テスターからWeb系に転職できる！準備と方法

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「テストの仕事を何年やってもWeb系の開発に進める気がしない…」という20代の方もいるかなと。

不具合票を書く毎日で、コードを書く機会がないまま歳だけ重なっていきますからね…。

テスターからWeb系に進めない会社・人の特徴はなんなのか。IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、解決策とあわせてお伝えします。

テスターからWeb系の開発に進めない「会社」の特徴4つ

結論から言うと、テスターからでもWeb系の開発には転職できます。

進めないと感じる原因は、会社側と自分側の2つに分かれます。まず「会社」の特徴を見ていきましょう。

• 特徴①：テスト工程しか請けていない
• 特徴②：常駐先が検証チームに固定されている
• 特徴③：教育や研修の枠が無い
• 特徴④：会社の評判が悪い

特徴①：テスト工程しか請けていない

開発に触れられるかどうかは、会社がどんな案件を持っているかで決まります。

テスト工程しか請けていない会社だと、そもそも開発の実務に関わる機会がありません。

• 受注しているのは検証・テスト案件だけ
• 常駐先も検証チームばかり
• 開発チームへ異動した実例が無い
• 求人票に「開発」の文字が出てこない

たとえ本人にやる気があっても、担当できる案件が無ければ経験は増えません。

特徴②：常駐先が検証チームに固定されている

会社に開発案件があっても、自分の常駐先が変わらなければ担当工程は変わりません。

契約の切り替わり以外に、工程が変わる機会がない状態です。

• 2年以上、同じ検証チームに常駐している
• 契約更新のたびに同じ業務範囲で延長される
• 異動や案件替えの希望を出す窓口が無い

稼働が埋まっていれば会社側は動く理由がないため、放置されやすい状態です。

面談では「開発の現場に移れた人はいますか」と聞いて、答えを確かめましょう。

特徴③：教育や研修の枠が無い

開発に挑戦したくても、教育や研修の枠が無い会社だと独学に頼るしかありません。

• 未経験からの開発研修が無い
• 資格取得の支援制度が無い
• 相談できる先輩や上司がいない
• OJTの計画自体が存在しない

制度の有無は、求人票や面談の場で確認できます。

教育の枠が無いまま何年も同じ業務を続けている先輩がいる会社は、特に注意が必要です。

特徴④：会社の評判が悪い

そもそも評判が悪い会社だと、良い案件は回ってきません。

• 前任者の離職理由が良くない
• 営業担当の対応が遅い
• スキルシートの内容と実態が違う
• 契約内容があいまいなまま常駐が始まる

スキルシートの内容と実態が食い違っていると分かれば、取引先からの信頼はすぐに失われます。

評判は求人サイトの口コミでも確認できます。

今の会社にこうした特徴が当てはまるなら、開発案件を持っている会社を選んで転職活動をしましょう！

テスターからWeb系の開発に進めない「人」の特徴4つ

続いて、「人」の側の特徴も見ていきます。ただし、どれも能力の話ではありません。

会社の特徴と違って、こちらは今日から変えられる部分です。

• 特徴①：まだ転職活動を始めていない
• 特徴②：Web系の求人がどこにあるか知らない
• 特徴③：テストの経験を職務経歴書でどう書けばいいか知らない
• 特徴④：一人で転職活動を進めようとしている

特徴①：まだ転職活動を始めていない

Web系に進めないと感じていても、実はまだ動いていないだけのケースがあります。

• 求人サイトを見たことが無い
• IT転職エージェントに登録していない
• 職務経歴書を作ったことが無い
• 面談を一度も受けたことが無い

行動していないだけなので、状況を変えるのに資格や経験の追加は必要ありません。

特徴②：Web系の求人がどこにあるか知らない

テスト系の求人ばかり検索していて、未経験可のWeb系開発求人を見たことが無いケースです。

• 「テスター」だけで求人を検索している
• スカウト型のサービスを使ったことが無い
• エージェントの求人票を見たことが無い

特徴③：テストの経験を職務経歴書でどう書けばいいか知らない

担当した業務を「テスト業務」の一言で終わらせてしまい、選考担当者に中身が伝わっていないケースです。

件数やツール名を添えるだけで書き方は変わります。

特徴④：一人で転職活動を進めようとしている

求人探しから面談対策まで、すべて一人でやろうとして途中で止まってしまう人もいます。

• 相談できる相手がいない
• スカウトを受け取っていない
• 面談対策を一人で抱えている

相談する相手がいないまま止まるくらいなら、無料のエージェントに経歴を登録して、求人を見てみましょう。

つまり、能力ではなく行動と情報の問題です。だから、今日のうちにIT転職エージェントへ登録して、Web系の求人を見てみましょう！

次は、Web系の求人票に書かれる経験と、進める方法3つを紹介します。

テスターがWeb系に転職するときに求人票に書かれる経験

Web系の開発の会社の求人票には、職種ごとに求める経験が書かれていることがあります。

職種ごとに書かれることがある経験と、テスターの経験での職務経歴書の書き方の例を表にまとめました。

Web系の職種と、求人票に書かれることがある経験	テスターの経験での職務経歴書の書き方の例（数字は例）
QAエンジニア（自社サービスの品質担当） 「テスト自動化の経験」「テスト計画の作成」	例：リリース前の回帰テスト80項目をスクリプトにして、実行を手作業から自動に切り替えた
フロントエンドエンジニア 「HTML・CSS・JavaScriptでの実装経験」「クロスブラウザ対応の経験」	例：Chrome・Safari・Edgeの3ブラウザで表示を確認し、表示崩れ12件を報告。うち3件は修正案まで添えた
バックエンドエンジニア 「SQLの経験」「APIの仕様の理解」	例：テスト用データ50件をSQLで作成し、APIの応答を確認して期待値と違う結果8件を報告
SRE・インフラエンジニア 「障害の切り分け」「ログの調査」	例：テスト中の障害でログを調べ、発生時刻と再現手順をまとめて、月5件を開発に引き渡した
アジャイル開発のチームに入る求人 「スクラムの経験」「開発メンバーとの連携」	例：2週間のスプリントごとにレビューへ参加し、1回あたりテスト項目を20件作成した

