社内SEはやめとけ？後悔しない選び方

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「社内SEはやめとけ」とよく言われますが、実際のところが気になりますよね。

はっきり言うと、社内SEという仕事自体はやめとけと切り捨てるほど悪くありません。

ただし、社内SEの仕事や会社が自分に合わない人がいるのも事実なので、注意は必要です。

せっかく転職したのに、後悔して辞めてしまう人もいますからね。

そこで今回は、社内SEが「やめとけ」というほどではない5つの理由と、後悔しない会社の見つけ方を解説します。

あわせて、社内SEに転職する前に押さえておきたい3つのポイントもお伝えします！

社内SEが「やめとけ」と言うほどではない5つの理由

社内SEが「やめとけ」と言うほどではない理由を、代表的なもので5つ紹介します。

• いろいろな仕事を経験できる
• 自社の人と働ける
• 発注する側で仕事ができる
• 周りから感謝されやすい
• プライベートを確保しやすい

1つずつ見ていきましょう！

①：いろいろな仕事を経験できる

社内SEはいろいろな業務を経験できるので、知識と経験の幅が自然と広がる楽しさがあります。

たとえば、仕事の中身は次のように多岐にわたります。

会社によって扱う範囲は違いますが、SESやSIerに比べて業務の幅は広いです。

いろいろな経験を積みたいなら、社内SEはやりがいを感じやすい仕事ですよ！

②：自社の人と働ける

勤務先が自社なので、同じ会社の人と一緒に働けるのは社内SEの利点です。

具体的には、次のようなメリットがあります。

• 勤務先が変わらない
• 気心の知れた相手と仕事ができる
• 社内なので質問や相談がしやすい
• システムの利用者との距離が近い
• 残業が少ない会社を選びやすい

