インフラエンジニアが自社開発に転職する方法3つ

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結論から言うと、設計・構築の経験があるインフラエンジニアは、自社開発の会社に転職できます。

客先の指示どおりに構築してきた実務は、自社のサービスや社内システムの基盤を作る仕事にも近いからです。

そんな今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「設計・構築の経験を自社開発の会社で活かしたい人」向けに記事をまとめました！

受託・常駐の運用・構築案件だけを担当しているインフラエンジニアの方は、ぜひ参考にしてください。

受託・常駐の運用・構築案件だけを続けるとダメな理由4つ

受託・常駐で運用・構築案件だけを担当し続けることには、見過ごせない理由が4つあります。

• 設計・構築の判断を自分で持てないまま終わる
• 案件が変わるたびに、積み上げた構成の知識がリセットされる
• 契約の単価と自分の給料の関係が見えない
• 契約が続く限り、動くタイミングを自分で選べない

①：設計・構築の判断を自分で持てないまま終わる

受託・常駐の案件では、構成や仕様の最終判断は客先が持っています。

現場でどれだけ検討しても、決定権が自分たちの会社に無いことがあります。

②：案件が変わるたびに、積み上げた構成の知識がリセットされる

客先都合で契約が切れると、次の案件では別の構成やツールを一から覚え直すことになります。

同じ会社にいても、担当する基盤が案件ごとに変わるため、知識が積み上がりにくい状態が続きます。

③：契約の単価と自分の給料の関係が見えない

間に立つ会社を挟む受託・常駐の契約では、契約の単価がそのまま給料に反映されているかは外から見えません。

自社のサービスや社内システムを持つ会社であれば、事業の売上と自分の評価の関係が見えやすくなります。

④：契約が続く限り、動くタイミングを自分で選べない

契約更新のたびに同じ現場に留まりやすく、動くきっかけを自分で作りにくい状態が続きます。

出典: IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」（調査分析ディスカッション・ペーパー2025-02）（量的に不足と答えた日本企業は85.1%。比較値は米23.8%・独44.6%）

そんな場合は、自社のサービスや社内システムを持つ会社を選んで転職活動をしましょう！

インフラエンジニアが自社開発の会社に転職する方法3つ

簡単な話ですが、自社のサービスや社内システムを持つ会社に転職しましょう。

①：自社開発の求人を探して転職する

具体的な探し方として、TechGoやStrategy CareerのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

設計・構築の経験だけで応募できる自社開発の求人も見つかります。手続きは短時間で終わり費用もかからないので、自社開発が気になるなら早めにIT転職のプロへ話を聞いてみましょう！

②：担当してきた実務を件数・規模で書き出す

「サーバ60台の設計・構築を担当」「月4件のインフラ更改案件を主担当」のように、件数や規模を添えて書き出します。

書き出した内容は、そのまま職務経歴書の実績として使えます。

③：面談で希望をそのまま伝える

「自社の基盤を持つ会社がいい」「SREや内製のポジションに関わりたい」のように、希望をそのまま伝えます。

TechGoやStrategy Careerの面談では、こうした希望をそのまま伝えられます。

ただし、自社の基盤に関わらせてくれない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら経験を積んでも自社の基盤に関われないまま、永遠に受託・常駐の案件をやらされる可能性もあります。

所属する会社選びは超重要なので、TechGoやStrategy CareerなどのIT転職に強いエージェントを利用して、失敗しない転職をしてくださいね！

自社開発への転職で良くある質問Q&A

Q1：設計・構築の経験だけで自社開発の会社に転職できますか？

できます。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍あり、全職業平均の1.13倍を上回っています。

ITの技術職は、仕事を探す人より求人のほうが多い状態です。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：保有資格が無くても応募できますか？

応募できます。自社開発の求人には、資格を必須ではなく歓迎条件として書いているものもあります。

それより職務経歴書に「サーバ60台の設計・構築を担当」「月4件のインフラ更改案件を主担当」のように規模と件数を書いてある方が、採用側は判断しやすくなります。

Q3：自社開発に移ると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。転職した人全体を見ると、賃金が増えた人は40.5%で、減った人より多いという結果です。

給料を上げたいなら、希望年収を最初の面談で伝えておきましょう！

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：常駐先の案件しか経験がなくても相談できますか？

相談できます。常駐先で担当した設計・構築も、職務経歴書にそのまま書ける実務です。

登録も相談も無料なので、まずは求人を見るだけの使い方で問題ありません。

Q5：在職中にやることは何ですか？

やることは2つです。

①担当してきた設計・構築の実務を件数・規模つきで書き出す（そのまま職務経歴書になります）②IT転職エージェントに経歴を見せて、自社開発の求人がどれくらいあるか確認する。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「自社開発の求人だけを紹介して！」と依頼すること。自分から探し回るのは手間がかかるので、無料で使えるIT転職エージェントに相談するのがオススメですよ。

どちらも今日できます。登録も相談も費用はかからず、求人を見てから動くかどうかを決められます。

まとめ：受託・常駐からでも、自社開発の会社に今から転職できる

• 受託・常駐の運用・構築案件だけを続けると、判断・知識・給料・タイミングの4つが自分の手元に残りにくい
• 方法は3つ。①自社開発の求人を探して転職する②実務を件数・規模で書き出す③面談で希望を伝える
• 自社の基盤に関われない会社もあるため、応募前に部署の有無や体制を確認しておく
• 設計・構築の経験だけでも応募できる。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍
• 動くなら今日からでもできる。①実務を件数つきでまとめる②エージェントに登録して自社開発の求人を見る

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。