インフラエンジニアがスキルアップできる転職先4つ

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「今のまま運用や監視を続けていても、スキルが伸びている気がしない…」と感じているインフラエンジニアの方は多いかなと。

手順書に書かれた範囲の操作を繰り返しているだけだと、成長している実感を持ちづらくなってきますからね…。

クラウド構築を請ける会社や自社サービスの基盤チームなど、運用・監視の経験を持ったまま移れる行き先を、この記事で順番に説明していきます。

SIer・SESの現場からエンジニア採用まで、IT業界で10年やってきました。

今回はそんな僕が、「インフラエンジニアとしてスキルが伸びないと感じている人」や「スキルアップできる転職先をどこにすればいいか決められない人」向けに、スキルアップできる転職先をまとめました！

インフラエンジニアでスキルが伸びないと感じる理由3つ

運用・監視が中心のインフラエンジニアとして働いていて、スキルが伸びないと感じるのには、主に3つの原因があります。

①：運用・監視の現場では、手順書に書かれた範囲の操作しか触れない

運用・監視の現場では、あらかじめ用意された手順書に沿って操作するのが基本の業務です。

手順書にない対応は上位者や別チームに引き継ぐ体制になっている現場もあります。

②：機器やクラウドの設計は元請けが握っていて、下請けの担当には回ってこない

サーバーやネットワーク、クラウドの設計は、案件を受注している元請けの担当者が決めています。

下請けの立場で常駐していると、設計を検討する打ち合わせに呼ばれる機会自体がほとんどありません。

③：同じ客先の同じ構成を何年も見続けている

同じ客先に長期間常駐していると、担当するサーバーやネットワークの構成がずっと変わらないままになります。

構成そのものが変わらなければ、新しいツールや技術に触れる機会も生まれません。

そんな場合は、構築や設計を任せてくれる会社を選んで転職活動をしましょう！

インフラエンジニアでもスキルアップはできる

結論から言うと、インフラエンジニアとして運用・監視をやっていても、スキルアップは可能です。

会社を変えれば、任せてもらえる仕事の範囲そのものが変わるからです。

実際、社会人エンジニアを対象にした調査でも、「技術スキルが伸ばせないと感じたから」を転職理由に挙げた人は14.7%で4位に入っています。

出典: レバテック「ITエンジニアの転職意識調査」（2022年10月公表・社会人エンジニア300名対象。1位は収入アップ42.4%）

受け入れる会社側の需要もあります。DX人材が量的に不足していると答えた日本企業は85.1%にのぼり、DX人材を求める会社側の需要は大きい状況です。

出典: IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」（調査分析ディスカッション・ペーパー2025-02）

今の会社が構築や設計に触れる機会を用意してくれていないなら、無理に残る理由はありません。

ここからは、運用・監視の経験を活かしながらスキルアップを目指せる転職先の中身を見ていきます。

インフラエンジニアがスキルアップできる転職先4つ

運用・監視の経験を活かしてスキルアップを目指すなら、転職先には主に4つの種類があります。

①：クラウド構築を自社で請ける元請けSIer

元請けの立場でクラウド構築の案件を受注しているSIerでは、要件定義から実際の構築までを一気通貫で任される案件が中心です。

下請けとして常駐していると設計は別の会社が握っていることが多いですが、元請けの立場だとその設計に自社の担当者が関わります。

運用・監視の経験が活きる点

• 手順書どおりに運用対応をしてきた経験は、構築後の運用設計を考える材料になります
• 障害対応で機器やネットワークの構成を読み解いてきた経験は、要件定義の打ち合わせでそのまま使えます

向いている人

• 運用・監視だけでなく構築や設計まで担当したい人
• 顧客と直接やり取りしながら要件を決める経験を積みたい人

②：自社サービスのSRE・基盤チーム

自社サービスを持つ会社のSRE（サービスの基盤を作って安定運用する担当）チームは、自分たちのサービスを支えるインフラを構築してから運用します。

運用フェーズだけでなく、構築の段階から関わるのが特徴です。

運用・監視の経験が活きる点

• アラート対応や障害の一次切り分けの経験は、サービス基盤の監視設計にそのまま使えます
• 手順書を読み解いてきた経験は、自分たちで手順書や監視ルールを作る側に回るときの土台になります

向いている人

• 運用だけでなく基盤の構築にも関わりたい人
• 1つのサービスに腰を据えて関わりたい人

③：事業会社の社内SE（インフラ担当）

事業会社の社内SEでインフラを担当する場合、ベンダー選定や社内ネットワークの管理、クラウド移行の判断を自分たちで行う立場になります。

外部のSIerに発注する側に回るため、自分で決める場面が増えます。

運用・監視の経験が活きる点

• 現場で機器やネットワークを運用してきた経験は、ベンダーの提案が妥当かどうかを判断する材料になります
• 障害対応の経験は、社内のトラブル対応でそのまま使えます

