インフラエンジニア3年目の転職｜動きどきの基準

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「このまま今の会社に残るか、動くか決めきれない…」というインフラエンジニア3年目の方は多いかなと。

周りに同業がいても、実際どう動けばいいかまでは教えてくれませんからね…。

そんな今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、インフラエンジニア1〜3年目で残るか動くか迷っている方に向けて、年次別の判断材料をまとめました！

残留と転職のどちらにするか固まっていない方は、参考にしてください。

インフラエンジニアの転職は何年目でも問題ない理由

結論から言うと、インフラエンジニアの転職に「早い」も「遅い」もありません。

年数で動くタイミングを縛る根拠がないからです。

情報処理・通信技術者の求人は、有効求人倍率で見ると1.49倍あり、全職業の1.13倍より高い水準です。

求人の絶対数が不足している状況ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（パートタイムを除く常用）

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

運用・監視で積んだ障害対応の経験も、職務経歴書に書ける実務経験です。

勤続年数の長さは、動くかどうかの判断材料にはなりません。

インフラエンジニアで3年目以降に動いたほうがいい人

①：運用・監視の担当が3年続き、構築や設計に移る話が出てこない

3年目になっても運用・監視の担当から外れず、構築や設計に関わる話が一切出てこないなら、動いたほうがいい人です。

社内で異動の希望を出しても、人員の都合で動かせない現場は珍しくありません。

②：CCNAやLPICなどの資格を取っても、任される業務が変わらない

CCNA（ネットワーク機器の資格）やLPIC（Linuxサーバーの資格）を取得しても、担当する業務が取得の前後で変わらない会社があります。

資格の取得を業務内容に反映させる仕組みがないと、勉強した分が仕事にも評価にも結びつきません。

③：クラウド（AWSなど）の構築を自分の手でやってみたい

クラウド（AWSなど、インターネット経由で使うサーバーサービス）の構築を自分の手でやってみたいという希望が出てきたなら、3年目以降は動きやすいタイミングです。

3年分の実務経験があれば、応募できる求人は自然と増えます。

インフラエンジニアで2年目のうちに動いたほうがいい人

①：手順書どおりの作業だけで、設計書を書く機会がない

2年目になっても、手順書に書かれた作業をこなすだけで、設計書を自分で書く機会がない会社があります。

設計書を書く側に回れないまま時間が過ぎると、任される範囲は広がりません。

②：夜勤・シフト勤務が固定で、日勤の希望が通らない

夜勤やシフト勤務が固定されていて、日勤への希望を出しても通らない現場もあります。

夜勤の負担そのものについては、「インフラエンジニアの夜勤を辞めたい｜夜勤なしで働く方法」にまとめています。

③：障害の一次切り分けだけで、原因調査は別チームが担当している

障害が起きたときに一次切り分けまでしか担当できず、原因調査は別チームに渡す役割分担の現場もあります。

切り分けより先の工程に関わる機会がないまま2年目を終えると、経験の幅が広がりません。

インフラエンジニアで1年目から動いてもいい人

①：研修なしでデータセンターの立ち会いやキッティングだけが続く

研修がないまま、データセンターの立ち会いやキッティング（PCやサーバーの初期設定作業）だけが続く会社もあります。

同じ作業の繰り返しで、基礎を身につける機会自体がないまま1年が過ぎることがあります。

②：求人票は「構築」だったのに、実際はヘルプデスクや監視だけ

求人票には「構築」と書かれていたのに、実際に任されるのはヘルプデスクや監視だけというケースもあります。

求人票の内容と実際の業務が違うなら、1年目でも動いていい理由になります。

運用・監視の配属そのものについては「新卒でインフラの運用監視配属はやめとけ？おすすめしない理由5選」で詳しく解説しています。

③：夜勤の回数や手当の扱いが、入社時の説明と違う

夜勤の回数や、夜勤手当の扱いが入社時に聞いていた説明と違うケースもあります。

入社前に説明された条件とずれているなら、それは動くタイミングが来ているサインです。

そんな場合は、求人票どおりの業務を任せてくれる会社を選んで転職活動をしましょう！

インフラエンジニアが転職を進める方法

①：構築・設計に携われる求人を探して転職する

簡単な話ですが、構築・設計に携われる会社に転職しましょう。

具体的な探し方として、レバテックダイレクトやTechGoのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

