SEがWeb系に転職できる！職務経歴書に書く経験3つ

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結論から言うと、SEからWeb系の求人に応募できます。

書類は求人票の必須欄と見比べて読まれることがあるので、先に職務経歴書へ書ける経験を決めておくと進めやすくなります。

今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「Web系の求人に応募したいけれど、職務経歴書に何を書けばいいか決まっていない20代のSE」向けに記事をまとめました！

「転職する方法3つ」も解説しているので、Web系を目指すSEの方はぜひご覧ください。

SEがWeb系の求人で職務経歴書に書ける経験3つ

Web系の求人票の必須欄や歓迎欄に書かれている経験のうち、顧客向けの業務システムを作ってきたSEが書けるものを3つ紹介します。

• ブラウザで動く画面を作った経験
• データベースの設計をした経験
• テストを自動で動かした経験

①：ブラウザで動く画面を作った経験

受注管理や勤怠管理といった業務システムにも、画面をブラウザで開く形のものがあります。

Web系の求人票には「Webアプリケーションの開発経験」を応募条件に書いた求人があり、ブラウザの画面を作った経験は、その欄に書ける経験です。

職務経歴書には、「受注管理システムの検索・登録画面を12画面開発」のように、画面の数を書きます。

使った言語やフレームワークを指定する求人もあるので、名前も一緒に書いておきましょう。

画面ごとに入力項目の数や、画面から呼び出したデータの種類も書き足すと、作った範囲が具体的に伝わります。

②：データベースの設計をした経験

求人票の仕事内容や応募条件の欄には、「RDBを使った設計」「SQLを書いた経験」と書かれた求人があります。

顧客向けの業務システムでテーブルの設計を担当していたなら、その欄にそのまま書ける経験です。

テーブルの数に加えて、SQLで集計や検索の処理を書いた場合は、その本数も一緒に書きます。

職務経歴書には、「在庫管理システムのテーブル設計を担当（30テーブル）」のように、システムの名前とテーブルの数を書きます。

③：テストを自動で動かした経験

求人票には、「自動テストの経験」を歓迎欄や応募条件の欄に書いた求人があります。

結合テストを手作業で回すだけでなく、テスト用のコードやツールで繰り返し実行した経験があれば、その件数を書きます。

職務経歴書には、「結合テスト200ケースをテストコードにして自動実行」のように書きます。

テストに使った道具の名前が分かる場合は、それも並べて書いておきます。

※上記は創作した書き方の一例で、実際の求人や選考結果、統計・公的データではありません。

Web系への応募で職務経歴書が伝わらない書き方4つ

経験があっても、書き方によっては求人票の必須欄と照らし合わせられません。

上記のような書き方だと、必須欄に当たる経験があっても、求人票の条件と照らし合わせられないままになる可能性があります。

そんな場合は、言語・画面数・テーブル数まで書き直して、Web系の求人を選んで転職活動をしましょう！

必須欄の言葉は求人票で確かめられるので、Strategy CareerやTechGoのようなIT特化のエージェントも使いながら、後悔しない会社選びをしてくださいね！

SEがWeb系の求人に応募して転職する方法3つ

在職中でも、次の3つなら今日から始められます。

①：Web系の求人を探して転職する

簡単な話ですが、Web系の求人がある会社に応募して転職しましょう。

具体的な探し方として、Strategy CareerやTechGoのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

求人票の必須欄に「Webアプリケーションの開発経験」と書かれた求人があります。登録は無料のため、Web系が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

②：画面・テーブル・テストの件数を書き出す

「画面12・テーブル30・自動で動かしたテスト200ケース」のように、経験を件数にして1行ずつ書き出します。

案件ごとに書き出しておくと、そのまま職務経歴書の下書きになります。

※上記は創作した書き方の一例で、実際の求人や選考結果、統計・公的データではありません。

③：求人票の必須欄と書き出した経験を見比べる

気になる求人の必須欄を読み、書き出した件数のどれが当たるかを1行ずつ見比べます。

当たらない項目があれば、その項目が必須欄にあるのか、歓迎欄にあるのかを確かめます。

エージェントには、「Webアプリの画面とDB設計の経験を書いた職務経歴書で、応募できる求人を見たい」と希望を伝えます。

レバテックダイレクトはスカウト型なので、面談ではなく、登録するプロフィールの経歴欄に同じ件数を入れておきましょう！

SEからWeb系への転職でよくある質問Q&A

Q1：Web系の求人は出ていますか？

出ています。厚生労働省の統計で、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍、全職業の1.13倍を上回っています。

Web系だけを集計した数字ではないので、Web系の求人はエージェントに登録して求人票で見てみましょう！

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（パートタイムを除く常用）

Q2：Webアプリの開発経験が少なくても、応募できますか？

求人によっては応募できます。求人票には、「実務経験3年以上」のように経験年数を条件にした求人もあれば、「Web開発の経験者歓迎」と歓迎欄に書いた求人もあります。

必須欄と歓迎欄のどちらに書かれているかを、応募の前に読んでおきましょう。

Q3：Web系に転職すると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。転職入職者全体では、賃金が増加した人の割合が40.5%で、減少した人の割合を上回っています。

年収の希望は、応募する求人の年収欄と見比べながら決められます。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：担当した画面が少なくても、書いていいですか？

書いて大丈夫です。「3画面」のように数を入れて書けば、何をどれだけ作ったかが読み手に伝わります。

数が少ない経験は、使った言語やデータベースの名前を足して書きます。

Q5：在職中でも進められますか？

進められます。今日やることは、①画面・テーブル・テストの件数を案件ごとに書き出す ②エージェントに登録して、Web系の求人を見る。

求人票の必須欄を1社ずつ読み比べるのは手間がかかると思うので、無料で使えるIT転職エージェントに希望を伝えて、合う求人があるか確かめるのがおすすめですよ。

まとめ：SEは職務経歴書に件数を書いてWeb系の求人に応募できる

• 書ける経験は、ブラウザで動く画面・データベースの設計・テストの自動実行の3つ
• 言語・画面数・テーブル数が抜けた職務経歴書は、必須欄と照らし合わせられない
• 方法は3つ。①Web系の求人を探して転職する②画面・テーブル・テストの件数を書き出す③求人票の必須欄と書き出した経験を見比べる

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。