向いている人

• 客先常駐ではなく1つの会社に腰を据えて働きたい人
• 発注する側としてインフラ全体の方針に関わりたい人

④：クラウド専業のインテグレーター

AWSやAzure（サーバーやネットワークをインターネット経由で借りられるクラウドサービス）のパートナー企業では、案件の大半がクラウド構築です。

自社内に機器を置く従来型の構成の案件が少なく、クラウドの設計・構築に専念しやすい環境です。

運用・監視の経験が活きる点

• 従来型の機器やネットワークの知識は、クラウド上の構成を理解するときの土台になります
• 監視ツールの通知を見てきた経験は、クラウドの監視設定にもそのまま使えます

向いている人

• クラウドの資格取得や学習を進めている人
• 特定のクラウドサービスに強みを持ちたい人

転職先の種類をもっと幅広く知りたい方はインフラエンジニアの転職先5つ｜働き方と選び方に、上流工程に行ける会社の特徴はインフラエンジニアが上流工程に行ける会社への転職にまとめています。

スキルアップできる転職先を見つける方法

①：スキルアップできる会社の求人を探して転職する

簡単な話ですが、クラウド構築を請ける元請けや自社サービスの基盤チームがある会社に転職しましょう。

具体的な探し方として、レバテックダイレクトやTechGoのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

非公開の求人があったり、運用・監視の経験でも応募できる求人がありますので。登録はすぐ終わって無料で使えるため、スキルアップが気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

②：担当した機器・構成・件数を書き出す

「サーバ30台の監視と月200件のアラート一次対応」「Linuxサーバ5台の構築を手順書ありで担当」のように、担当した機器や件数を書き出します。

書き出した内容は、そのまま職務経歴書に転用できます。

③：面談で「構築・設計をやりたい」とそのまま伝える

「構築・設計をやりたい」「クラウドの案件に関わりたい」のように、希望をそのまま面談で伝えます。

条件に合う求人だけを絞って紹介してもらえるため、自分で一つずつ探し回る手間がかかりません。

ただし、スキルアップさせてくれない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら頑張っても運用・監視のまま、永遠に構築に触れない可能性もあります。

所属する会社を選ぶ段階を軽視すると、この失敗は簡単に起こります。レバテックダイレクトやTechGoなどのIT転職に強いエージェントを頼って、会社選びで失敗しない転職を進めてくださいね！

インフラエンジニアのスキルアップ転職でよくある質問Q&A

Q1：運用・監視の経験だけで、スキルアップの転職先はありますか？

あります。有効求人倍率で見ると、情報処理・通信技術者の分野は1.49倍あり、全職業の1.13倍より高い水準です。

求人の数だけで見れば、応募先の選択肢が少ない状況ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：資格がなくても構築の求人に応募できますか？

応募できます。構築系の求人でも、資格を必須条件にしているものはそれほど多くありません。

それより職務経歴書に「サーバ30台の監視と月200件のアラート一次対応」「Linuxサーバ5台の構築を手順書ありで担当」のように、担当した機器や件数が書いてあるほうが、採用側は判断しやすくなります。

Q3：スキルアップ目的で転職すると、年収は下がりますか？

下がるとは限りません。転職した人全体で見ると、賃金が増えた人は40.5%いて、減った人の29.4%より多いという結果が出ています。

求人ごとの条件は面談で確認しておけば大丈夫です。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6「転職入職者の賃金変動状況別割合」

Q4：転職するか迷っている段階でも相談していいですか？

問題ありません。転職するかどうかを決めていなくても、エージェントには相談できます。

登録も相談も無料なので、今の経歴でどんな求人があるのか、話を聞くだけの使い方でも構いません。

Q5：在職中にやっておくことはありますか？

やることは2つです。

①担当してきた機器や構成を件数つきで書き出す（そのまま職務経歴書の材料になります）②転職エージェントに経歴を伝えて、構築・設計に関われる求人がどれくらいあるか確認する。

一番手っ取り早いのは、IT転職エージェントに「構築・設計の求人だけを紹介してほしい」と伝えてしまうことです。自分から条件を細かく確認するのは気が引けると思うので、無料で使えるIT転職エージェントに任せてみるのがおすすめですよ。

どちらも今日中に終えられます。お金はかからないので、求人の中身を確認してから決めれば問題ありません。

まとめ：インフラエンジニアでスキルが伸びないなら、今からでも転職先は選べる

• スキルが伸びないと感じるのは、運用・監視の範囲や客先の構成が固定されやすいため
• スキルアップを目指せる転職先は、元請けSIer／自社サービスのSRE・基盤チーム／事業会社の社内SE／クラウド専業のインテグレーターの4種類
• 技術スキルが伸ばせないからという転職理由は、社会人エンジニアの転職理由で4位に入る一般的な理由
• DX人材が不足していると答えた日本企業は85.1%で、DX人材を求める会社側の需要は大きい
• 運用・監視の経験だけでも応募できる求人はある。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍
• 今日から始められることは2つ。①担当機器や件数を書き出す②エージェントに登録して構築・設計に関われる求人を確認する

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。