SIer→ITコンサル転職で後悔する人としない人

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結論から言うと、SIerからITコンサルへの転職で後悔するかどうかは、転職の動機と会社選びで決まります。

年収アップだけを理由に飛び込むと、労働環境の変化についていけず後悔しやすくなります。

そんな今回は、IT業界10年でSIer・SESの現場からエンジニア採用にもかかわってきた僕が、「後悔しやすい人」と「成功する人」の違いをまとめました！

コンサルへの転職を検討している方も、今の会社に迷いがある方も、転職を決断する前にぜひチェックしてみてください。

SIerからITコンサルへの転職で後悔しやすい人の特徴

SIerからITコンサルへ転職して後悔しやすい人には、共通する特徴があります。

• 年収アップだけが転職理由の人
• 「SIerが嫌」という逃げの動機が強い人
• ワークライフバランスを重視する人
• コンサルを「ゴール」だと思っている人

年収アップだけが転職理由の人

各社の有価証券報告書を見ると、コンサルとSIerでは平均年間給与に差があります。

企業（提出会社＝本体のみ）	平均勤続年数	平均年間給与
ベイカレント〔コンサル〕	約3.8年	約1,331万円
NRI（野村総合研究所）〔コンサル・シンクタンク〕	約13.7年	約1,333万円
NTTデータグループ〔SIer〕	約14.1年	約923万円

※出典：各社の有価証券報告書（EDINET＝金融庁の開示書類データベース）。数値は提出会社（本体のみ・子会社除く）。NTTデータグループは2025年3月期、NRIは2026年3月期、ベイカレントは2026年2月期。

ただし平均勤続年数はベイカレント約3.8年、NRI約13.7年と、同じコンサルでも差が大きいです。

口コミを見ても、次のような声が目立ちます。

• 残業時間が想像より大きく増えたという声
• 成果へのプレッシャーが強くなったという声
• 年次ごとの評価に神経を使うようになったという声

年収だけを見て転職先を決めると、働き方が合わなかったときに後悔しやすくなります。

「SIerが嫌」という逃げの動機が強い人

「今の環境から逃げたい」だけが転職の動機だと、コンサルの厳しさに直面したときに耐えられません。

コンサルには昔ながらの厳しいマネージャーもいて、SIer以上にタフな姿勢が求められます。フィードバックも直接的な言い方でくることが多いです。

• 指摘が直接的で厳しいという声
• 耐えきれず早期に離脱する人もいるという声
• 逃げの動機だけでは続かないという声

ネガティブな理由だけで転職先を選ぶのは避けましょう！

ワークライフバランスを重視する人

SIerで「残業が多い」と感じていた人が、そのままコンサルに行くと逆効果になりがちです。

出社回帰の流れもあり、リモート前提で入社したのに出社中心へ変わったという声もあります。

• 週5出社に切り替わったという声
• 移動時間が増えて自由な時間が減ったという声
• プロジェクトの山場は在宅勤務が認められないという声

労働環境の改善が目的なら、コンサル以外の求人も含めて比較しましょう！

コンサルを「ゴール」だと思っている人

コンサルに長く在籍するつもりで入ると、昇進の枠が限られている現実に直面します。

• 昇進できる人数が毎年限られているという声
• 結果を出せなければ厳しく評価されるという声
• 同期でも昇進のスピードに差がつくという声

終身雇用先として選ぶと、プロモーション停滞に失望して後悔しやすくなります。

当てはまる項目が多いほど、後悔するリスクは高くなります。

そんな場合は、転職前にコンサル以外も含めて選択肢を確認しておきましょう！

SIerからITコンサルへの転職で成功する人の特徴

一方で、SIerからITコンサルへの転職で成功している人にも共通点があります。

「2〜3年で経験を積んで次に行く」と決めている人

コンサルをキャリアの通過点と位置づけている人は、ハードワークも期間限定と割り切れます。

次の転職先まで見据えて動いているので、環境の厳しさに振り回されません。

具体的に身につけたいスキルが明確な人

「DX推進の知見を得たい」「経営層との折衝経験を積みたい」など、コンサルでしか得られない経験が具体的に見えている人は、多少の不満があっても目的意識で乗り越えられます。

• 特定業界の業務知識を深めたい人
• 経営層との折衝経験を積みたい人
• プロジェクトを上流から動かす経験をしたい人

SIerで実績を積んでから転職した人

JISA（情報サービス産業協会）の調査では、SIerの10年定着率は52.97%です（2025年版、2015年新卒7,185人中3,806人在籍）。

長く残ってプロジェクトマネジメントや顧客折衝の経験を積んだ人ほど、コンサル側の評価も高くなります。

顧客折衝や要件定義の経験が浅いまま転職すると、任される役割が限られてしまうこともあります。

実績が薄いままの転職は、ポジションのミスマッチにつながりやすいので注意しましょう！

自分がどちらのタイプに近いか、後悔しやすい人・成功する人の特徴と照らし合わせて整理できたら、次は会社選びです。

SIerからITコンサルへの転職で後悔しないための準備

後悔しないためには、コンサル1社だけに絞らず、自分の市場価値と他の選択肢を比較することが欠かせません。

厚生労働省の令和6年雇用動向調査では、転職で賃金が増えた人は40.5%、減った人は29.4%です。

転職自体はプラスに出る人が多い一方、会社選びを誤ると増えた側に入れないこともあります。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍です（全職業平均1.13倍、厚生労働省 一般職業紹介状況 令和8年6月）。

コンサル以外にも求人の選択肢は十分にあるので、比較せずに1社だけで決めるのはもったいないです。

コンサル特化のエージェントだけでなく、IT業界全体を見渡せるエージェントにも相談すると、比較の幅が広がります。

1人で判断せず、IT転職のプロに相談しながら準備を進めましょう！

転職が初めての方でも、専任のアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。

登録したからといって必ず転職しなければならないわけではないので、まずは試しに登録してみましょう！

登録はすぐ終わるので、コンサルに向いているか気になるなら、今のうちに相談しておきましょう！

SIerからITコンサルへの転職で後悔する人・成功する人のまとめ

この記事では、SIerからITコンサルへの転職で後悔する人と成功する人の違いを解説してきました。

あらためて整理すると、後悔する人と成功する人の違いは次の通りです。

• 年収アップだけが動機の人は後悔しやすい
• 逃げの動機だけの人・WLB改善が目的の人も後悔しやすい
• 期限と目的が明確な人は成功しやすい
• SIerで実績を積んでから動いた人は成功しやすい
• コンサル1社に絞らず比較した人ほど後悔しにくい

SIerからの転職は、コンサルだけがゴールではありません。

コンサル以外の選択肢も比較してから決めた人ほど、後悔のない転職を実現しています。

後悔しない転職にしたいなら、まずはIT転職エージェントへの登録から始めましょう！