テスターからの転職先おすすめ5選｜選び方も紹介

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「テスト実行ばかりで、次の転職先を自分では決められない…」という方もいるかなと。

テスト設計や不具合票の起票までやっているかどうかで、求人票のどこに当てはまるか変わってきますからね…。

今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで携わってきた僕が、テスターとして転職先を決めきれない方に向けてこの記事をまとめました。

テスターが転職先を決められない理由3つ

①：経験が「テスト実行」中心で、求人票の「開発」「設計」の条件にどこまで当たるか分からない

日々の業務がテストケースの消化と結果の記録が中心だと、求人票にある「開発経験」「設計経験」の欄に自分が該当するのか、募集要項だけでは判断できません。

同じテスターでも、テスト設計から任されているかどうかで経験の中身は大きく変わります。

②：プログラミング未経験だと、テスターの求人にしか応募できないと思い込んでいる

コードを書いた経験がないと、開発職や自動化エンジニアの求人は最初から対象外だと決めつけてしまいがちです。

実際には、不具合の切り分けをしてきた経験を評価する求人もあります。

③：客先常駐で現場が変わるとメンバーも変わり、相談できる相手が定着しにくい

テスターは常駐先の案件ごとにチームが変わることがあり、同じ会社で長く働く同僚と出会う機会が少なくなります。

転職して他社に移った人の話を聞く相手がいないまま、判断材料が増えない状態が続くことがあります。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表5（男性・転職入職者が前職を辞めた理由）

そんな場合は、テスト実行や不具合票の起票の経験で応募できる会社を選んで転職活動をしましょう！

【早見表】テスターの転職先を比較

まず、テスターの転職先候補を4つの視点で比較した早見表を紹介します。

年収・転職のしやすさ・プログラミング経験の要不要・残業の傾向で見てみましょう。

転職先	年収	転職のしやすさ	プログラミング経験	残業
プログラマ・開発エンジニア	やや高い	普通	必要（未経験可の研修求人もあり）	やや多め
QAエンジニア（品質保証専任）	普通	高い	不要な求人もある	少なめ
テスト自動化エンジニア	やや高い	普通	学習前提	普通
Web系（自社開発）のテスター・QA	普通	高い	不要な求人もある	やや多め
自社内で受託・請負を完結するテスト会社	普通	高い	不要な求人もある	普通

