テスターからメーカーに転職する方法3つ

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テストの実行だけを任され続けて、この先も工程が広がる気配がないと感じているテスターの方は多いかなと。

周りのメンバーが開発や仕様の話をしていても、自分は蚊帳の外という現場もありますからね…。

そんな今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、テスト実行の経験しかないテスターに向けて、メーカーのIT職に転職する方法をまとめました。

テスト実行だけで終わる現場の例4つ

テスターの現場には、何年経ってもテスト実行から抜け出せないところがあります。

よくある4つの例を紹介します。

①：手順書のテストケースを消化するだけで終わる

用意されたテストケースを手順通りに実行して、結果をシートに記録するだけの現場があります。

テストの設計や不具合の原因調査は別の担当者が行うため、経験が実行の範囲から広がりません。

②：不具合を見つけても対応は他部署に渡すだけ

不具合を報告したあとの原因調査や修正は、開発側のメンバーが担当する現場があります。

不具合の傾向を追いかけるところまでは関われないため、報告して終わりの繰り返しになります。

③：テスト計画やレビューの会議に呼ばれない

テスト計画書やテスト項目のレビューは、テストリーダーと開発側だけで進む現場があります。

実行担当のテスターは決まった項目を渡されるだけで、計画段階の議論に加われません。

④：客先常駐のままで、常駐先の教育・評価に含まれない

客先常駐でテスト業務だけを担当していると、常駐先の会社の研修や評価の対象に入らないことがあります。

所属する会社に戻っても、次の現場もテスト実行だけという配属を繰り返す場合があります。

そんな場合は、工程が広がるメーカーの求人を選んで転職活動をしましょう！

避けたいメーカー求人の特徴3つ

移った先でもテスト実行のままになる求人は、メーカーの求人票で見分けられます。

転職先を選ぶときは、次の3つの特徴に当てはまらないか確認しましょう。

①：求人票に自社製品の名称が出てこない

メーカーの求人なのに、自社製品の名称や型番が一切書かれていない求人があります。

他社製品の受託試験だけを請け負う会社である可能性があるので、注意してください。

②：募集職種が「テスト要員」としか書かれていない

メーカーの品質保証部門や情報システム部門の求人なら、募集職種にその部門名が書かれています。

「テスト要員」「検証スタッフ」としか書かれていない求人は、部門への配属ではなく人員としての募集の可能性があります。

③：勤務地がメーカー本体の拠点になっていない

メーカーの求人なのに、勤務地が常駐先のビルのままになっている求人もあります。

雇用元と実際の勤務先が違う場合があるので、求人票の勤務地欄と合わせて確認してください。

紹介したような会社には、できれば関わりたくないですよね。

ここからは、メーカーに転職する方法3つを紹介します。

メーカーに転職する方法3つ

①：メーカーの求人を探して転職する

簡単な話ですが、自社製品を持つメーカーの求人を探して転職しましょう。

具体的な探し方として、TechGoやStrategy CareerのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

非公開の求人があったり、テスト実行の経験だけでも応募できる求人がありますので。登録はすぐ終わって無料で使えるため、メーカーへの転職が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

②：担当したテスト業務を「工程・件数」で書き出す

「画面表示の項目テストを担当」ではなく、「テスト項目300件のうち120件を担当」のように、件数つきで書き出します。

そのまま職務経歴書に使える形になります。

③：面談で希望をそのまま伝える

「自社製品を持つメーカーがいい」「情報システム部門に興味がある」のように、希望をそのまま伝えます。

条件に合う求人だけ紹介してもらえるので、自分で1件ずつ求人票を確認する手間がかかりません。

ただし、テスト実行の経験しか積ませてくれない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら頑張ってもテスト実行のまま、工程が広がらない可能性もあります。

所属する会社選びは超重要なので、TechGoやStrategy CareerなどのIT転職に強いエージェントを利用して、失敗しない転職をしてくださいね！

企業からのオファーを起点に転職活動を進めたい場合は、経歴を登録すると企業から直接オファーが届くレバテックダイレクトに経歴を登録しておく方法もあります。

メーカー以外の転職先も含めて比較したい場合は、テスターからの転職先おすすめ5選｜選び方も紹介を参考にしてください。

テスターからメーカーへの転職で良くある質問Q&A

Q1：メーカーへの転職は何年目からできますか？

何年目からでも応募できます。経験年数の条件を置いていない求人があるからです。

求人票に「実務経験3年以上」のように年数が書かれていることもあるので、自分の年数で出せる求人だけを見せてもらうのが早いです。

Q2：テストの経験しかない職務経歴書でも応募できますか？

応募できます。テスト項目の件数や担当範囲を書けば、実行してきた業務の規模が伝わります。

「テスト項目300件のうち120件を担当」のように、件数つきで書くのがポイントです。

Q3：メーカーに転職すると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。厚生労働省の集計では、転職した人全体のうち40.5%が転職後に賃金が増えており、これは減った人の割合を上回っています。

求人ごとに基本給や手当の条件を確認しておけば大丈夫です。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：メーカーのIT部門は求人が少ないのではないですか？

少ないとは言えません。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍を上回っています。

これはIT技術者全体の数字で、メーカーのIT部門だけを切り出した集計ではありません。実際に何件出ているかは、エージェントに求人を出してもらえば分かります。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（情報処理・通信技術者、常用・パートタイムを除く）

Q5：今、何をすればいいですか？

やることは2つです。

①担当したテスト業務を工程・件数つきで書き出す（そのまま職務経歴書になります）

②転職エージェントに経歴を見せて、メーカーの求人がどれくらいあるか聞く。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「メーカーの求人だけを紹介して！」と依頼すること。自分から確認やお願いはしづらいと思うので、無料で使えるIT転職エージェントに相談するのがオススメですよ。

2つとも今日のうちに終わります。お金はかからないので、出てきた求人を見たうえで動くかどうか決めれば大丈夫です。

まとめ：テスターからメーカーに転職する方法3つ

• テスト実行だけの現場は、放っておいても工程は広がらない
• 避けたいメーカー求人は、求人票の自社製品名・募集職種・勤務地の3点で見分けられる
• 方法は3つ。①メーカーの求人を探して転職する②工程・件数で経歴を書き出す③面談で希望を伝える
• テスト実行の経験だけでも応募できる。求人倍率は1.49倍
• 今日やることは2つ。①業務を件数つきで書き出す②エージェントに登録してメーカーの求人を見る

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。