ITコンサルがスキルアップできる転職先4つ

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「資料作成や会議の運営ばかりで、技術が伸びている気がしない…」と感じているITコンサルの方は多いかなと。

案件ごとに業界やテーマが変わる働き方だと、次にどこへ行けば技術が伸びるのか、自分では決めにくくなってきますからね…。

SIer・SESの現場からエンジニア採用まで、IT業界で10年経験してきました。

今回はその経験をもとに、「ITコンサルとして資料作成や会議運営が中心で、技術が伸びている実感がない人」や「次にどこへ行けば技術が伸びるのか決められない人」向けに、スキルアップできる転職先をまとめました！

ITコンサルで技術が伸びないと感じる理由3つ

ITコンサルとして働いていて技術が伸びないと感じるのには、主に3つの原因があります。

①：要件定義がまとまった後は、設計・実装が開発ベンダーやシステム部門に引き継がれる

ITコンサルの案件は、要件を整理して提案するところまでを担当し、そこから先の設計・実装は別の会社や部門に引き継がれることが多くなります。

提案が採用されても、実際にシステムを組み立てる工程には関われません。

②：案件ごとにクライアントの業界やテーマが変わり、同じ技術を深める前に案件が切り替わる

ITコンサルの仕事は、今回は物流、次は金融というように、案件ごとに業界やテーマが入れ替わります。

1つの技術要素を深く掘り下げる前に、次の案件へ移ってしまうことが珍しくありません。

③：資料作成と会議運営が業務時間の大半を占め、設計書や仕様に触れる時間が少ない

進捗会議の運営や資料のとりまとめに時間を取られると、設計書や仕様書そのものを読み込む時間は限られます。

技術的な中身より、伝え方や合意形成に時間を使う働き方になりやすいのが実情です。

そんな場合は、技術に関われる転職先を選んで、転職活動をしましょう！

ITコンサルでもスキルアップはできる

結論、ITコンサルとして働いていても、技術面でのスキルアップは可能です。

ただし、今の案件や今の会社のままではなく、行き先を変える必要があります。

本人がどれだけ勉強しても、実務で設計や実装に関わる機会そのものがなければ、技術は身につきません。

今の会社が設計・実装に関わる機会を用意してくれていないなら、無理に残る理由はありません。

ここからは、ITコンサルの経験で応募できて、設計や実装に関われる転職先を見ていきます。

ITコンサルがスキルアップできる転職先4つ

ITコンサルから技術を伸ばすなら、転職先には主に4つの種類があります。

①：ERP・クラウド導入を担当するベンダーの実装エンジニア

ERP（会計・在庫・人事などの業務を1つにまとめた基幹システム）やクラウド移行を手がける会社には、要件を聞き取る担当者とは別に、設定・カスタマイズ・移行作業を担当するエンジニアのポジションがあります。

ITコンサルとして要件定義や導入計画に関わってきた経験を土台に、そこから一歩踏み込んで、実際の構築工程を担当する求人です。

ERPで広く使われているSAPの「Business Suite 7」は、標準の保守期間が2027年末で終わります（SAP公式）。保守が切れる前に入れ替えを進める会社では、導入を担当するエンジニアの募集が出ます。

②：受託開発会社の設計エンジニア

受託開発会社の中には、要件定義から基本設計・詳細設計までをエンジニアが一貫して担当する会社があります。

案件で行ってきた要件整理はそのまま設計工程で使う情報になり、そこに実装の要素が加わることで、これまでより先の工程に関われます。

③：内製開発を進める事業会社のIT部門

自社でシステムを内製する方針の事業会社では、情報システム部門の中に開発を担当するチームを持つ会社があります。

要件を聞き取って外部に発注するだけでなく、実装まで自分たちで担当する体制です。案件で行ってきたベンダー調整の経験は、社内のプロジェクトでもそのまま使えます。

④：自社サービスを持つ企業の開発職

自社サービスを持つ企業には、企画から設計・実装・運用までを一貫して担当するチームがあります。

案件単位で提案して終わっていた仕事から、自分が関わったプロダクトの機能がリリースされるところまで見届ける働き方に変わります。

どの転職先が合うかは、これまで担当してきた案件の中身によっても変わってきます。

スキルアップできる転職先を見つける方法

①：ITコンサルの経験で応募できる技術系の求人を探して転職する

簡単な話ですが、ERP導入エンジニアや受託開発の設計担当など、技術に関われる会社に転職しましょう。

実際に探すときは、TechGoとレバテックダイレクトに登録して、求人を見ながら進めるのがおすすめです。

非公開の求人があったり、ITコンサルの経験だけでも応募できる求人がありますので。登録はすぐ終わって無料で使えるため、技術が伸びる転職先が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

