのものが限られているという現実があります。

部署の人数に対して昇進できる人数が決まっているため、評価が高くても昇進のタイミングを待つ必要が出てきます。

新卒の初任給が引き上げられ、数年在籍した社員との年収差が縮む会社もあり、頑張りがいつ報われるか見えにくい状態が続きます。

専門性が身につきにくい案件アサインがある

「ITコンサルで専門性が身につく」というイメージは、案件によって当てはまらないこともあります。

組織の都合で人員が不足しているプロジェクトに回されたり、半年に満たない期間で案件が変わったりすると、自分の専門領域を作りにくくなります。

特に若手のうちは、案件の割り振りを自分で選べない立場に置かれやすいものです。

Up or Outで人間関係も評価もリセットされ続ける

上位が昇進し下位が降格するUp or Outの仕組みは、多くのITコンサルで続いています。

プロジェクトが変わるたびにチームも評価者も入れ替わるため、常に新しい環境で成果を示し続ける必要があります。

• プロジェクトごとに人間関係がゼロから始まる
• 評価がリセットされ、実績が積み上がりにくい
• 同期や上司の離職が続き、組織が不安定になりやすい

安定した人間関係の中で腰を据えて働きたい人にとっては、負担が大きい仕組みです。

ここまでの理由に心当たりがあるなら、今の会社や案件が自分に合っているかを一度確認しておきましょう！

実は「やめとけ」とは限らない側面もある

ここまで挙げた理由は、ITコンサル全体に当てはまるわけではありません。会社や配属先、案件によって差が出ます。

たとえば大手ITコンサルのベイカレント・コンサルティングは、平均年間給与が約1,331万円、平均勤続年数は3.8年です（2026年2月期有価証券報告書）。

年収の水準は高い一方で、勤続年数の短さにも入れ替わりの早さがそのまま表れています。

出社方針や案件の負荷も、部門やプロジェクトの単位で差があります。同じ会社でも、案件が変われば働き方が大きく変わることもあります。

だからこそ、自分に合う会社・案件かどうかを比較できる状態を作っておきましょう！

ITコンサルが向いてない人・向いてる人の特徴

「やめとけ」の理由を踏まえると、向いてない人・向いてる人の特徴が見えてきます。

向いてない人の特徴

• ワークライフバランスを最優先にしたい人：繁忙期の残業が常態化するため、定時退社や家庭の時間を最優先にしたいなら事業会社や社内SEのほうが希望に合います。
• 一つの分野を深く極めたい人：案件ごとにテーマが変わるため、特定の技術を突き詰めたい人にはミスマッチです。
• 安定した人間関係の中で働きたい人：プロジェクト単位でチームが変わるため、毎回ゼロから関係を作り直す負担があります。
• 自分のペースで成果を出したい人：短期間での成果を求められる場面が多く、締め切りに追われやすい環境です。
• 年収だけを転職理由にしている人：年収は上がっても、時間あたりの負担まで含めると割に合わないと感じるケースがあります。

向いてる人の特徴

• 短期間で多様な業界・案件を経験したい人：数年単位で経験の幅を広げられます。
• 将来的に事業会社の経営企画・DX部門を目指したい人：ITコンサル出身者を歓迎する求人もあります。
• 「2〜3年で次に行く」と割り切れる人：キャリアの通過点として使うなら合理的な選択です。
• 高負荷な環境に自分を置きたい人：成長のスピードを重視するタイプに向いています。

向いてないと感じた人も、向いてると感じた人も、今の会社・案件が自分に合っているかは、他の求人と比較してみないと判断できません。

ITコンサル以外の選択肢も含めて比較する方法

簡単な話ですが、今の環境が合っているか迷っているなら、比較できる状態を作っておきましょう！

具体的な進め方として、レバテックダイレクト・Strategy Career・キャリアカンパニーのIT転職エージェントを使って、情報収集から始めるのがおすすめです。

ここでは、IT業界でエンジニア採用にかかわってきた僕が厳選した、ITコンサル以外の選択肢も含めて紹介してくれるエージェントを3社紹介します。

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ITコンサルが「やめとけ」と言われる理由のまとめ

この記事では、ITコンサルが「やめとけ」と言われる理由と、向いてない人・向いてる人の特徴を解説してきました。

• 長時間労働が構造的に残っている
• 出社回帰でリモートワークが減っている
• 実力主義のはずが昇進枠は少ない
• 専門性が身につきにくい案件アサインがある
• Up or Outで人間関係も評価もリセットされ続ける

これらは個人の努力だけでは変えられない、業界の構造的な特徴です。

一方で、会社や案件によって差があるのも事実です。「2〜3年で次に行く」と割り切れる人にとっては、選択肢の1つになります。

ITコンサルへの転職を考えている人も、今ITコンサルできついと感じている人も、まずはIT転職エージェントへの登録から始めてみましょう。