1年目で資格がないのは手遅れ？資格なしで転職できる理由

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あくまで資格は、実務にプラスになる要素の1つにすぎません。

手遅れになるかどうかは、今いる会社の環境次第だからです。

とはいえ、1年目で資格がないと手遅れと言われてしまう理由は気になりますよね？

そんな今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「1年目で資格がなくて不安な人」向けに、以下の内容をまとめました。

・1年目で資格がないと手遅れと言われる理由

・1年目で資格がなくても手遅れじゃない理由

・資格も経験も積めない会社の特徴

・資格も経験も積めない会社に入らない方法

これから転職を考えている人はもちろん、今の会社で資格を取るべきか迷っている人にも参考になるはずです。

1年目で資格がないと手遅れと言われる理由

なぜ1年目で資格がないと手遅れと言われるのか？

本章では、手遅れと言われる理由を3つ紹介します。

・資格必須の求人があるから

・客先常駐だと勉強時間が取りにくいから

・資格手当が無いと年収が上がりにくいから

①：資格必須の求人があるから

1年目で資格がないと手遅れと言われる理由は、応募資格の欄に資格を必須で書いている求人があるからです。

応募資格の欄とは、採用したい人の条件を会社が求人票に書いている欄のことです。

ここに資格が書かれていると、以下のような問題が起こります。

・書類選考の段階で落とされる

・面接で資格の有無を先に聞かれる

・資格手当が付かず給料に差が出る

・現場で資格ありきの仕事を任される

とはいえ、すべての求人が資格必須というわけではないです。

資格不問の求人もあれば、資格必須の求人もありますので。

同じIT業界でも、求人によって条件がぜんぜん違うのは覚えておきましょう。

②：客先常駐だと勉強時間が取りにくいから

1年目で資格がないと手遅れと言われるのは、SES・客先常駐だと勉強時間を確保しにくいからです。

客先では、自社の教育担当がそばにいないまま、案件の業務を優先させられることがあります。

また、働く現場によっては、次のようなことも起こります。

・残業が多くて勉強時間が確保できない

・資格取得の相談ができる先輩がいない

・研修や自己啓発の制度が無い

ただし、最近ではSES・客先常駐の働き方も変化してきました。

テレワークの案件が増えたり、資格取得を支援する制度がある会社も増えています。

1年目だからといって、必ず勉強時間が取れないわけではなくなってきているんですよ。

③：資格手当が無いと年収が上がりにくいから

資格取得を支援していない会社ほど、資格を取っても年収に反映されにくい傾向があります。

資格手当や昇給の制度が無いと、会社の利益がエンジニアの給料に還元されないからです。

仮に同じ資格を取っても、会社の制度によって年収の上がり方はぜんぜん違います。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況。増加40.5%・減少29.4%・変わらない28.4%）

とはいえ、あくまで資格手当が無いのは一部の会社です。

資格取得を支援している会社もあるため、そういう会社に入れば手遅れにはなりません。

そんな場合は、資格取得を支援してくれる会社を選んで転職活動をしましょう！

1年目で資格がなくても手遅れじゃない理由

冒頭でも書いたとおり、1年目で資格がなくても手遅れではないです。

あくまで会社によって違うため、「資格が無い＝手遅れ」という考えは捨てましょう。

本章では、資格が無くても手遅れじゃない理由を3つ紹介します。

・資格を必須にしていない求人がある

・実務経験を評価してくれる会社がある

・資格より実務を見る採用が増えている

①：資格を必須にしていない求人がある

まずお伝えしたいのが、資格を必須にしていない求人があるということ。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業平均の1.13倍より高い状態です。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く。前年同月差-0.18pt）

求人の数だけ見れば、資格の有無で応募先が極端に絞られる状況ではありません。

資格不問の求人の見分け方は、以下のとおりです。

・応募資格の欄が「資格」ではなく「実務経験」になっている

・研修制度や資格取得支援の記載がある

・OJT期間が明記されている

・資格の有無で待遇に差をつけていない

②：実務経験を評価してくれる会社がある

1年目でも実務経験そのものを評価してくれる会社があるのは知っていましたか？

資格の有無より、担当した業務の内容を見て採用を決める会社です。

ちなみに、実務経験を評価してくれる会社かどうかは、求人に「資格不問」「実務経験者歓迎」と書いてあるかで判断できます。

実務経験を評価してもらえるかどうかは会社次第です。

レバテックダイレクトやキャリアカンパニーなら、実務経験を見て採用してくれる会社を紹介してくれるので、ぜひ使ってみましょう。

③：資格より実務を見る採用が増えている

IT人材の不足を背景に、資格より実務経験を見て採用する動きが広がっています。

DX人材が量的に不足していると答えた日本企業は85.1%にのぼるという調査があります。

出典: IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」（調査分析ディスカッション・ペーパー2025-02）

