SIerで評価されない原因と対処法

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配属先や評価者次第では、どれだけ成果を積み上げても査定にまったく反映されないケースが起こります。

• 「同じ仕事をしているのに、なぜか自分だけ評価が上がらない…。」
• 「最高評価を取っても、給与にはほとんど反映されない…。」
• 「頑張りを見てくれる人が、そもそも現場にいない…。」

結果を出しているはずなのに認めてもらえないのは、精神的にかなりこたえるものです。

それでは、なぜSIerでは頑張っても評価されないと感じてしまうのでしょうか？

今回は、SIerで評価されないと感じる5つの原因を解説しながら、放置した場合のリスクと対処法もあわせて紹介していきます。

今の評価のされ方にモヤモヤしている方は、5分だけ時間をとって読んでみてください。

SIerで評価されない会社の特徴

改めてお伝えすると、SIerで評価されなくなるのは、多くの場合、所属している会社側に原因があります。

僕はIT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきましたが、次のような会社にはおすすめしません。

• 月の稼働が200時間を超える
• 評価面談そのものがない
• 新人へのフォローがない
• 成果を出しても仕事の幅が広がらない
• パワハラ・セクハラが放置されている

所属会社の見極めが不十分だと、評価されない会社に入りやすくなってしまうんですね…。

それでは、SIerで評価されない会社の特徴を紹介していきます。

• 評価の基準や仕組みがそもそも整っていない
• 下請けの立場が強く成果が上に吸い上げられる
• 新人や若手への育成・フィードバックがない
• 個人の頑張りが見えにくい体制で働かされる
• 不満を伝えても会社側が動いてくれない

評価の基準や仕組みがそもそも整っていない

SIerで評価されない原因の1つ目は、評価の基準や仕組み自体が整っていないことです。

会社がエンジニアの働きぶりや成果に、そもそも関心を払っていないからです。

そもそも、成果が見えにくい客先常駐・多重下請けの働き方だからこそ、はっきりした評価の仕組みが必要です。

• 評価する立場の人間が現場を実際に見ている
• 現場での働きぶりについてフィードバックがある
• 昇給・昇格の基準がきちんと明文化されている

こうした仕組みがなく、正当な評価がされないSIerでは、頑張りがそのまま埋もれてしまうので注意しましょう。

下請けの立場が強く成果が上に吸い上げられる

IT業界は「多重下請け構造」のため、会社がどの立場にいるかが重要です。

下請けの立場が強いSIerでは、現場での発言力そのものが弱くなってしまいます。

また、下請けの立場が強いSIerでは、まともに評価される仕事を任せてもらえません。

結果として、環境の厳しい案件でも、会社はエンジニアを送り込まざるを得なくなります。

• 炎上しているプロジェクト
• 担当者の入れ替わりが激しいプロジェクト
• 残業や休日出勤が常態化しているプロジェクト

さらに、下請けの立場が強いSIerは、がんばっても年収は上がりづらい傾向にあります。

情報サービス産業協会〈JISA〉の2024年調査によれば、SIerの30歳時点の年収の目安は残業代を除くとおよそ479万円ほどです。

会社の立場が弱く、年収も低いSIerにいるなら、レバテックダイレクトやキャリアカンパニーに相談して早めに動くのがいいでしょう。

新人や若手への育成・フィードバックがない

SIerには、「若手歓迎」で採用しているのに、育成やフィードバックの仕組みがない会社もあります。

しかも、何をどう頑張れば評価されるのかを教えられないまま、現場に放り込まれてしまいます。

指導係が誰もいないまま現場に配属されると、経験のない仕事を一方的に押しつけられて疲れ切ってしまう新人も少なくありません。

こういう会社は、目先の売上や利益しか考えていないので、できるだけ早く距離を置いてください。

若手の育成にきちんと投資している会社を探すなら、社内SE転職ナビのようなエージェントに相談するのがいいですよ。

個人の頑張りが見えにくい体制で働かされる

1人で常駐させられる働き方は、それだけで大変なものです。

• 気軽に相談できる相手がおらず孤独
• フォローしてくれる人がいないので不安
• 無理な依頼をされても誰も助けてくれない

周囲に成果を見てくれる人がいない環境では、どんな案件でも評価されにくくなります。

しかも、若手を1人で常駐させたままにするSIerも存在します。

体制がしっかりしている会社であれば、若手を1人だけで現場に出しっぱなしにすることはありません。

周りに評価してくれる人がいない状態が続くようなら、会社側の体制に問題がある可能性が高いでしょう。

不満を伝えても会社側が動いてくれない

評価のされ方に不満を伝えても改善してくれないのは、もっともやばいSIerです。

本気で社員のキャリアを考える会社であれば、評価に納得できない旨を伝えたタイミングで、上司との面談を設けたり基準を説明し直したりするはずです。

• 成果を出しても評価コメントが毎回同じ
• 昇給・昇格の基準を聞いても答えがあいまい
• 聞いていた評価制度と実態がまったく違う

しかし、話を聞いても評価の仕組みを見直してくれない会社もあります。

個人の成長より売上しか考えていない会社なので、心身をすり減らす前に転職したほうがいいでしょう。

もし、次の転職で同じ失敗をしたくなければ、IT転職エージェントに一度相談してみてください。

専任のアドバイザーが、あなたの希望にあった会社を紹介してくれますので。

SIerで評価されない状況から抜け出す方法

本章では、SIerで評価されない状況から抜け出すための3つの方法をお伝えします。

• IT転職エージェントを使う
• 成果が反映されやすい会社に転職する
• 自分の市場価値を把握しておく

IT転職エージェントを使う

IT転職エージェントを使うのが、SIerで評価されない状況を抜け出す一番の方法です。

IT転職エージェントなら、成果が正当に評価される会社を厳選して紹介してくれるので、次も同じような会社を選んでしまう不安がありません。

登録はすぐ終わって無料で使えるので、気軽に相談してみましょう。

経歴を伝えるだけでも、今の評価が世間的にどのくらいの水準かがわかってきます。

成果が反映されやすい会社に転職する

そもそも、年功序列や下請け構造が薄い会社に転職するのはいかがでしょうか？

• 成果主義の事業会社・Web系企業
• 裁量の大きい自社開発の会社
• 評価制度が明確な社内SE

「自社開発や社内SEへの転職は難しい」ともいわれますが、しっかり準備すれば十分に可能です。

SIerで培った調整力や業務理解は、転職先でもそのまま評価の対象になります。

自分の市場価値を把握しておく

知っておくと安心です。

自分の評価が正当かどうかを判断する材料は、次の3つです。

• 同僚や後輩も同じ不満を感じているか
• 会社側に改善の実績があるか
• 現年収と市場年収に差があるか

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」では、転職によって賃金が「増加」した人は40.5%で、「減少」した29.4%を上回っています。

環境を変えるだけで、評価も年収も上向く人のほうが多いというのが実際のデータです。

気になる方は、まず自分の市場価値をIT転職エージェントで確認してみましょう。

SIerで評価されない問題のまとめ

今回は、SIerで頑張っても評価されないと感じる原因について解説しました。

改めて結論をお伝えすると、評価されないのはあなたの能力不足のせいとは限りません。

「頑張っても意味がない」と感じる人もいますが、「頑張りを正当に評価できない会社があるだけ」です。

今の評価のされ方に納得がいかないなら、IT転職エージェントに相談してみてください。

評価されないSIerに居続けるリスクを抑えて、正当に評価してもらえる会社に出会えますよ。