1年目で評価されないのは自分のせいなのか？当てはまりやすい会社の特徴3つと乗り越え方を解説

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まず結論をお伝えすると、1年目だからといって評価されないのはあなたのせいではないです！

あくまで1年目は、会社にとってまだ育成期間中の立場の1つ。

評価されるかどうかは会社次第だからです。

とはいえ、1年目で評価されないと感じてしまう理由は気になりますよね？

そんな今回は、1年目の評価について以下4つをまとめました。

• 1年目で評価されないと言われる理由
• 1年目で評価されないのは自分のせいじゃない理由
• 評価されない会社の特徴
• 評価されない会社に入らない方法

これから転職を考えている人はもちろん、今の評価に納得できていない1年目の方も必見ですよ。

1年目で評価されないと言われる理由

なぜ1年目は評価されないと言われるのか？

本章では、1年目で評価されないと言われる理由を3つ紹介します。

• 評価基準があいまいな会社が多いから
• 上司が日々の仕事ぶりを見ていないから
• 新人一律の基準で査定されるから

評価基準があいまいな会社が多いから

1年目で評価されないと感じる理由は、評価の基準があいまいな会社に配属されているからかもしれません。

評価基準があいまいな会社とは？

何を達成すれば評価が上がるのか、上司の間でも共通の基準が決まっていない会社のこと。

基準があいまいになるほど評価する側の裁量が強くなるため、そういった会社だと以下のような問題がおこります。

• 上司の好みで評価が変わる
• 査定のタイミングが急に変わる
• 突然評価が下がる
• 評価の責任者があいまい

とはいえ、すべての会社の評価基準があいまいなわけではないです。

評価基準を明確に示している会社もあれば、あいまいなまま運用している会社もありますので。

同じ業界・同じ職種でも、会社によって評価の仕組みは違うのは覚えておきましょう。

上司が日々の仕事ぶりを見ていないから

1年目で評価されないのは、評価する上司が日々の仕事ぶりを直接見ていないからです。

配属先では同じチームの一員としてではなく、あくまで「作業を振られる人」として扱われてしまうこともあります。

ちなみに、配属される現場次第では、こんなストレスを抱えることもあるはずです。

• 質問や相談がしづらい
• 圧迫的な対応をされる
• 仕事を振られて放置される

ただし、最近では評価の仕組みも変化してきました。

1on1やフィードバック面談を増やしたり、評価基準を明文化する会社も増えています。

配属先次第だからといって、必ず評価されないままとは限らなくなってきているんですよ。

新人一律の基準で査定されるから

研修・OJT期間が長い会社ほど、1年目の評価は上がりにくくなります。

新人一律の基準で査定されるため、個人の成果が査定に反映されにくいからです。

仮に同じ量の仕事をこなしていても、会社の評価の仕組みによって査定結果はぜんぜん違います。

評価の対象になる時期が半年早いだけで、賞与の額は大きく変わるという意見もありますからね。

とはいえ、あくまで査定に反映されにくいのは新人一律の基準で運用している会社です。

1年目から個人の成果を見てくれる会社もあるため、そういった会社に入れば、評価されないままにはなりません。

評価してもらえる会社に出会うには、IT転職エージェントに頼るのが確実です。

自分の希望に合う会社を提案してくれるので、積極的に使ってみましょう。

1年目で評価されないのは自分のせいじゃない理由

冒頭でも書いたとおり、1年目で評価されないのはあなたのせいではないです。

あくまで会社によって違うため、「評価されない＝自分に問題がある」という考えは捨てましょう。

そんな本章では、1年目で評価されないのが自分のせいじゃない理由を3つ紹介します。

• ちゃんと評価してくれる会社もある
• 任される仕事を相談できる会社もある
• 1on1やフィードバック面談が増えてきた

ちゃんと評価してくれる会社もある

まずお伝えしたいのが、ちゃんと評価してくれる会社もあるということ。

たとえば、評価制度が整っている会社では、査定の基準や面談のタイミングが求人票にはっきり書かれています。

査定のタイミングや基準があらかじめ分かるので、他の会社に比べると将来性は判断しやすいでしょう。

評価してくれる会社の見分け方は、以下のとおりです。

• 30代・40代のエンジニアが活躍している
• OJT・研修の内容が明文化されている
• 評価制度とキャリアパスが明確である
• 定期的な1on1・フィードバック面談がある
• エンジニア経験者が増えている

評価されない会社の構造については、SIerで評価されないと感じたら｜構造と判断基準で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