資格を絶対条件にしていた会社に比べ、今は実務経験を優先して採用する会社が増えています。

資格も経験も積めない会社の特徴

本章では、入ってはいけない、資格も経験も積めない会社を紹介していきます。

・資格取得の支援制度が無い

・先輩社員が定着していない

・1年目の研修が1ヶ月未満

①：資格取得の支援制度が無い

資格取得の支援制度が無い会社は、資格も経験も積めない可能性が高いです。

受験料の補助や勉強時間の確保が無いと、働きながら資格を取るのは簡単ではありません。

資格も経験も積めない会社に入らないためには、研修制度や資格取得支援が明記された会社を探しましょう。

あなたの会社に資格取得の支援制度が無いなら、転職も検討したほうがいいですよ。

②：先輩社員が定着していない

先輩社員（経験者）が定着していない会社も注意しましょう。

教育担当がいないと、資格の勉強や実務のフォローが受けられません。

経験者が定着しないのは、働き続ける魅力が薄い会社であることが多いです。

あくまで目安ですが、入社3年以上の社員が半数以上いる会社は、定着率の面で安心材料になります。

社員数が増えていることを強調してくる会社もありますが、そこは注意が必要です。

実際は未経験者ばかりを大量採用しているだけかもしれないので、内訳まで確認しましょう。

③：1年目の研修が1ヶ月未満

1年目向けの研修が1ヶ月に満たない会社も注意してください。

会社だけでなく、あなたも資格が取れないまま、実務にも慣れないまま現場に出ることになります。

エンジニアという専門職に就くのに、研修がたった1ヶ月では技術が身につきません。

仕事に満足に対応できず、エンジニア職そのものがつらく感じられてしまいます。

「研修はきちんとやっています」と言いつつ、中身が伴っていない会社も存在します。

・参考書を渡されて放置される

・研修担当が経験の浅い人

・就業後や休日に研修をやらされる

・ビジネスマナーの研修しかない

1年目で技術研修が2ヶ月以上ある会社を選べれば、資格も経験も積みやすくなります。

上記のような会社だと、いくら頑張っても資格も経験も積めないまま、永遠に手遅れの状態が続く可能性もあります。

所属する会社選びは超重要なので、レバテックダイレクトやキャリアカンパニーなどのIT転職に強いエージェントを利用して、失敗しない転職をしてくださいね！

資格も経験も積めない会社に入らない方法

資格も経験も積めない会社に入りたくないなら、IT転職エージェントを活用しましょう。

IT転職エージェントは、会社の内情を知っているため、避けた方が良い会社を把握していますので。

自分で見極めようと思っても、求人サイトに必要な情報がすべて載っているわけではないので、むずかしいです。

情報をしっかり集めず、求人票だけで判断すると「入ったら資格も経験も積めなかった」となりかねません。

IT転職エージェントなら、独自のパイプで集めた情報をもとに、資格取得や研修制度が整った会社を紹介してくれるので、安心できます。

本気で今の状況を変えたいなら、IT転職エージェントを上手に活用しましょう。

1年目で資格がないのは手遅れ？まとめ

本記事では、1年目で資格がないと手遅れと言われる理由と、対策方法を紹介しました。

改めてお伝えすると、「資格が無い＝手遅れ」ではなく、会社によって違います。

もし、あなたの会社が資格も経験も積めない会社の特徴に当てはまるなら、早いうちに転職した方が良いでしょう。

• 資格取得の支援制度が無い
• 先輩社員が定着していない
• 1年目の研修が1ヶ月未満

「今はまだ大丈夫」と思っていても、時間が経ってからでは、資格取得も転職活動もむずかしくなります。

資格も経験も積めない会社から抜け出したいなら、早く行動することが大切です。

まずは、IT転職に詳しいエージェントに相談することから始めてみましょう。