社内SEからWeb系へ転職できる！進め方3つ

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結論から言うと、社内SE（情シス）の経験だけでも、Web系エンジニアへの転職はできます。

ベンダー管理や問い合わせ対応が中心の仕事でも、動くタイミングは今から選べます。

IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで携わってきた僕が、この記事を書いています。

社内SEからWeb系エンジニアへの転職を考えている方に向けて、今からでも転職できる理由と実際の進め方を解説します。

社内SEからWeb系エンジニアへ転職できる理由3つ

①：要件を出す側の経験が、求人票の条件に重なる場面がある

社内SEの仕事は、ベンダーへの発注仕様や要件をまとめる場面が中心です。

Web系の求人票にも、「要件定義の経験がある方」を条件に挙げているものがあります。

手を動かす実装の経験がなくても、当てはまる求人はゼロではありません。

②：内製開発をしている会社なら、すでにコードに触れている

社内SEといっても、仕事の中身は会社によって差があります。

ベンダー管理だけの会社もあれば、社内システムを内製で作っている会社もあります。

内製開発の部署にいるなら、業務で書いたコードがそのまま職務経歴書の実績になります。

③：DXを進める人材が足りない会社が多い

日本企業の85.1%が、DXを進める人材は量的に不足していると回答しています。

出典: IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」（調査分析ディスカッション・ペーパー2025-02）

米国23.8%・ドイツ44.6%と比べても高い割合です。

もし要件を出す側から、作る側に回りたいなら、Web系の開発を担当できる会社を選んで転職活動をしましょう！

Web系に移ったほうが早い社内SEの働き方3つ

①：要件定義・ベンダー折衝が中心で、実装は外部に任せている

要件をまとめて、あとは委託先のベンダーに任せる働き方が続いていると、実装の経験は増えません。

職務経歴書に書ける開発の実績が積み上がらないまま、年数だけが過ぎていきます。

②：問い合わせ対応・トラブル対応に時間を取られている

社内からの問い合わせやトラブル対応が業務の大半を占めていると、腰を据えてコードを書く時間が取れません。

開発に使える時間そのものが少ない働き方です。

③：内製化の話が社内で進んでいない

内製化の方針が無い会社だと、開発の実務に触れる機会はいつまでも増えません。

会社の方針が変わるのを待つより、内製開発をしている会社に移るほうが早い場合があります。

社内SEからWeb系エンジニアに転職する方法3つ

①：Web系の求人を探して転職する

簡単な話ですが、Web系の開発ができる会社に転職しましょう。

探し方としては、レバテックダイレクト・TechGo・Strategy CareerといったIT転職エージェントを使って動くのがおすすめです。

非公開の求人があったり、開発の実務経験が浅くても応募できる求人がありますので。登録はすぐ終わり、料金もかかりません。Web系が気になるなら、まずIT転職のプロに相談してみましょう！

②：ベンダー折衝・要件調整の経験を件数つきで書き出す

「発注先ベンダー5社との要件調整を担当」「月20件の問い合わせ対応の一次窓口」のように件数つきで書き出します。職務経歴書にそのまま転記できます。

③：面談で「開発の実務に関わりたい」希望をそのまま伝える

「要件定義だけでなく実装にも関わりたい」のように、希望をそのまま伝えます。

条件に合う求人だけを絞って紹介してもらえるため、自分で探し回る手間が省けます。

社内SEからWeb系エンジニアへの転職でよくある質問Q&A

Q1：社内SEからでもWeb系エンジニアに転職できますか？

できます。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍あり、全職業の1.13倍を上回る水準です。

求人票の条件だけで判断せず、経歴をIT転職エージェントに見せて、応募できる求人を確かめるのが確実です。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：開発の実務経験がなくても応募できますか？

応募できます。求人ごとに条件は違いますが、実装経験を必須にしていない求人もあります。

それより職務経歴書に「発注先ベンダー5社との要件調整を担当」「月20件の問い合わせ対応の一次窓口」のように件数を書いてある方が、採用側は判断しやすくなります。

Q3：Web系に転職すると給料は下がりますか？

下がるとは限りません。転職者全体で見ると、賃金が増えた人は40.5%、減った人は29.4%です。増えた人のほうが多いのが実際の数字です。

基本給や残業の条件は、IT転職エージェントを通じて事前に確認できます。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：社内SEから相談したら迷惑になりませんか？

迷惑にはなりません。登録も相談も無料で、求人を見てから応募するかどうかを決められます。

まずはどんな求人が出てくるかだけ見る使い方でも問題ありません。

Q5：在職中は何から始めればいいですか？

やることは2つです。

①ベンダー折衝・要件調整の経験を件数つきで書き出す（職務経歴書にそのまま使えます）②転職エージェントに経歴を見せて、Web系の応募条件を確認する。

一番手っ取り早いのは、IT転職エージェントに「Web系の求人だけ見せてください」と伝えることです。自分から条件を絞ってお願いするのは気が引けると思うので、無料で使えるIT転職エージェントに任せるのがオススメですよ。

どちらも今日できます。エージェントの登録も相談も無料で、求人を見てから決めればOKです。

まとめ：社内SEからでも、Web系エンジニアへは今からでも転職できる

• 要件を出す側の経験は、Web系の求人票の条件に重なる場面がある
• DXを進める人材が量的に不足していると答えた日本企業は85.1%（米国23.8%・ドイツ44.6%）
• 要件定義・ベンダー折衝が中心で実装は外部任せ、問い合わせ対応に時間を取られている、内製化の話が社内で進んでいない、のどれかに当てはまるなら動く価値がある
• 転職で賃金が増えた人は40.5%で、減った人の29.4%より多い
• 今日やることは2つ。①ベンダー折衝・要件調整の経験を件数つきで書き出す②エージェントに登録してWeb系の応募条件を確認する

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。