②：担当した案件を「担当工程・使用ツール・期間」で書き出す

例えば「業務改革案件に参画」という書き方を、「製造業の在庫管理システム刷新で、要件定義から基本設計までを4か月担当」のように、担当工程・使用ツール・期間つきで書き出します（期間は書き方の例です）。

この単位で書き出しておくと、そのまま職務経歴書に転記できる文章になります。

③：面談で「技術に関わりたい」希望をそのまま伝える

「設計から関わりたい」「実装まで担当したい」のように、希望する方向をそのまま伝えます。

条件に近い求人だけをピックアップしてもらえるので、自分で何件も見比べる作業を減らせます。

ただし、技術系の役割にはいつまでも移させない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら経験を積んでも資料作成中心の役割のまま、技術に関わる機会が増えない可能性もあります。

所属する会社選びは重要なので、TechGoやレバテックダイレクトなどのIT転職に強いエージェントを利用して、失敗しない転職をしてくださいね！

ITコンサルのスキルアップ転職でよくある質問Q&A

Q1：ITコンサルの経験だけで、ERP導入エンジニアや受託開発の設計担当に応募できますか？

応募できます。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍より高い状態です。

ITコンサル固有の統計ではありませんが、求人全体の数で見て応募先が不足しているわけではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：ERP・クラウド導入エンジニアの求人は、資格がないと選考に進めませんか？

資格がなくても選考に進める求人はあります。資格を必須条件にしている求人はそれほど多くありません。

資格の有無より、担当してきた案件の業務内容が職務経歴書に書かれているほうが、採用側は判断しやすくなります。

Q3：技術系の転職先に移ると、年収は下がりますか？

下がるとは限りません。転職した人全体では、賃金が増えた人が40.5%で、減った人の29.4%より多いのが実際の数字です。

求人を選ぶときに、基本給と担当業務の範囲を確認しておけば大丈夫です。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：4つの転職先のどれが向いているか決まっていなくても、エージェントに相談していいですか？

大丈夫です。行き先が4つのどれかに決まっていなくても、登録して求人を見ることはできます。

登録も相談も無料です。まずは担当してきた案件の内容を伝えて、どんな求人があるかを見るところから始められます。

Q5：案件を担当しながらでも、今日から始められることはありますか？

あります。やることは2つです。

①担当した案件を担当工程・使用ツール・期間つきで書き出す（そのまま職務経歴書の材料になります）。②転職エージェントに経歴を伝えて、技術に関われる転職先の求人がどれくらいあるか確認する。

一番手間がかからないのは、IT転職エージェントに「技術に関われる転職先だけを紹介して！」と依頼することです。自分から条件を一件ずつ確認するのは大変なので、無料で使えるIT転職エージェントに相談するのがオススメですよ。

どちらも今日中にできます。登録・相談は無料なので、求人の中身を見てから判断すれば大丈夫です。

まとめ：ITコンサルで技術が伸びないなら、今からでも転職先は選べる

• 技術が伸びないと感じるのは、設計・実装が他社に引き継がれ、案件ごとにテーマが変わり、資料作成と会議運営に時間を取られやすいため
• スキルアップを目指せる転職先は、ERP・クラウド導入ベンダーの実装エンジニア／受託開発会社の設計エンジニア／内製開発を進める事業会社のIT部門／自社サービスを持つ企業の開発職の4種類
• 転職した人全体では、賃金が増えた人は40.5%で減った人（29.4%）より多い
• ITコンサルの経験だけでも応募できる求人はある。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍
• 今日やることは2つ。①案件を担当工程・使用ツール・期間で書き出す②エージェントに登録して技術に関われる求人を見る

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。