SESから社内SEに転職できる！20代の進み方

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「SESの客先常駐がいつまで続くのか分からない」と感じている20代は多いかなと。

常駐先が変わるたびに、ルールや人間関係に合わせ直す働き方をしている人は多いですからね…。

この記事は、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで見てきた僕が書いています。

SESから社内SEへの転職を考えている20代に向けて、受け入れ先のタイプと転職の進め方を解説します。

厚生労働省の調査でも、人間関係を理由にした転職は男性の転職理由で2位の9.0%です。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表5（男性・転職入職者が前職を辞めた理由。1位は給料10.1%、2位が人間関係9.0%）

社内SE以外の抜け出し方も知りたい方は、客先常駐がきつい？SESから抜け出す方法を先にご覧ください。

SESから社内SEへの転職、行き先はどこにあるのか

結論から言うと、SESから社内SEへの転職は可能です。

社内SEは客先ではなく、自社のシステムを担当する仕事です。

例えば、次のような会社が社内SEの受け入れ先になります。

• 事業会社の情報システム部門
• 自社サービスを持つIT企業の社内SE
• 非IT企業のIT部門

それぞれ、どんな仕事をするのか見ていきましょう。

①：事業会社の情報システム部門

小売や製造などの事業会社には、自社の情報システム部門があります。

仕事の中身は、次のようなものです。

• 社内サーバー・ネットワークの運用
• 業務システムの導入・改修
• 外部ベンダーとの折衝・調整

情報システム部門の人数は、会社の規模によって数名〜数十名までさまざまです。

部署名は「情報システム部」「IT推進部」など会社によって異なります。

SESで複数の現場を経験していると、引き継ぎや調整の場面がそのまま近い業務になります。

客先で複数のベンダーと同時にやり取りしてきた人ほど、折衝の進め方が重なりやすくなります。

②：自社サービスを持つIT企業の社内SE

自社サービスを開発・運営しているIT企業にも、社内SEのポジションがあります。

仕事の中身は、次のようなものです。

• 開発チームが使う社内システムの選定・整備
• 社員のPC・アカウントの管理
• セキュリティ運用のサポート

toC向けのアプリやサービスを運営している会社などが該当します。

社員数が増えている会社ほど、権限管理やシステム選定の仕事量も増えていきます。

客先常駐では担当できなかった、導入から運用まで一連の流れに関われるのが特徴です。

会社によっては、社内SEではなく「コーポレートエンジニアリング」という名称のチームに配属されることもあります。

TechGoは公式サイトによると求人10,000件以上を扱い、メガベンチャーや大手事業会社の求人を中心に紹介しています。

③：非IT企業のIT部門

IT企業ではない会社にも、IT部門・情報システム部門は存在します。

仕事の中身は、次のようなものです。

• 社内からの問い合わせ対応
• 業務システムのトラブル対応
• ITベンダーとの窓口

製造業や小売業、士業の事務所などが代表的です。

社員数百人に対してIT担当が1〜2人という会社も珍しくありません。

情報システムに詳しくない社員に説明する場面も多いため、かみ砕いて伝える力も求められます。

専任の情報システム担当が、総務や経理の仕事を兼任している会社も見られます。

社内にエンジニアが少ない会社ほど、SESで複数の現場に対応してきた経験が業務の範囲とそのまま重なります。

行き先の候補が見えたら、次は求人票の中身を具体的に確認していきましょう。

社内SEの求人票に並ぶ、実際の要件4つ

社内SEの求人票を見ると、次の4つが要件欄に並んでいることが多いです。

• ベンダー管理
• 社内からの問い合わせ対応
• インフラ・ネットワークの運用
• 業務システムの導入・改修

順番に見ていきましょう。

①：ベンダー管理

社内SEは、外部のシステム会社や機器メーカーとのやり取りを担当します。

求人票には「主要ベンダーとの折衝窓口」「保守契約の管理」のように書かれています。

見積もりの確認や、障害発生時の一次窓口として動く仕事が求人票に書かれています。

契約更新のタイミングで、複数社の見積もりを比較する業務も含まれます。

SESで元請けや協力会社とやり取りしてきた経験は、そのまま近い業務です。

②：社内からの問い合わせ対応

「パソコンが動かない」「メールが送れない」といった社内からの問い合わせに対応する業務です。

求人票には「社内ヘルプデスク対応」「一次切り分け」のような言葉で書かれています。

問い合わせの件数が多い会社では、対応履歴をチケットで管理する仕組みも使われます。

社内チャットツール経由で問い合わせ窓口を一元化している会社も増えています。

SESで障害対応の窓口を担当した経験があれば、同じ切り分けの動きです。

③：インフラ・ネットワークの運用

社内のサーバー、ネットワーク機器、社内システムの運用を担当します。

求人票には「社内インフラの運用・保守」「ネットワーク機器の管理」と書かれていることが多いです。

社内で使うファイルサーバーやプリンター、Wi-Fi環境の管理まで含む会社もあります。

