COBOLから自社開発に転職できる？方法3つ

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結論から言うと、COBOLエンジニアから自社開発の会社への転職はできます。

自社開発の会社とは、自社の製品やサービス（業務パッケージや自社サービスなど）を、自分たちで開発・運用する会社のことです。

今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「COBOLの保守だけで終わりたくない20代」向けに記事をまとめました！

「自社開発に転職する方法3つ」も解説しているので、自社開発の会社を目指すCOBOLエンジニアの方はぜひご覧ください。

COBOLエンジニアが自社開発の会社に転職できる理由3つ

COBOLエンジニアが自社開発の会社に転職できる理由を3つ紹介します。

• 自社の製品やサービスにも、公開後の保守・運用の仕事がある
• 既存のプログラムを読んで直した手順は、機能追加の改修にも含まれる
• 会計・販売管理・人事給与などの業務知識を、求人票で条件にしている会社がある

①：自社の製品やサービスにも、公開後の保守・運用の仕事がある

自社開発の会社は、作って終わりではなく、公開した製品やサービスの不具合対応と改修を続けます。

求人票には、「既存システムの保守・運用経験」を応募条件の欄に書いている求人があります。

COBOLの現場で障害の原因を調べて直してきた手順は、この仕事と同じ種類の作業です。

②：既存のプログラムを読んで直した手順は、機能追加の改修にも含まれる

改修では、まず既存のプログラムと仕様書を読み、変更が他の処理に及ぶ範囲を調べます。

自社の製品に機能を足すときも、この確認から始まります。

求人票には、「既存コードの読解・改修の経験」が応募条件に書かれていることがあります。

③：会計・販売管理・人事給与などの業務知識を、求人票で条件にしている会社がある

業務パッケージを開発する会社の求人には、会計や販売管理、人事給与といった業務の知識を応募条件や歓迎条件に書いているものがあります。

基幹システムで請求や在庫の処理を担当してきた人は、その処理の内容を職務経歴書に書けます。

COBOLの保守だけが続く受託・常駐の会社の特徴4つ

一方で、COBOLの保守だけが担当になり続ける会社もあります。

• 担当が障害対応と定型の改修だけで、機能の企画に入れない
• 担当範囲がプログラムの修正だけで、設計や他システムとの連携に関われない
• 契約している案件がCOBOLの保守だけで、別の言語や基盤の案件がない
• 自社の製品やサービスを持たず、契約先からの受託だけで事業が成り立っている

