1年目でマネジメント経験なしは手遅れ？技術で転職できる

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「1年目なのに、マネジメント経験もリーダー経験も一つもない…」と焦っている方は多いかなと。

同期が後輩の面倒を見始めたり、案件のまとめ役を任されたりすると、自分だけ置いていかれた気になってきますからね…。

1年目でチームをまとめる立場が回ってくる会社は、正直かなり少数派です。

そんな今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「1年目でマネジメント経験がなくて焦っている人」や「リーダー経験がないまま今の会社にいる人」向けに記事をまとめました！

1年目でマネジメント経験が積めない理由5つ

この章では、1年目でマネジメント経験が積めない理由を5つ紹介します。

• そもそも1年目に管理業務を任せる方針がない
• 目の前の作業だけで手一杯になっている
• 配属や体制の都合でリーダー役が回ってこない
• 客先に1人で常駐していて教える相手がいない
• 下請けの立場で、上のポジションが空かない

①：そもそも1年目に管理業務を任せる方針がない

1年目のうちは実務を覚えることを優先させる会社が多く、進行管理や後輩指導は先輩社員に固定されがちです。

教育の仕組みが整っていない会社ほど、この傾向は強くなります。

• 後輩ができても指導係は別の社員が担当
• リーダーは持ち回りにせず、常に同じ人が固定
• 「1年目は実務だけやっていればいい」という方針
• 研修が終わってもロールが変わらない

1年目にとって任される役割の幅が広がらなければ、いつまでもマネジメント経験は積めません。

役割を任せる文化がない会社にいるなら、できるだけ早く裁量を広げてくれる会社へ転職しましょう。

②：目の前の作業だけで手一杯になっている

技術的に難しい案件に配属されると、自分の作業をこなすだけで精一杯になり、他のメンバーを見る余裕がなくなります。

• キャッチアップに時間を取られて周りが見えない
• 納期優先で、後輩のフォローは後回しにされる
• 「まずは自分の手を動かせ」としか言われない
• タスク管理は先輩や営業がすべて代行している

自分の作業に追われているうちは、進行管理を任される機会自体が生まれません。

③：配属や体制の都合でリーダー役が回ってこない

案件の人数構成やチーム体制によって、そもそもリーダー的な役割自体が用意されていない現場もあります。

特に少人数の常駐案件では、リーダー役はすでに固定メンバーで決まっていることが多いです。

④：客先に1人で常駐していて教える相手がいない

1人で客先常駐をしていると、そもそも指導する後輩や部下が周りにいません。

• チームに自社の後輩がいない
• 案件に自社の人間が自分1人だけ
• 気軽に相談できる自社の上司も近くにいない

教える相手がいない環境にいくら長くいても、マネジメントの経験は生まれようがありません。

⑤：下請けの立場で、上のポジションが空かない

多重下請け構造の現場では、進行管理やリーダーのポジションは元請けや上位会社の社員が持っていることがほとんどです。

下請けの立場のままだと、技術力を上げても管理系の役割は回ってきにくい構造になっています。

そんな場合は、技術の経験だけで転職できる会社を選んで転職活動をしましょう！

マネジメント経験がなくても今から動ける方法

①：上司や営業に相談してみる

今の現場でリーダー業務に関わりたいなら、まずは担当の上司や営業に希望を伝えてみてください。

ただし、会社の都合や案件の体制上、すぐには対応してもらえないこともあります。

• 後輩ができたタイミングで手を挙げておく
• 進行管理に関わりたい意思をはっきり伝える
• 対応してもらえないなら転職も考えると伝える

とはいえ、いくら相談しても役割を任せてもらえないなら、転職をおすすめします。

②：担当した実務を件数・実例で書き出す

「案件のタスク管理を担当」ではなく「メンバー3人分のタスク進捗を週次で管理」のように、規模と件数つきで書き出しておきましょう。

小さな範囲でも人をまとめた経験があれば、そのまま職務経歴書に使えます。

③：技術の経験だけで転職する

簡単な話ですが、マネジメント経験を問われずに働ける会社に転職しましょう。

具体的な探し方として、レバテックダイレクトやキャリアカンパニーのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

非公開の求人があったり、1年目・マネジメント未経験でも応募できる求人がありますので。登録はすぐ終わって無料で使えるため、マネジメント経験が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

レバテックの調査でも、転職理由で「技術スキルが伸ばせないと感じたから」は14.7%で4位にあがっています。技術の経験を理由に動くのは珍しいことではありません。

出典: レバテック「ITエンジニアの転職意識調査」（2022年10月公表・社会人エンジニア300名対象。4位「技術スキルが伸ばせないと感じたから」14.7%）

転職した人全体で見ると、賃金が増えた人は40.5%で、減った人の29.4%より多いのが実際の数字です。マネジメント経験がないまま動いても、給料が必ず下がるわけではありません。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合。増加40.5%・減少29.4%）

ただし、技術の経験を積ませてくれない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら頑張っても下請けのまま、永遠にマネジメント経験を積めない可能性もあります。

所属する会社選びは超重要なので、レバテックダイレクトやキャリアカンパニーなどのIT転職に強いエージェントを利用して、失敗しない転職をしてくださいね！

1年目のマネジメント経験についてよくある質問Q&A

Q1：1年目でマネジメント経験がないと、この先ずっと詰みですか？

詰みではありません。1年目向けの求人でマネジメント経験を必須にしているものはほぼ無く、技術の経験があれば応募できます。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業平均の1.13倍より高い状態です。求人の数だけ見れば、応募先が足りない状況ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：マネジメント経験がないと、応募できる求人はやっぱり少ないですか？

少なくありません。1年目向けの求人の多くは技術力を見ていて、マネジメント経験を条件にしている求人はごく一部です。

将来的にリーダーやマネージャーを目指すなら、まず技術の経験を積める会社で実務経験を伸ばしておくと、後から動きやすくなります。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「マネジメント経験を問わない求人だけを紹介して！」と依頼すること。自分から確認やお願いはしづらいと思うので、無料で使えるIT転職エージェントに相談するのがオススメですよ。

まとめ：1年目でマネジメント経験がなくても、今からでも転職できる

• 1年目にマネジメント経験がないのは、会社の方針や体制が理由で珍しくない
• 理由は5つ。①管理を任せる方針がない②作業で手一杯③役割自体が無い④教える相手がいない⑤下請けで上が空かない
• 1年目向け求人でマネジメント経験が必須のものはほぼ無い。求人倍率は1.49倍
• 技術の経験を理由にした転職は、レバテック調査でも4位14.7%にあがる普通の理由
• 動き方は3つ。①上司や営業に相談②担当した実務を件数つきで書き出す③技術の経験だけで転職する

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。