SEがスキルアップできる転職先4つ｜見つけ方も解説

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「今の会社にいても、スキルが伸びている気がしない…」と感じているSEの方は多いかなと。

任される工程や使う技術が何年も変わらないと、成長している実感を持ちづらくなってきますからね…。

今回は、IT業界10年でSIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「SEとしてスキルが伸びないと感じている人」や「転職先をどこにすればいいか決められない人」向けに、スキルアップできる転職先をまとめました！

SEでスキルが伸びないと感じる理由3つ

SEとして働いていてスキルが伸びないと感じるのには、主に3つの原因があります。

①：同じシステムの保守・改修だけが何年も続く

SEの仕事は、一度携わったシステムの保守・改修を長期間任され続けることが珍しくありません。

同じ画面・同じ機能の手直しを繰り返すだけでは、新しい技術に触れる機会はほとんどありません。

②：要件定義や設計は上の人が固定で担当している

上流の要件定義や設計を、特定のベテラン社員が固定で担当している現場もあります。

中堅・若手のSEには実装やテストばかりが回ってきて、上流工程を経験する順番がなかなか来ないことがあります。

③：使う技術・開発環境が入社時から変わらない

会社や現場によっては、使う言語や開発環境が入社時からずっと同じということもあります。

社内に新しい技術を試すプロジェクトがなければ、本人がいくら勉強しても実務で使う機会が回ってきません。

出典: レバテック「ITエンジニアの転職意識調査」（2022年10月公表・社会人エンジニア300名対象。1位は収入アップ42.4%）

そんな場合は、スキルアップできる会社を選んで転職活動をしましょう！

SEでもスキルアップはできる

結論、SEとして働いていてもスキルアップは可能です。

スキルが伸びるかどうかを大きく左右するのは、本人の取り組み方と、所属する会社の両方です。

本人の努力でできるのは、業務時間外に新しい技術を触ることくらいです。実務でその技術を使う機会があるかどうかは、会社が決めます。

今の会社が新しい技術に触れる機会を用意してくれていないなら、無理に残る理由はありません。

ここからは、SEの経験を活かしながらスキルアップを目指せる転職先の中身を見ていきます。

SEがスキルアップできる転職先4つ

SEからスキルアップを目指すなら、転職先には主に4つの種類があります。

①：元請け（プライム）案件を持つ会社

元請けの立場で仕事を受注している会社は、要件定義から関わる案件が多くなります。

下請けの立場では回ってこなかった、顧客との折衝や仕様調整の経験を積めます。

伸ばせるスキル

• 要件定義・基本設計の経験
• 顧客との折衝・仕様調整
• プロジェクト全体を見る視点

向いている人

• 実装・テストだけでなく上流工程に関わりたい人
• 顧客と直接やり取りする経験を積みたい人

②：自社サービスの開発チーム

自社のサービスを持つ会社は継続的に開発を続けているチームが多く、技術の入れ替えも起きやすくなります。

保守だけを任されてきたSEでも、新機能の設計・実装に関われる環境です。

伸ばせるスキル

• モダンな言語・フレームワークの実装経験
• 新機能の設計から携わる経験
• 継続的なリリース・運用改善の進め方

向いている人

• 保守・改修だけでなく新規開発に関わりたい人
• 使う技術を自分で変えていきたい人

③：事業会社の内製開発部門

IT企業ではなく、メーカーや金融などの事業会社が自社で開発チームを持つ内製部門は、企画から運用まで一気通貫で関わる求人が多くなります。

これまでの実装・保守の経験を土台に、企画側の経験を積めます。

伸ばせるスキル

• 企画・要件定義から運用までの一気通貫の経験
• 事業部門との折衝
• システム全体を見る視点

向いている人

• 開発だけでなく企画や運用にも関わりたい人
• 特定の事業やサービスに腰を据えて関わりたい人

④：ITコンサル

ITコンサルとは、企業のシステム導入や業務改善を提案する仕事です。1つのシステムや業界に閉じたくない人向けの行き先です。

SEとして複数のシステムに携わってきた経験を、業務理解の広さとして職務経歴書に書けます。

SIerとの仕事の違いはSIerとITコンサルの違い7つを比較にまとめているので、ここでは行き先の特徴だけ触れておきます。

伸ばせるスキル

• 業務改善の提案・資料作成
• 複数業界のシステムに触れる経験
• 顧客の経営課題を聞き取る経験

向いている人

• 開発だけでなく提案の経験を積みたい人