拠点が複数ある会社では、拠点間ネットワークの経路管理も担当に含まれます。

SESでサーバーやネットワークの運用・監視をしていた業務内容と重なります。

④：業務システムの導入・改修

会計システムや勤怠システムなど、社内で使う業務システムの導入・改修を担当します。

求人票には「基幹システムの導入・保守」「業務システムの改修対応」と書かれています。

「要件定義から導入まで一気通貫で対応」と書かれている求人もあります。

導入時は、現場の担当者にヒアリングをして要望を仕様に落とし込む役割も担います。

SESで担当していた開発・改修の工程が、そのまま近い業務になります。

ただし、これらの要件を職務経歴書に書けていないと、書類選考の時点で見送られることもあります。

そんな場合は、求人票の要件を今の経験で埋められる会社を選んで転職活動をしましょう！

SESから社内SEへ転職する方法3つ

本章では、SESから社内SEへ転職する方法を3つ紹介します。

• 社内SEの求人を探して転職する
• SESで積んだ業務を件数つきで書き出す
• スカウトを受けて求人を見る

1つずつ見ていきましょう。

①：社内SEの求人を探して転職する

簡単な話ですが、社内SEの求人を出している会社に転職しましょう。

具体的な探し方として、社内SE転職ナビやレバテックダイレクトのIT転職エージェントを使うのがおすすめです。

一般の転職サイトには出ていない非公開求人があったり、SES経験者でも応募できる求人がありますので。

社内SE転職ナビは公式サイトによると登録者50,000人・定着率98.9%を公表しています。

面談は仕事終わりの時間帯やオンラインでも調整できるため、在職中でも進めやすい方法です。

登録はすぐ終わって無料で使えるため、社内SEが気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

②：SESで積んだ業務を件数つきで書き出す

社内SEの選考では、SESで担当した業務が具体的な件数で書けているかを見られます。

「サーバー30台の運用を担当」「月200件の問い合わせ対応」のように、台数・件数つきで書き出します。

書き換えの例です。

• 「監視業務を担当」→「サーバー30台の一次監視、月200件のアラート対応」
• 「進捗管理を担当」→「遅延3件を検知し、先方PMと工程を再調整」
• 「受入試験を担当」→「本番切替前の受入試験24項目を実施、不具合2件を検出」
• 「資料作成を担当」→「運用手順書12件を新規作成、引き継ぎ資料として整備」

そのまま職務経歴書の材料になります。書き方の実例はSESの職務経歴書の書き方｜つまずき5つと例文にまとめています。

③：スカウトを受けて求人を見る

経歴を登録しておくと、企業やエージェントから直接スカウトが届きます。

レバテックダイレクトは、面接・面談確約スカウトの割合が直近95%と公式に公表しています（2026年1〜3月実績）。

自分で求人を探す時間がなくても、届いたスカウトを見るだけで社内SEの選択肢を確認できます。

届いた求人票を見れば、社内SEでどんな要件が求められているかも同時に確認できます。

面談では、希望条件をそのまま伝えて大丈夫です。

「社内SEの求人だけ見たい」「ベンダー管理の経験を活かしたい」のように伝えると、条件に合う求人だけを紹介してもらえます。

エージェント側が持っている求人の中から、条件に近いものだけを絞り込んでもらえるので、自分で探す手間がかかりません。

ただし、社内SEの経験を積ませてくれない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら転職してもSESの頃と変わらない業務のままになる可能性もあります。

求人票だけでは分からない社内の体制は、面談で必ず確認しておきましょう。

所属する会社選びは超重要なので、社内SE転職ナビやレバテックダイレクトなどのIT転職に強いエージェントを利用して、失敗しない転職をしてくださいね！

まとめ：SESから社内SEへの転職は、20代の今からでもできる

転職した人全体では、賃金が増えた人が40.5%で最も多い状況です。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況）

社内SEの受け入れ先は、事業会社の情報システム部門、自社サービスを持つIT企業、非IT企業のIT部門の3タイプです。

求人票に並ぶ要件は、ベンダー管理・社内からの問い合わせ対応・インフラ運用・業務システムの導入改修の4つ。SESで担当してきた業務とそのまま重なります。

転職する方法は、求人を探す・業務を件数で書き出す・スカウトを受けるの3つです。

• 社内SEの受け入れ先は3タイプ。事業会社の情シス・自社サービスを持つIT企業・非IT企業のIT部門
• 求人票の要件は4つ。ベンダー管理、社内からの問い合わせ対応、インフラ・ネットワークの運用、業務システムの導入・改修
• 転職する方法は3つ。①求人を探して転職する②業務を件数つきで書き出す③スカウトを受けて求人を見る
• 社内SEの経験を積ませてくれない会社もあるため、所属する会社選びが重要
• 今日やることは2つ。①業務を件数つきで書き出す②エージェントに登録して社内SEの求人を見る

SESから社内SEへの転職は、行き先と経験の書き方さえ分かれば、20代の今日から動けます。

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。