任される仕事を相談できる会社もある

会社によっては、任される仕事の幅を相談できるところがあるのは知っていましたか？

本人の希望を聞いて、それに見合った仕事を任せてくれる会社です。

仕事の幅を相談できる会社は、エンジニアを大切に考えてくれるホワイト企業です。

ちなみに、そういう会社かどうかは、求人票に評価基準や面談の頻度が明記されているかで判断できます。

仕事の幅を相談できるかどうかは会社次第です。

エンジニア転職に強いレバテックダイレクトやキャリアカンパニーなら、希望を聞いてくれる会社を紹介してくれるので、ぜひ使ってみましょう。

1on1やフィードバック面談が増えてきた

働き方改革の影響もあり、IT業界では評価制度の見直しが進みました。

定期的な面談を推奨する会社が増えたため、1年目でも評価の基準が分からないまま働くことは少なくなってきたのです。

1年目は評価されないのが当たり前と言われていましたが、きちんとフィードバックをもらいながら働いているエンジニアもいます。

また、評価の仕組みが見直されたことにより、エンジニアの働き方も変わってきました。

• 入社時に評価基準を説明してもらえる
• 半年ごとに面談で確認できる
• 異動の希望を伝えられる

評価の基準が分からないまま働くしかなかった昔に比べ、今は納得しながら働ける環境が増えています。

評価されない会社の特徴

本章では、入らないほうがいい評価されない会社を紹介していきます。

• 評価基準を書面で示していない
• エンジニア経験者が増えていない
• 新人研修が1ヶ月未満

評価基準を書面で示していない

評価基準を書面で示していない会社は、評価されない可能性が高いです。

基準があいまいなほど評価する側の裁量が強くなり、あなたの努力が正当に反映されなくなるので、将来性もありません。

評価されない会社に入らないためには、評価基準や査定のタイミングを求人票や面談で確認できる会社を探しましょう。

今の会社が評価基準を一切開示していないなら、転職も検討したほうがいいですよ。

エンジニア経験者が増えていない

エンジニア経験者が増えていない会社も注意しましょう。

評価が正当にされない会社では、経験のあるエンジニアほど定着しません。

「経験者が定着しない＝評価の仕組みに問題がある」ということなので、会社の成長も期待できません。

また、エンジニア経験者が増えないということは、「評価に納得できず辞める人が多い」会社ということです。

一つの目安として、経験者採用の割合が全体の50%を超えていれば優良企業と言えます。

「社員数が伸びている」とアピールしてくる会社には気をつけてください。

社員数が伸びていても、実際は未経験者ばかりを大量採用しているだけかもしれないので、きちんと見極めましょう。

新人研修が1ヶ月未満

新人研修・OJTが1ヶ月に満たない会社も注意してください。

会社だけではなく、あなたの評価も正しくつかない可能性があります。

仕事に慣れるのに、たったの1ヶ月しか研修がなければ、成果を出す準備が整いません。

満足な仕事ができず、評価されないままつらいと感じてしまうでしょう。

また、「研修は充実している」と言っておきながら、中身が伴っていない会社もあります。

• 資料だけ渡されて自習
• 教える担当が決まっていない
• 週末や仕事が終わってから研修
• ビジネスマナー研修だけ

これから転職する場合は、研修やOJTの体制が2ヵ月以上ある会社を選びましょう。

研修が充実した会社を探すなら、IT転職エージェントに相談してみましょう。

評価されない会社に入らない方法

評価されない会社を避けたいなら、IT転職エージェントを活用しましょう。

IT転職エージェントは、会社の内情を知っているため、避けた方が良い「評価されない会社」を知っていますので。

自分で見極めようと思っても、求人サイトに必要な情報がすべてのっているわけでないので、むずかしいです。

情報収集が不十分なまま求人サイトの記載だけで判断すると、「入社したらブラック企業だった」という事態になりかねません。

IT転職エージェントは、独自のネットワークで集めた豊富な情報をもとに優良企業を紹介してくれるので、安心して任せられます。

本気で優良企業に入りたいなら、IT転職エージェントをうまく使いこなしましょう。

1年目で評価されないのは自分のせいなのか？まとめ

本記事では、1年目で評価されないと感じる理由と解決方法を紹介しました。

改めてお伝えすると、「1年目で評価されない＝自分のせい」ではなく、会社によって違います。

もし、あなたの会社が評価されない会社の特徴に当てはまるなら、若いうちに転職した方が良いでしょう。

• 評価基準を書面で示していない
• エンジニア経験者が増えていない
• 新人研修が1ヶ月未満

「今はまだ大丈夫」と思っていても、年齢を重ねてからでは、転職もキャリアアップもむずかしくなります。

評価されない会社から抜け出したいなら、早く行動することが大切です。

まずは、IT転職に詳しいアドバイザーへ相談するところから動き出しましょう。