社内SEからITコンサルに転職できる！条件と方法

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学生時代から人気のある社内SEですが、実際に働くうちに「思っていたのと違う…」とITコンサルへの転職を考える人は多いかなと。

社内向けの仕事に慣れてくるほど、外の会社を相手にする仕事への憧れが強くなりますからね…。

・「ベンダーとの調整ばかりで、提案する側に回れない…」
・「社内の問い合わせ対応ばかりで、視野が広がらない…」
・「経営に近いところで仕事がしたいのに、機会がない…」
・「同じ会社の中だけでキャリアが止まっている気がする…」

ただし、社内SEは社内向けの調整が仕事の中心なので、経験を積むだけではITコンサルへの転職がむずかしくなる問題があります…。

そんな今回は、IT業界で10年、SIerやSESの現場からエンジニア採用まで見てきた僕が、社内SEからITコンサルへの転職について解説します。

IT人材の不足は今も続いているので、社内SEからでもITコンサルへの転職はむずかしくありませんよ。

社内SEからITコンサルへの転職は難しい？

社内SEからITコンサルへの転職は難しくありません。

とはいえ、いくつか条件があるのも事実です。

本章では、難しくないといえる条件を3つご紹介します。

・転職先の会社の知名度にこだわらない
・20代のうちに転職する
・IT転職エージェントを使う

①：転職先の会社の知名度にこだわらない

なぜなら、名前の知られたITコンサルファームほど、応募のハードルが上がるから。

戦略系や外資系にこだわると、社内SEの経験だけでは書類選考が通りにくくなります。

「転職するなら誰もが知っている会社で！」と思う気持ちはわかります。

ただ、知名度にこだわりすぎると応募できる会社が減ってしまいます。

会社の規模を広げて探せば、社内SEの経験を評価してくれるITコンサル系の会社はいくつもありますよ。

②：20代のうちに転職する

IPAの調査では、DX人材が量的に不足していると回答した日本企業は85.1%にのぼります。

出典: IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」（調査分析ディスカッション・ペーパー2025-02）

これは企業側がDX人材の不足をどう感じているかの数字で、不足感が強い状態が続いていることを示しています。

社内SEとしての経験が浅くても、求人票に「未経験可」「第二新卒歓迎」と書かれたITコンサルの募集は出ています。

社内向けの調整しか経験がないままだと、ITコンサルへの転職先は少なくなってしまいます…。

ITコンサルへのキャリアチェンジをしたいなら、若いうちに行動するのが大切ですよ。

③：IT転職エージェントを使う

社内SEからITコンサルへ転職するなら、IT転職エージェントを使いましょう。

試しに登録してみるとわかりますが、経歴に合った求人を紹介してもらえます。

また、社内SEからの転職ということは、他業種の会社を受けるのがはじめてという方も多いのではないでしょうか。

IT転職エージェントなら求人の紹介だけでなく、応募書類の作り方や面接での伝え方まで相談できますよ。

困ったらまず登録して、どんな求人があるか見るところから始めましょう。

社内SEからITコンサルが難しいと言われる理由2つ

なぜ、社内SEからの転職はむずかしいといわれるのか？

本章では2つの理由をご紹介します。

・未経験可の求人が少ない
・提案や分析の経験がない

①：未経験可の求人が少ない

社内SEからITコンサルへの転職がむずかしいというより、未経験を受け入れる求人自体が少ないのが正しいです。

ITコンサルは即戦力を求める中途採用が中心なので、業界未経験だと応募できる求人が絞られます。

求人サイトを1つずつ見て回るより、非公開求人も含めて紹介してもらえるエージェントを使うほうが効率的です。

②：提案や分析の経験がない

社内SEの仕事は、社内向けの調整やベンダー管理が中心です。

結果として、ITコンサルに必要な社外への提案や分析の経験が不足しています…。

提案や分析の経験は現場に入ってから身につければいいですが、30代になると求められる水準が上がります。

ITコンサルへの転職をしたい人ほど早めに行動しないと、選べる求人が減ってしまいますよ…。

社内SEからITコンサルに転職する方法

本章では、社内SEからITコンサルに転職するためにやるべき3つをご紹介します。

・優先したいことを整理する
・ITコンサルの中でどこを目指すか考える
・20代のうちに行動する

1つずつ解説していきます！

①：優先したいことを整理する

まずは、転職先で優先したいことを明確にしましょう。

・年収を上げたい
・特定の業界のプロジェクトに関わりたい
・専門分野を絞って強くなりたい
・チームより個人の成果で評価されたい
・残業が増えてもいいから経験を積みたい

こんな感じですね。

例えば年収を最優先にするなら、年収1,000万円以上の求人を中心に探せばいいので。

また、専門分野を絞りたいなら、SIer系やIT特化のITコンサルから探すという方法もありますからね。

「なぜ転職を考えたのか」「転職してどうなりたいのか」「何を優先したいのか」を、落ち着いて考えてみましょう。

②：ITコンサルの中でどこを目指すか考える

優先したいことが決まったら、次にITコンサルの中でどこを目指すか考えましょう。

・上流工程に強いIT系のITコンサル
・特定の業界に特化した業務系のITコンサル
・大手SIer系列のITコンサル部門

こんな感じですね。

自分にどこが合っているかわからない場合は、IT転職エージェントに相談するのも方法です。

登録はすぐ終わって無料で使えるため、ITコンサルへの転職が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう。

③：20代のうちに行動する

社内SEからITコンサルへ転職したいなら、20代のうちに行動するのが大切です。

年齢が上がるにつれ、求められる経験の水準も上がっていきますからね。

求人票には「実務経験3年以上」のように、経験年数の条件が書かれていることがあります。

「知名度のある会社に挑戦したい」「専門分野を変えたい」と考えているなら、今のうちに動きましょう。

社内SEからITコンサルへの転職でよくある質問Q&A

Q1：社内SEからITコンサルへの転職理由は？

多いのは以下のような理由です。

・社内向けの調整だけでなく、社外への提案がしたい
・複数の会社のプロジェクトに関わりたい
・専門分野を絞って強くなりたい
・年収を上げたい
・昔からの慣習が多い社内の体制を変えたい

今の会社や条件への不満というより、やりがいを求めて転職するパターンが多いです。

Q2：転職のタイミングはいつがいい？

社内SEからITコンサルへの転職を考えているなら、20代のうちに動くのがおすすめです。

社内SEの仕事の進め方に慣れてしまうと、ITコンサル特有のスピード感についていくのが大変になります。

また20代であれば、転職先の先輩がフォローしてくれる会社も多いです。

社内SEが自分に合っていないと感じたら、20代のうちに動くのがベストなタイミングですよ。

Q3：ITコンサル未経験でも転職できますか？

できます。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍より高い状態です。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

ITコンサルだけを対象にした数字ではありませんが、求人の数で見れば応募先が不足している状況ではありません。

社内SEの経験を評価してくれる会社は一定数あります。

登録はすぐ終わって無料なので、まずは求人を見てから決めればOKです。

まとめ：社内SEからITコンサルへの転職は、20代のうちなら難しくない

• 社内SEからITコンサルへの転職は、条件を満たせば難しくない
• 難しいと言われる理由は2つ。①未経験可の求人が少ない②提案や分析の経験がない
• 方法は3つ。①優先したいことを整理する②ITコンサルの中でどこを目指すか考える③20代のうちに行動する
• 情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍より高い
• 迷っているならまずIT転職エージェントに登録して、求人を見るところから始める

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。