テスターが転職したい｜まず何をやるか4つ

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「動くとは決めたけど、何から手をつければいいか分からない…」というテスターの方は多いかなと。

担当した工程やテストケースの数は覚えていても、経歴書にどう書けばいいのか迷う方も多いですからね…。

この記事を担当するのは、SIerとSESの現場からエンジニア採用まで、IT業界で10年やってきた僕です。

テスターとして動き出したいけれど順番が分からない方に向けて、今日から始められる4つの手順をまとめました。

テスターが転職したいなら、テスト工程しか経験がなくても今日から動ける

結論から言うと、テスト専任の経験だけでも、経歴の整理と情報収集は今日から始められます。

案件を離れるタイミングは、そのあとに決めれば十分です。

テスターを含む情報処理・通信技術者の分野を見ると、有効求人倍率は1.49倍という数字です。

全職業の1.13倍より高く、求人数が求職者数を上回っている状態です。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

転職した人全体の賃金の増減では、増えた人が40.5%で、減った人の29.4%を上回っています。

テスト専任から動くこと自体は、賃金の面で不利になる材料ではありません。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

ここからは、4つの手順に沿って、今日から動き出しましょう！

テスターが転職したいときにやること4ステップ

①：作成したテストケースの本数と、起票した不具合の件数を書き出す

まず、担当した工程を単体・結合・総合・受入のどこまでかで区切ります。

そのうえで、作成したテストケースの本数と、起票した不具合の件数を数字で添えます。

書き方の例文を3つ並べます。

①「結合テストのテストケースを400本作成」

②「総合テストで不具合を120件起票」

③「テスト仕様書をExcelで20ファイル分作成」

数字は自分が実際に担当した本数・件数に置き換えてください。そのまま職務経歴書の一文になります。

②：エージェントに登録して、開発や自動化の求人が何を条件にしているかを見る

書き出しが終わったら、その日のうちに登録まで済ませます。

行き先を決めていなくても、求人の条件だけ先に見ておく進め方でかまいません。

開発や自動化の求人票には、「Javaでの実装経験」「Seleniumなどの自動化ツールの使用経験」のように、必要な条件がそのまま書かれています。

自分のテストケース数や不具合件数と、求人票の条件を見比べれば、応募できる求人とまだ足りない部分がはっきりします。

まずは工程と件数を登録フォームに入力して、求人の条件を確認しましょう。

非公開の求人があったり、テスト専任の経歴でも応募できる求人が出ています。登録に時間はかからず費用も発生しないため、開発や自動化の求人が気になるならIT転職のプロに条件を聞いてみましょう！

③：面談で「テストを続けたいのか、開発に移りたいのか」を先に伝える

面談では、テストを続けたいのか、開発に移りたいのかを先に伝えます。

方向を先に伝えるほど、担当者が持ってくる求人と希望のずれが減ります。

「テスト設計まで担当したい」「開発に移って実装を経験したい」のように、具体的に話すほど紹介される求人が絞られます。

④：リリース判定の時期を外して面談を入れる

テスターの仕事は、リリース判定の前後が一番忙しくなります。

この時期に面談を入れると、日程の調整だけで手一杯になりがちです。

判定が終わった直後や、次の案件の立ち上がり前など、比較的落ち着いている週に面談を入れておきましょう。

オンライン面談に対応しているエージェントを選べば、勤務後の時間でも進められます。

テスターの転職活動を止めてくる会社の特徴

ただし、動き出しても前に進ませてくれない会社があるのも事実です。

退職の話を先送りにされ続けると、テスト設計も自動化も経験しないまま年数だけが増えていきます。

だからこそ、次にどの会社に入るかが重要です。レバテックダイレクトやTechGoのようなIT転職エージェントを使って、失敗しない会社選びをしましょう！

テスターが転職したいときのよくある質問Q&A

Q1：テストの実行しかやっていなくても、職務経歴書に書けますか？

書けます。実施したテストケースの本数と、見つけた不具合の件数を書けば、実務の内容として伝わります。

「テストを実施」ではなく「結合テストのケースを400本実施」のように、工程名と本数を添えてください。

Q2：プログラミングの実務経験がゼロでも応募できますか？

応募できます。求人票の応募条件の欄を見て、実装経験が必須になっていないものを選べば応募できます。

テスト専任として担当した工程や、不具合を切り分けた経験を書いて応募できます。

Q3：テスト自動化の経験がないと、求人は見つかりませんか？

見つかります。自動化の経験が条件かどうかも求人票に書かれているので、条件に入っていない求人を選んで応募できます。

気になる場合は、エージェントに「自動化の経験がなくても応募できる求人はあるか」と聞いてみましょう。

Q4：今の案件が終わるまで待ったほうがいいですか？

待つ必要はありません。経歴の整理とエージェントへの登録は、案件が動いている今日から始められます。

担当者との面談も、案件の合間や勤務後の時間で組めます。

Q5：エージェントには、どの工程まで経験したと伝えればいいですか？

担当した工程を、単体・結合・総合・受入のどこまでかでそのまま伝えます。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「この工程の経験でどんな求人が見られるか教えてください」と聞くことです。自分だけで求人を探すより早く済みます。

まとめ：テスターが転職したいなら、今日から動ける

• テスト専任の経験だけでも、経歴の整理と情報収集は今日から動ける。
• 手順は4つ。①テストケース数・不具合件数を書き出す②エージェントに登録して求人の条件を見る③面談で続けたいか移りたいかを先に伝える④リリース判定を外して面談を入れる。
• 有効求人倍率は、全職業の1.13倍に対して情報処理・通信技術者は1.49倍。
• 転職で賃金が上がった人は40.5%、下がった人は29.4%で、上がった人のほうが多い。
• 案件を離れる相談は、内定が出た後で問題ない。

紹介した3社を、もう一度まとめておきます。