ここから先は、目的に応じたおすすめの転職先を見ていきましょう。

目的別｜テスターの転職先ベスト3

転職先は、いちばん優先したいことを1つに決めてから探すと、候補を絞り込みやすくなります。

開発職に挑戦したいなら

1位：プログラマ・開発エンジニア

2位：テスト自動化エンジニア

3位：QAエンジニア（品質保証専任）

不具合票の起票で原因を切り分けてきた経験は、求人票の「デバッグ経験」の欄に近い内容として書けることがあります。

品質保証を専門にしたいなら

1位：QAエンジニア（品質保証専任）

2位：テスト自動化エンジニア

3位：自社内で受託・請負を完結するテスト会社

テスト設計や受入テストの計画に関わってきた経験は、QAエンジニアの求人に書かれるテスト設計の経験と近い内容です。

客先常駐から抜けたいなら

1位：自社内で受託・請負を完結するテスト会社

2位：QAエンジニア（品質保証専任）

3位：プログラマ・開発エンジニア

1位は自社内で完結する働き方です。2位は就業場所に「自社内」と書かれた求人を選べば、案件ごとに配属先が変わる働き方から抜けられます。

テスターからの転職先おすすめ5選

ここからは、テスターからの転職先としておすすめの5つを、それぞれ紹介します。

①：プログラマ・開発エンジニア

テスト業務で不具合の原因を切り分けてきた経験を、開発側に回って活かす転職です。

求人票には「未経験可・プログラミング研修あり」のような書き方をされることがあり、簡単な改修対応から任せる会社もあります。

プログラミング自体が初めての場合は、研修制度がある会社かどうかを応募前に確認してください。

開発側への動き方はテスターから自社開発に転職できる！条件と手順にまとめています。

②：QAエンジニア（品質保証専任）

自社製品やサービスの品質保証を専任で担当する職種です。

求人票には「テスト設計・テスト計画の経験」のような書き方をされることがあり、テストケースの作成経験はその欄に書ける内容です。

③：テスト自動化エンジニア

手動で行っていたテストを、スクリプトやツールで自動化する仕事です。

求人票には「自動化ツールの導入経験者歓迎」のような書き方に加えて、「未経験から学べる環境あり」の求人もあります。

回帰テストを何度も繰り返してきた経験は、自動化の必要性を面接で説明しやすい材料になります。

④：Web系（自社開発）のテスター・QA

自社サービスを持つWeb系企業で、テスター・QAとして働く選択肢です。

選考準備や職務経歴書の書き方は、テスターからWeb系に転職できる！準備と方法で詳しく解説しています。

⑤：同じテスターでも、自社内で受託・請負を完結する会社

客先常駐をせず、自社内でテスト業務を受託・請負として完結させている会社もあります。

職種は変えず、常駐という働き方だけを外したい場合の候補です。

テスターの転職先ごとに求人票に書かれる経験

行き先によって、求人票の必須や歓迎の欄に書かれる経験が変わります。

欄に書かれることがある経験と、テスト経験での職務経歴書の書き方の例は次のとおりです。

行き先と、求人票の欄に書かれることがある経験	テスト経験での職務経歴書の書き方の例（数字は例）
プログラマ・開発エンジニア 「デバッグ経験」「未経験可・研修あり」と書かれた求人がある	例：業務システムの不具合を月30件切り分け、再現手順と原因と思われる処理を開発者へ報告
QAエンジニア（品質保証専任） 「テスト設計・テスト計画の経験」と書かれた求人がある	例：機能テストのテストケース200件を作成し、回帰テストの対象範囲を担当リーダーと決定
テスト自動化エンジニア 「手動テストの経験」「自動化ツールの導入経験者歓迎」と書かれた求人がある	例：リリースごとの回帰テスト120項目を手動で実施し、時間のかかる20項目を自動化の候補として一覧にして提案
Web系（自社開発）のテスター・QA 「Webサービスのテスト経験」と書かれた求人がある	例：スマートフォン向けWebアプリで機種とブラウザ別の表示確認を担当し、不具合票を月30件起票
自社内で受託・請負を完結するテスト会社 「テスト工程の実務経験」と書かれた求人がある	例：顧客から受け取った仕様書でテスト項目を作成し、実施結果を週次で顧客に報告

自分のテスト経験がどの欄に当てはまるかは、無料で登録できるTechGoや社内SE転職ナビで、求人票を見て確かめてみましょう！

テスターが転職先を決める方法

①：テストの経験で応募できる求人を探して転職する

分かりやすく言うと、テスト業務の経験で応募できる会社を探し、転職活動を始めましょう。

求人を集める具体的な手段としては、TechGoや社内SE転職ナビのIT転職エージェントに登録するのがおすすめです。

テスト実行の経験を書ける求人があるかは、求人票を見ればわかります。登録は無料なので、転職先に迷っているならまずは登録して、応募できる求人があるか確かめてみましょう！

②：担当したテスト業務を「工程・件数」で書き出す

「機能テストのテストケース200件を作成、月30件の不具合票を起票」のように、担当した工程と件数を書き出します。書いた内容をそのまま職務経歴書に転記できます。

回帰テストや受入テストに関わった経験があれば、その工程名も添えておきましょう。

③：面談で「開発職に挑戦したい」「品質保証を専門にしたい」の希望をそのまま伝える

「開発職に挑戦したい」「品質保証を専門にしたい」のように、希望をそのまま伝えます。希望を先に伝えておくと、その職種の求人があるか確かめられます。

ただし、テスト実行の担当から動かしてくれない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら経験を積んでもテスト実行のまま、希望する職種に進めない可能性もあります。

会社選びは重要なので、TechGoや社内SE転職ナビに登録して、希望に近い求人があるか確かめてから選びましょう！

テスターの転職先で良くある質問Q&A

Q1：テスト実行の経験しかなくても転職先はありますか？

あります。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍を上回ります。

テスターだけを切り出した統計ではありませんが、求人の数で見れば応募先が足りない状況ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：プログラミング未経験でも開発職やテスト自動化エンジニアを目指せますか？

目指せる求人はあります。未経験可の研修付き求人や、学習前提で採用する自動化エンジニアの求人があります。

不具合の原因を切り分けてきた経験を、面談で具体的に伝えておくと、合う求人かどうか確かめやすくなります。

Q3：テスターから転職すると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。テスターに限った数字ではありませんが、転職した人全体では、賃金が増えた人が40.5%で、減った人より多くなっています。

求人票では、基本給と手当の条件を確認しておきましょう。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：Web系企業のテスター・QAにも転職できますか？

できる求人はあります。選考準備や書類の書き方は本記事と別に、テスターからWeb系に転職できる！準備と方法にまとめてあるので、そちらを確認してください。

Q5：転職先をまだ決めきれていない段階でも相談できますか？

問題ありません。登録は無料なので、まず経歴を登録して届く求人を見てから、転職先を判断してもOKです。

Q6：今、何をすればいいですか？

やることは2つです。

①担当したテスト業務を工程・件数つきで書き出す（そのまま職務経歴書になります）②IT転職エージェントに登録して、テストの経験がどんな求人に当たるか見る。

手間を減らしやすいのは、登録するときに「開発職や品質保証の求人を探している」と希望を伝えておくこと。求人票の条件を自分だけで見極めるのは骨が折れるので、無料で使えるIT転職エージェントを頼ってみましょう。

まとめ：テスターからの転職先は、今の経験のままでも選べる

• 転職先が決められないのは、経験がテスト実行中心で求人票の条件と照らしにくく、プログラミング未経験だとテスターの求人しか選べないと思い込みやすく、相談できる相手も定着しないから
• おすすめの転職先は5つ。①プログラマ・開発エンジニア ②QAエンジニア ③テスト自動化エンジニア ④Web系のテスター・QA ⑤自社内で受託・請負を完結するテスト会社
• 目的を1つ決めれば、候補は数パターンに絞れる
• 行き先ごとに求人票に書かれる経験が違う。工程ごとにテストの項目数と不具合票の件数を書いておく
• 転職した人全体では、賃金が増えた人が40.5%で、減った人より多い
• 今日やることは2つ。①担当したテスト業務を工程・件数つきで書き出す②エージェントに登録して求人を見る
• 面談では「開発職に挑戦したい」「品質保証を専門にしたい」の希望をそのまま伝える

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。