ベイカレントはやめとけ？年収と勤続の実態

※本記事にはプロモーションが含まれています。

結論から言うと、ベイカレントが「やめとけ」と言われるのは、開発より上流工程が中心・調整の比重が大きい・クライアント先への常駐が基本という仕事の性質によるものです。

公表されている実額は平均年間給与約1,331万円・平均勤続3.8年で、残業時間や評価の仕組みは公表されていません。

今回は、IT業界10年でSIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、ベイカレントが「やめとけ」と言われる理由と、合わないと感じたときの動き方をまとめました。

ベイカレントに向いていない人の特徴3つ

最初にお伝えしたいのは、ベイカレントを避けたほうがいい人の特徴です。

以下3つのどれかに当てはまる人は、向いていない可能性が高いかなと。

手を動かしてコードを書き続けたい人

管理や調整の仕事に気が乗らない人

クライアント先に常駐する働き方が苦手な人

①：手を動かしてコードを書き続けたい人

ベイカレントのようなITコンサルティングファームの仕事は、要件整理・業務設計・プロジェクト推進が中心です。

実装そのものは、システム開発を担うベンダーやエンジニアチームに委ねる案件が多くなります。

入社してしばらくは手を動かす場面もありますが、年次が上がるほど資料作成や関係者調整の比重が増えていきます。

②：管理や調整の仕事に気が乗らない人

ITコンサルティングファームの仕事で求められるのは、成果物の質だけでなくプロジェクトを前に進める調整力です。

クライアントとの打ち合わせ、資料の修正、スケジュール管理、メンバーとのやり取りが仕事の大部分を占めます。

大規模プロジェクトほど関係者が増えるため、周囲を巻き込みながら進める姿勢が求められます。

③：クライアント先に常駐する働き方が苦手な人

ITコンサルティングファームの仕事は、クライアント先に常駐してプロジェクトを進める形が基本です。

自社オフィスだけで完結する仕事ではなく、案件ごとに常駐先も関わるメンバーも変わります。

その都度、初対面の相手と信頼関係を作る場面が多いので、環境の変化が苦手な人には負担になりやすいところです。

SIerからITコンサルへの転職で常駐先の違いに戸惑った例は、SIer→ITコンサル転職で後悔する人としない人にまとめています。

そんなタイプに心当たりがあるなら、自分の働き方に合う会社を選んで転職活動をしましょう！

ベイカレントで消耗しやすい人の働き方の特徴

次に大切なのが「自分がどんな働き方をしているか」です。

本章では、消耗しやすくなる働き方の特徴を整理してみました。

①：一つの案件のやり方に慣れてから力を発揮したい人

プロジェクトが変わるたびに、業界知識や関係者との進め方も変わるのがコンサルティングの仕事の性質です。

前の案件で身につけたやり方を、そのまま次に持ち込めるとは限りません。

②：進め方や優先順位が途中で変わることに抵抗がある人

クライアントの意向やプロジェクトの状況次第で、進め方や優先順位が途中から変わることがあります。

決めたやり方を最後まで崩したくないタイプだと、変更のたびに調整の負荷を感じやすくなります。

③：成果を自分の言葉で説明するのが苦手な人

コンサル業界の多くの会社では、担当した案件の成果や貢献を言葉で説明する機会があります。

説明することに苦手意識があると、実際の働き以上に評価が伝わりにくくなることがあります。

④：相談できる相手が少ない環境で抱え込みやすい人

常駐先や案件のチームが変わるたびに、社内で気軽に相談できる相手が限られる場面が出てきます。

困ったときに自分から声を上げられないと、一人で抱え込みやすくなります。

⑤：自分の役割や評価の基準を把握しないまま働いている人

プロジェクトの中で自分がどの役割を任されているかを把握しないまま働いていると、次の案件や評価にもつながりにくくなります。

面談のタイミングで、担当範囲や評価の基準を確認しておくことが大切です。

今の働き方が自分に合っているか分からないときは、面談で他社の働き方と比べてみるのも一つの方法です。

IT転職エージェントを使えば、今の経験がどんな案件で評価されるかを確認できます。

合わないと感じたときの転職先の選び方

では、どんな基準で次の会社を選べばいいのか気になるところだと思います。

ベイカレントの実額として公表されているのは、平均年間給与 約1,331万円・平均勤続3.8年です。

出典: EDINET（金融庁の開示書類データベース）に提出された有価証券報告書（上場企業が国＝金融庁への提出を法律で義務付けられている公式の報告書）より。2026年2月期・提出会社（本体のみ・子会社を除く）の数値。