数字は例です。自分が実際に担当した件数に置き換えて書きましょう。

自社開発の会社に絞って考えたい方はテスターから自社開発に転職できる！条件と手順、職務経歴書に書く経験を別の職種の例で見たい方はSEがWeb系に転職できる！職務経歴書に書く経験3つ、技術の違いを知りたい方はプログラマーがWeb系に転職できる！技術の違い3つもご覧ください。

自分の経験が書かれた求人があるかは、無料で登録できるTechGoやStrategy Careerで求人票を見て確かめましょう！

テスターからWeb系の開発に進める方法3つ

ここからは、テスターからWeb系の開発に進む方法を3つ紹介します。

• 方法①：Web系の求人を探して転職する
• 方法②：テストで担当した件数・使ったツールを職務経歴書に書く
• 方法③：スカウト登録して届く求人を見る

方法①：Web系の求人を探して転職する

シンプルな話ですが、Web系の開発ができる会社に転職しましょう。

具体的な探し方として、TechGoやStrategy CareerのIT転職エージェントを使って転職活動を進めるのがおすすめです。

テストの経験を書いて応募できるWeb系の求人があるかは、求人票で確かめられます。登録は無料なので、Web系が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

方法②：テストで担当した件数・使ったツールを職務経歴書に書く

担当した業務は、件数とツール名をセットで書きます。

「テストケースを月200件消化」「Seleniumで自動テストを10本作成」「不具合票を月50件起票」のように書くと、選考担当者に伝わる職務経歴書になります。

自動化ツールを使った経験があるなら、ツール名だけでなく検証した範囲も一緒に書いておきましょう。

方法③：スカウト登録して届く求人を見る

レバテックダイレクトのようなスカウト型サービスに経歴を登録すると、企業からWeb系の求人が直接届きます。

面接・面談確約スカウトの割合は直近95%（2026年1〜3月実績、公式公表）で、自分で探さなくても求人を確認できます。

届いた求人を見るだけなら、費用はかかりません。

気になる求人が無ければ、その場で断ってもかまいません。在職中でも進められる方法です。

ただし、開発案件を経験させてくれない会社もあるので注意が必要。

特に、案件のアサインを稼働率だけで決める会社では、本人の希望はほとんど反映されません。

上記のような会社だと、いくら頑張ってもテストのまま、Web系に進めない状態が続く可能性もあります。

所属する会社選びは重要なので、TechGoやStrategy Careerで開発案件のある会社の求人を見比べてから、応募先を決めてくださいね！

テスターからWeb系の開発に進める良くある質問Q&A

Q1：開発が未経験でもWeb系に転職できますか？

転職できます。開発が未経験でも応募できる求人があります。IT技術者全体で見ると、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍を上回っています。

未経験可の求人だけを切り出した統計は公表されていませんが、応募先の母数が足りない状況ではありません。

求人サイトを開くだけでも、Web系の未経験可求人がどれだけあるか確認できます。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用（パートタイムを除く））

求人を絞り込みたいときは、IT転職エージェントに希望条件を伝えましょう。

Q2：テストの経験しかなくても応募できますか？

応募できる求人があります。テスト工程だけでも、担当件数やツール名を書いた職務経歴書があれば選考担当者に伝わります。

テストケースの作成数やバグ発見数を書くと、担当者はスキルの中身を具体的に把握できます。

書き方に迷う場合は、IT転職エージェントの職務経歴書の添削を使う方法もあります。

Q3：転職すると給料は下がりますか？

下がるとは限りません。転職した人全体では、賃金が増えた人が40.5%で、減った人より多いのが実際の数字です（Web系への転職に限った数字ではありません）。

基本給・残業条件・年収レンジは、応募前に求人票で確認しましょう。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況）

Q4：テスターから相談したら迷惑になりませんか？

なりません。IT転職エージェントは無料で使えるサービスです。

登録も相談も無料です。

求人を見てから、応募するかどうかを決めましょう。

Q5：在職中は何をすればいいですか？

やることは2つです。

①担当した件数・ツール名を職務経歴書に書く②IT転職エージェントに登録する。

②は、IT転職エージェントに登録して「Web系の開発求人があるか教えて！」と希望を伝え、合う求人があるかを求人票で確かめます。条件の絞り込みに迷ったら、無料で使えるIT転職エージェントに相談できます。

どちらも今日中にできます。登録も相談も無料なので、求人を見てから決めましょう。

まとめ：テスターからでもWeb系に転職できる

テスターからWeb系に進めるかどうかは、会社が持っている案件と、自分の行動量で決まります。

どちらも今日のうちに確認できることなので、後回しにする理由はありません。

• Web系に進めるかどうかは、会社が持っている案件と、自分の行動量で決まる
• まだ動いていないだけなら、まず登録から始めればいい
• テストの経験をそのまま書けるのはQAエンジニアの求人。表示確認やAPIの確認の経験があれば、フロントエンドやバックエンドの求人も応募条件を見て候補に
• 方法は3つ。①Web系の求人を探して転職する②担当件数・ツール名を職務経歴書に書く③スカウト登録して求人を見る
• テストの経験を書いて応募できる求人があるかは、求人票で確かめられる。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍
• 今日やることは、IT転職エージェントに登録してWeb系の求人を見ること

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。