ユーザー系SIerへの転職は難しい？受かる人の特徴

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結論からいうと、ユーザー系SIerへの転職は、難しくて無理というものではありません。

中途の採用枠を用意していて、SIerやSES出身のエンジニアを歓迎する会社もたくさんあります。

ただし、入ってから後悔しているエンジニアがいるのも事実です。

親会社の下請け業務にほぼ限定されていたり、配属先が内定間際まではっきりしなかったりする会社があるからです。

今回は、ユーザー系SIerへの転職が難しいと言われる理由と、受かりやすい人の特徴を解説します。

入ってから後悔しやすい会社の見分け方もあわせて紹介するので、参考にしてください。

ユーザー系SIerへの転職は難しいのか

先ほど触れたとおり、ユーザー系SIerへの転職自体は、難しくて無理というものではありません。

ただし、会社によって中途採用への積極度にはかなりの差があります。

求人を出していても、実際は親会社の関係者で埋まる前提の会社もあります。

その一方で、外部採用を前提にポジションを用意している会社もあります。

つまり、難易度そのものより「その会社が外部から採る気があるか」で結果が変わります。

入ってから「思っていたのと違う」となりやすい会社の特徴は、この記事の後半でまとめて紹介します。

積極的に中途を採っている会社かどうかを1人で見抜くのは簡単ではないので、求人を紹介してもらう段階で条件を確認しておきましょう！

ユーザー系SIerへの転職が難しいと言われる理由

難しいと言われる理由は、主に4つあります。

• 採用の倍率や合格率のデータが公表されていない
• 新卒中心で、中途の採用枠が少ない会社が多い
• 親会社の業界理解を問われる面接になりやすい
• 求人が転職サイトに出てこないことが多い

採用データが公表されていない

ユーザー系SIerの中途採用の倍率や合格率、選考の通過率、平均年収は、各社とも公表していません。

情報処理・通信技術者全体の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍より高い状態ですが、これはユーザー系SIerだけを対象にした数字ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（情報処理・通信技術者・常用パートタイムを除く）

中途の採用枠が少ない会社が多い

ユーザー系SIerは、親会社からの出向・転籍者を中心に組織されている会社が多く、新卒採用が主軸になっている会社もあります。

中途の募集を毎年決まった時期にしか出さない会社もあり、募集自体を見かける機会が少なくなります。

親会社の業界理解を問われる面接になりやすい

技術力だけでなく、親会社の事業（金融・商社・製造など）をどれだけ理解しているかを見られる面接になりやすい会社があります。

技術の質問だけを想定して準備すると、業界研究の部分で答えに詰まることがあります。

求人が転職サイトに出てこないことが多い

ユーザー系SIerの求人は、転職サイトよりもエージェント経由の非公開求人として出回ることが多くなっています。

自分で求人サイトを検索するだけでは、募集の存在自体に気づけないことがあります。

ユーザー系SIerに受かりやすい人の特徴と転職の進め方

求人の傾向から見ると、受かりやすいのは、要件のすり合わせや調整の経験がある人です。

SIerやSESで、開発だけでなく発注側とのやり取りを担当した経験がある人は、ユーザー系SIerの仕事内容と重なりやすくなります。

特定の技術より、担当してきた業界（金融・製造・小売など）そのものに関心がある人も向いています。

収入も、転職者全体で見ると賃金が増えた人は40.5%で、減った人（29.4%）を上回っています。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況）

話は単純で、ユーザー系SIerの求人を扱っているエージェントを使って転職活動をするのが、いちばん早い方法です。

具体的な探し方として、社内SE転職ナビやレバテックダイレクトのIT転職エージェントを使って、転職活動を進めるのがおすすめです。

非公開の求人があったり、SIerやSESの経験だけでも応募できる求人がありますので。

登録はすぐ終わって無料で使えるため、ユーザー系SIerへの転職が気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう。

入っても後悔しやすいユーザー系SIerの見分け方

ユーザー系SIerに転職したあとで後悔するのは、具体的にどんな会社なのでしょうか。ここでは、後悔につながりやすい5つの特徴を挙げます。

• 親会社の下請け業務にほぼ限定されている
• 中途採用者を「外様」として扱う
• システムがレガシーな自社パッケージに偏っている
• 繁忙期・閑散期の差が大きく稼働を自分でコントロールできない
• 雇用形態や配属先が選考中にはっきりしない

親会社の下請け業務にほぼ限定されている

ユーザー系SIerの中には、親会社の案件だけで仕事が完結し、外部の他社案件をほとんど扱わない会社があります。

案件の種類が広がらないため、経験できる技術の幅も限られます。

中途採用者を「外様」として扱う

生え抜きや親会社からの出向者を優先する社風が残っていて、中途で入った人が評価や配属で後回しにされる会社があります。

面談の段階で、中途社員の在籍年数や役職の実例を聞いておくと、雰囲気を把握しやすくなります。

システムがレガシーな自社パッケージに偏っている

独自に古くから使ってきたシステムに業務が依存していて、他社では通用しにくい技術しか身につかない会社もあります。

求人票の「使用技術」欄が具体的に書かれていない場合は、面談で実際の開発環境を確認したほうが安全です。

繁忙期・閑散期の差が大きく稼働を自分でコントロールできない

親会社の決算期や年度末に合わせて業務量が急増し、他の時期は落ち着くという波がある会社があります。

残業時間の年間平均ではなく、繁忙期だけの実態を聞いておく必要があります。

雇用形態や配属先が選考中にはっきりしない

出向や転籍が前提の求人で、正式な雇用形態や配属先が内定間際まで曖昧なまま進む会社もあります。

契約内容は、口頭ではなく書面で確認してから返事をしましょう。

こうした会社を1人で見抜くのは簡単ではないので、IT転職に強いエージェントを使って、失敗しない転職をしてください。

まとめ：ユーザー系SIerへの転職は、難しいと決めつけなくていい

• ユーザー系SIerへの転職は、難しくて無理というものではない
• 難しく感じる理由は主に4つ。採用データの非公開・中途枠の少なさ・親会社理解を問う面接・非公開求人の多さ
• 受かりやすいのは、要件のすり合わせや調整の経験がある人
• 後悔しやすい会社には共通点がある。応募前の見極めが重要
• 倍率や合格率は公表されていないので、実際に求人を見て判断するのが一番早い

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。