SESやSIerだと客先の担当者を相手にするので、やりづらさを感じる場面も多いですからね…。

客先常駐が苦手な人ほど、同僚と働ける社内SEは向いているはずです。

③：発注する側で仕事ができる

社内SEは「発注する側」として動けるので、顧客に振り回される心配が少ないです。

システムを受託して作る「受注側」には、次のような大変さがありますよね。

• 納期に追われる
• 急な仕様変更を頼まれる
• トラブル対応で呼び出される
• 入金されないリスクがある

その点、社内SEなら外からのプレッシャーを受けにくいです。

無駄なストレスを抱えず、余裕を持って仕事に向き合えるでしょう。

④：周りから感謝されやすい

人から感謝される仕事は、率直にいいものです。

社内SEはヘルプデスクやサポート対応も多いので、直接「ありがとう」と言われる場面が多い仕事です。

開発だけを担当する仕事だと、相手から面と向かって感謝される機会は少ないものです。

直接お礼を言ってもらえる社内SEは、楽しさだけでなくやりがいも感じやすいでしょう。

⑤：プライベートを確保しやすい

社内SEは残業が少ない会社を選びやすいので、プライベートの時間を確保しやすいです。

客先常駐と違って現場の掛け持ちがないぶん、労働時間の実態を会社単位で確認しやすいのも理由の一つです。

また、客先に常駐しないため、有給を取りやすいのも社内SEの魅力です。

働き方のバランスを取りやすい社内SEなら、仕事とプライベートの両方を大事にできるでしょう。

社内SEは「やめとけ」と言われる3つの理由

一方で、社内SEに「やめとけ」と感じてしまう人がいるのも事実です。

代表的な理由は、次の3つです。

• 雑用ばかり任される
• 人間関係のトラブルが大変
• 正当に評価されない

順番に見ていきましょう！

①：雑用ばかり任される

いろいろな経験ができる社内SEですが、雑用ばかりを任せる会社があるのも事実です。

• プリンターの修理
• ツールの使い方説明
• ホームページの修正
• 採用イベントの準備
• 清掃対応

社内SEとして独立した部署ではなく、総務部などとの兼務で配置されると、雑務が増えやすくなります。

実際に、雑務の多さから社内SEの仕事をつまらないと感じる人も少なくありません。

エンジニアの仕事と関係のない業務ばかりだと、たしかにやりがいは感じにくいですよね。

社内SEの仕事内容は、会社によってまったく違います。

「思っていた仕事と違った」と後悔しないためにも、会社選びは重要ですよ。

②：人間関係のトラブルが大変

当然ですが、人間関係が悪い職場だと仕事そのものが楽しくなくなります。

現場を変えることができないぶん、ストレスがたまりやすいのも事実です。

社内SEの人間関係については、厳しい意見が出ることも珍しくありません。

苦手な相手がいても簡単に距離を置けないのは、社内SEとして働くうえでのデメリットでしょう。

③：正当に評価されない

どれだけ頑張っても、社内SEを正しく評価しない会社があります。

社内SEを評価しない会社には、次のような特徴があります。

• 昔ながらの体質でITへの理解が薄い
• 利益が少なくITへの投資が回らない
• 上司がITに詳しくない
• 社内SEをコストとしか見ていない
• 評価の仕組み自体がない

上司や会社がITの重要性を理解していないと、社内SEは正しく評価されません。

人数が少なく総務部などと兼任にされると、そもそも評価の仕組みがないことも珍しくありません。

会社を選ぶときは、「社内SEをどう評価しているか」を必ず確認しましょう。

これは自分ひとりで調べるより、社内SEに強い転職エージェントに聞いたほうが早いです。

社内SEに転職する前に知っておくべき3つのこと

「やめとけ」と言われないためには、何を知っておけばいいのでしょうか？

ここからは、社内SEを目指す前に頭に入れておいてほしいポイントを3つ取り上げます。

• 社内SEには向き不向きがある
• 仕事内容は会社によって違う
• 社内SEでも残業が多い会社はある

順番に見ていきましょう！

①：社内SEには向き不向きがある

どんな仕事にも言えることですが、社内SEにも向いている人と向いていない人がいます。

プログラミング自体が好きで、新しい技術を追い続けたい人にはあまり向かないでしょう。

社内SEは向き不向きがはっきり分かれる仕事です。

自分に合わない仕事を続けても、やりがいは感じにくいですからね。

②：仕事内容は会社によって違う

社内SEは、会社ごとに業務範囲や任される仕事がまったく違うことを覚えておきましょう。

だからこそ、どの会社で働くかがとても重要になります。

やりたくない仕事しか回ってこないなら、社内SEという肩書きでも満足はできません。

会社を選ぶときは、必ず「どんな仕事を任されるのか」を確認しましょう。

③：社内SEでも残業が多い会社はある

会社の残業時間は、社内SEとして無理なく働けるかを左右する大事なポイントです。

「社内SEだから残業が少ない」とは限らないので、注意しましょう。

とくに社内SEの人数が少ない中小企業は、注意が必要です。

1人あたりの業務量が増えやすく、遅くまで残業になりがちだからです。

社内SEなら定時で帰れると思い込まず、社員数や残業の実態は必ず確認しましょう。

残業の実態や社内SEの人数は、IT転職エージェントに聞くとネットに出ていない情報まで教えてもらえます。

なんとなくで会社を選ばず、IT転職のプロに相談してみるのがおすすめです。

「やめとけ」と言われない社内SEへの転職方法

結論から言うと、後悔しない会社を探すならIT転職エージェントを使うべきです。

IT転職エージェントは会社の内部事情に詳しいので、

希望に合う会社を紹介してくれるだけでなく、実際の仕事内容や人数、残業の実態まで教えてくれます。

社内SEはIT業界以外の会社からも求人が出るため、自力だけで探すのは骨が折れます。

書類や面接の対策も無料でしてもらえるので、社内SEを目指すならIT転職エージェントには登録しておきましょう。

おすすめの転職エージェントを紹介するので、自分の状況に合わせて使い分けてください。

社内SEは「やめとけ」なのかまとめ

今回は、社内SEが「やめとけ」と言われる理由について解説しました。

改めてお伝えすると、社内SEという仕事自体はやめとけと切り捨てるほど悪くありません。

ただし会社や仕事内容によって、合う・合わないがはっきり分かれるのは覚えておきましょう。

これから社内SEを目指すなら、自分に合った会社を見つけることが何より大切です。

最後に、社内SEに強い転職エージェントをもう一度紹介して終わります。