転職先の種類は「インフラエンジニアの転職先｜行き先5つと選び方」にまとめています。

非公開の求人があったり、運用・監視の経験だけでも応募できる求人がありますので。

登録はすぐ終わって無料で使えるため、構築や設計が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

②：担当した機器と件数を書き出す

「サーバーの運用・監視を担当」ではなく、「月300件のアラート一次対応」「サーバー20台の構築と設定」のように件数・台数つきで書き出します。

この書き方なら、職務経歴書の実績欄にそのまま転記できます。

③：面談で希望条件をそのまま伝える

「夜勤なしがいい」「構築の仕事がしたい」のように、希望をそのまま伝えます。

求人を自分で1件ずつ探さなくても、条件に合わせてエージェント側が絞り込んでくれます。

ただし、構築や設計に進ませてくれない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら頑張っても運用・監視のまま、永遠に構築や設計に関われない可能性もあります。

会社選びを誤ると同じ状況が続くので、レバテックダイレクトやTechGoのようにIT転職に強いエージェントを頼って、後悔のない転職先を選んでくださいね！

インフラエンジニア3年目の転職でよくある質問Q&A

Q1：インフラエンジニアで3年目からでも転職できますか？

できます。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍あり、全職業の1.13倍を超えています。

運用・監視の経験も、件数つきで書けば職務経歴書の実績になります。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（パートタイムを除く常用）

Q2：資格がまだ無くても応募できますか？

応募できます。インフラ系の求人で、資格の保有を必須にしているものはそれほど多くありません。

それより「サーバー20台の構築と設定を担当」のように、規模と件数を職務経歴書に書くほうが、採用側は判断しやすくなります。

Q3：夜勤ありの現場からでも、日勤の会社に行けますか？

行けます。面談で「日勤の仕事がしたい」と希望を伝えれば、条件に合う求人を絞り込んでもらえます。

夜勤を辞める具体的な動き方は「インフラエンジニアの夜勤を辞めたい｜夜勤なしで働く方法」にまとめています。

Q4：転職するか決めていない段階でも相談できますか？

問題ありません。結論が出ていない状態でも、エージェントへの相談はできます。

実際の求人を見た上で決める人も多いため、今すぐ結論を出す必要はありません。

Q5：今すぐやるべきことは何ですか？

やることは2つです。

①担当した機器を件数・台数つきで書き出す（そのまま職務経歴書になります）。②転職エージェントに経歴を見せて、構築・設計の求人がどれくらいあるか聞く。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「構築・設計の求人だけを紹介して！」と依頼すること。確認やお願いを自分から切り出しにくいなら、無料で使えるIT転職エージェントに一度相談してみるのがおすすめですよ。

まとめ：インフラエンジニアの転職は、3年目でも1年目でも遅くない

• インフラエンジニアの転職に「早すぎる」「遅すぎる」はない
• 情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍（全職業の1.13倍より高い）
• 3年目以降は運用・監視の固定・資格と業務のずれ・クラウド構築の希望、2年目は手順書だけの作業・夜勤固定・切り分け止まり、1年目は研修なし・求人票との違い・夜勤条件の相違が動く基準になる
• 夜勤ありの現場からでも、希望を伝えれば日勤の会社に応募できる
• やることはシンプルに2つ。①機器と件数つきの実績メモを作る②エージェントに登録して求人を見る
• 転職した人全体では、賃金が増えた人（40.5%）が減った人（29.4%）より多い

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。