残業時間や離職率、評価の仕組みは公表されていません。

この実額だけで「ホワイトかブラックか」を判断するのは難しいので、面接や面談で直接確認するのが確実です。

比較のために、同じEDINETに提出されている実額を並べてみます。

• NRI（野村総合研究所）: 平均年間給与 約1,333万円・平均勤続13.7年〔2026年3月期〕
• SCSK: 平均年間給与 約797万円・平均勤続16年8か月〔2026年3月期〕

※3社とも1社の実額であり、業界平均ではありません。会社の規模や事業内容が違うため、単純な優劣の比較はできません。

勤続年数は退職率そのものではなく、在籍している社員の平均でしかありません。3.8年という数字だけで「やばい」と判断するのは早いです。

転職先を選ぶときに確認しておきたいのは、次の3つです。

①：担当する案件の入れ替わりの頻度

面談で「1つの案件にどれくらいの期間関わるのか」を聞いておくと、働き方のイメージがつかみやすくなります。

②：評価の基準とタイミング

何を基準に評価されるのかを、面談の場で確認しておきましょう。

③：入社後に相談できる相手がいるか

案件ごとにチームが変わる働き方でも、社内で相談できる窓口があるかを聞いておくと安心です。

これらは求人票だけでは分からない情報です。

非公開の求人があったり、コンサル経験を活かせる求人がありますので。登録はすぐ終わって無料で使えるため、今の働き方が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

「まだ数年だから」と迷っている方は、コンサルの辞めどき｜2年で辞めるのはアリかも参考にしてください。

ベイカレントはやめとけ？でよくある質問

「ベイカレントはやめとけ？」に関する、よくある質問を3つご紹介します。

Q1：ベイカレントは激務ですか？

残業時間や稼働の実態は公表されていません。

「激務」という言葉だけで判断せず、面接や面談で具体的な稼働状況を確認するのが確実です。

案件によって忙しさは変わるので、配属の希望を伝えられるかどうかも合わせて聞いておくと安心です。

Q2：ベイカレントの年収は高いですか？

公表されている実額では、平均年間給与は約1,331万円です。

同じEDINETに提出されているNRI（約1,333万円）やSCSK（約797万円）と比べても高い水準ですが、1社の実額であり業界平均ではありません。

年次や職種によって差があるため、自分の経験でどれくらいの条件になるかは面談で確認しましょう。

Q3：ベイカレントのようなコンサル業界に将来性はありますか？

DX人材が量的に不足していると答えた日本企業は85.1%にのぼります。

出典: IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」（調査分析ディスカッション・ペーパー2025-02）

DX推進を外部に頼る企業のニーズ自体は、当面なくならないと見てよさそうです。

ただし、会社ごとの将来性まではこの数字だけでは分かりません。今の働き方を続けるか迷っているなら、まずは他社の求人を見て条件を比べましょう。

一番早いのは、IT転職エージェントに「今の年収と働き方は妥当か」を聞いてみることです。

自分だけで市場の相場を調べるのは大変なので、無料で使える転職エージェントに相談するのがおすすめですよ。

ベイカレントはやめとけ？のまとめ

• ベイカレントが「やめとけ」と言われるのは、開発より上流工程中心・調整力が必要・常駐が基本という仕事の性質による
• 公表されている実額は平均年間給与約1,331万円・平均勤続3.8年。残業時間や評価制度は公表されていない
• 3.8年という勤続年数だけで「やばい」と判断するのは早い。面談で実態を確認するのが確実
• 合わないと感じたら、案件の入れ替わり頻度・評価基準・相談体制を確認して次の会社を選べばいい
• 今日やることは2つ。①今の経験を担当案件数・役割つきで書き出す②エージェントに登録して他社の求人と条件を見る

おすすめの転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。