①：担当が障害対応と定型の改修だけで、機能の企画に入れない

受け取った改修依頼をそのまま直して納めるだけで、「何を作るか」を決める打ち合わせに呼ばれない現場があります。

担当する作業の種類が増えず、職務経歴書の中身が同じ行のまま続きます。

②：担当範囲がプログラムの修正だけで、設計や他システムとの連携に関われない

COBOLのプログラムを直す作業だけが契約に入っていて、データベースの設計や他システムとの接続部分は別の会社が持っていることがあります。

③：契約している案件がCOBOLの保守だけで、別の言語や基盤の案件がない

会社が受けている案件がCOBOLの保守だけだと、配属が替わっても担当する言語や基盤は変わりません。

職務経歴書の使用技術の欄に書ける言葉が、COBOLだけのままになります。

④：自社の製品やサービスを持たず、契約先からの受託だけで事業が成り立っている

事業が受託だけだと、開発の中身は契約先の案件に左右されます。

求人票で事業内容の欄に自社の製品名やサービス名が書かれているかを見ると、この違いを見分けられます。

COBOLの保守だけを続けたときに起こる可能性があること3つ

COBOLの保守だけを続けたときに起こる可能性があることを、3つ紹介します。

• 職務経歴書に書ける作業の種類が増えない
• 応募条件と照らしたときに、足りない欄が増える
• 担当システムの入れ替え後の配属を、自分で選べるとは限らない

①：職務経歴書に書ける作業の種類が増えない

担当が障害対応と定型の改修だけなら、担当業務の欄が何年たっても同じ書き方になります。

求人票の応募条件に「要件定義の経験」「新規開発の経験」と書かれている場合、その欄に書ける実務がないままになる可能性があります。

②：応募条件と照らしたときに、足りない欄が増える

担当業務の欄に同じ作業だけが並ぶと、別の工程や技術が条件に書かれた求人と照らしたときに、足りない欄が増える可能性があります。

③：担当システムの入れ替え後の配属を、自分で選べるとは限らない

担当システムの入れ替えが決まると、現行システムの保守の作業量は変わります。

次にどの案件へ配属されるかは、会社が契約している案件の中から決まるため、自分で選べるとは限りません。

上記のような状態が続くと、いくら経験を積んでも、COBOLの保守のまま担当できる作業が増えない可能性があります。

そんな場合は、自社の製品やサービスを開発している会社に絞って、転職活動をしましょう！

会社選びは超重要です。TechGoやStrategy Careerなど、IT転職に絞ったエージェントも頼りながら、納得できる会社を選んでくださいね！

COBOLエンジニアが自社開発の会社に転職する方法3つ

どれも、今の会社に勤めたまま進められます。

①：自社開発の求人を探して転職する

簡単な話ですが、自社の製品やサービスを持つ会社に転職しましょう。

具体的な探し方として、TechGoやStrategy CareerのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

非公開の求人があったり、基幹システムの保守経験を条件に書いた求人もあります。登録はすぐ終わって無料で使えるため、自社開発が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

②：求人票の応募条件と、自分の担当を並べて書き出す

求人票の応募条件の欄にある言葉を、自分の担当に当てはめて書き出します。

• 「既存システムの保守・運用経験」→ 「受注管理バッチの障害対応を月2〜3件」
• 「既存コードの読解・改修経験」→ 「請求処理の改修を年4本」

※上記は書き方の一例で、統計や公的データではありません。

③：希望する仕事を伝える

面談では、「自社の製品の開発に関わりたい」「機能追加の改修を担当したい」のように、希望をそのまま伝えます。

スカウト型のレバテックダイレクトは、プロフィールを詳しく書いておくと、企業がオファーを判断する材料になります。

COBOLから自社開発への転職でよくある質問Q&A

Q1：自社開発の求人は、探せば見つかりますか？

自社開発だけの数字は公表されていませんが、IT系の求人全体の状況は分かります。

令和8年6月の一般職業紹介状況によると、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍です。求職者1人あたり求人1.49件にあたり、全職業の1.13倍を上回ります。

自社開発だけの集計ではないため、職種全体の目安として見てください。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：COBOL以外の言語を触ったことがなくても応募できますか？

応募できる求人があります。「既存システムの保守・運用経験」とだけ書いて、使用言語を指定していない求人もあるためです。

求人票に「開発経験3年以上」のように経験年数の条件が書かれていることもあるので、応募前に条件欄を確かめておきましょう。

Q3：転職すると年収が下がることはありますか？

下がるとは限りません。令和6年雇用動向調査では、転職した人全体のうち賃金が上がった人は40.5%で、下がった人を上回りました。

自社開発の会社に限った数字ではありませんが、希望の年収は面談の最初に伝えておきましょう！

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：自社開発の会社でも、COBOLを使いますか？

求人ごとに違います。使う言語は、求人票の仕事内容や使用技術の欄に書かれています。

COBOLとは別の言語を使う求人もあるので、応募前に使用技術の欄を読んで確かめてください。

Q5：在職中に今日できることは何ですか？

やることは2つです。①求人票の応募条件と自分の担当を並べて書き出す ②エージェントに登録して、自社開発の求人を見る。

自社開発かどうかは、求人票の事業内容の欄で確かめられます。迷う求人は、無料で使えるIT転職エージェントに希望を伝えて、合う求人があるか確かめてみるのがおすすめですよ。

まとめ：COBOLエンジニアは自社開発の会社に今から転職できる

• 自社開発の会社にも、保守・改修・業務知識を条件に書いた求人がある
• COBOLの保守だけが続く会社には、担当・範囲・案件・事業の4つに特徴がある
• 保守だけを続けると、職務経歴書に書ける作業の種類が増えない可能性がある
• 方法は3つ。①自社開発の求人を探して転職する②求人票の応募条件と担当を並べて書き出す③希望する仕事を伝える
• 動くなら今日からでもできる。①求人票と担当を並べる②エージェントに登録して求人を見る

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。