• 複数の業界・企業のシステムに関わりたい人

自分にどの転職先が合うかは、担当してきた業務の中身によっても変わってきます。

スキルアップできる転職先を見つける方法

①：スキルアップできる会社の求人を探して転職する

簡単な話ですが、元請けの案件を持つ会社や自社開発の会社に転職しましょう。

具体的には、レバテックダイレクトやTechGoといったIT転職エージェントを使いながら転職活動を進めるのがおすすめです。

SEの経験だけでも応募できる求人や、非公開の求人も含まれています。登録にかかる時間は短く利用も無料なので、スキルアップできる転職先が気になるなら一度IT転職のプロに話を聞いてみましょう！

②：担当してきた業務を件数つきで書き出す

「月20件の改修チケットを設計から担当」「50画面のテスト設計を担当」のように、担当した内容や件数を書き出します。

この内容が、そのまま職務経歴書の材料になります。

③：面談で伸ばしたいスキルをそのまま伝える

「上流工程に関わりたい」「自社開発に挑戦したい」のように、伸ばしたいスキルをそのまま伝えます。

希望に合う求人だけを絞って紹介してもらえるので、自分であちこち探し回る必要がありません。

ただし、入ってもスキルが伸びないままの会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、どれだけ頑張っても今の作業から抜け出せず、スキルが伸びないままになる可能性があります。

所属する会社選びは超重要なので、レバテックダイレクトやTechGoなどのIT転職に強いエージェントを利用して、失敗しない転職をしてくださいね！

SEのスキルアップ転職でよくある質問Q&A

Q1：SEの経験だけでスキルアップの転職先はありますか？

あります。情報処理・通信技術者の分野は有効求人倍率1.49倍で、全職業の1.13倍を上回る水準です。

求人の数という点では、応募先が不足している状況ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（パートタイムを除く常用）

Q2：資格がなくても応募できますか？

応募できます。資格を必須条件にしている求人はそれほど多くありません。

資格の有無より、職務経歴書に担当内容や件数が書かれているほうが、採用側は判断しやすくなります。

Q3：スキルアップのために転職すると、年収は下がりますか？

下がるとは限りません。転職した人全体の集計では、賃金が増えた人が40.5%いて、減った人の29.4%を上回っています。

応募する求人を選ぶ段階で、基本給と業務内容を確認しておけば問題ありません。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6「転職入職者の賃金変動状況別割合」

Q4：まだ迷っている段階でも相談していいですか？

大丈夫です。転職するか結論が出ていない状態のまま経歴を登録して、どんな転職先があるかを見るところから始められます。

登録も相談も無料です。今の経歴でどんな転職先が選べるのか、話を聞くだけの使い方でも構いません。

Q5：在職中にやっておくべきことはありますか？

やることは2つです。

①担当してきた業務を件数つきで書き出す（そのまま職務経歴書の材料になります）。②転職エージェントに経歴を伝えて、スキルアップできる転職先の求人がどれくらいあるか確認する。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「スキルアップできる転職先だけを紹介して！」と依頼すること。自分から確認やお願いはしづらいと思うので、無料で使えるIT転職エージェントに相談するのがオススメですよ。

どちらも今日中にできます。登録・相談は無料なので、求人の中身を見てから判断すれば大丈夫です。

まとめ：SEでスキルが伸びないなら、今からでも転職先は選べる

• SEでスキルが伸びないと感じるのは、任される工程や使う技術が固定されやすいため
• スキルアップを目指せる転職先は、元請け案件を持つ会社／自社サービスの開発チーム／事業会社の内製開発部門／ITコンサルの4種類
• 技術スキルが伸ばせないからという転職理由は、社会人エンジニアの転職理由で4位に入る一般的な理由
• 転職した人全体では、賃金が増えた人は40.5%で減った人（29.4%）より多い
• SEの経験だけでも応募できる求人はある。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍
• 今日やることは2つ。①業務を件数つきで書き出す②エージェントに登録してスキルが伸びる求人を確認する

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。