NTTデータの転職難易度｜年収と動き方

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結論から言うと、NTTデータへの転職難易度を数字で示すことはできません。応募者数も選考の通過率も公表されていないからです。

公式に確認できるのは、有価証券報告書に載っている平均年間給与と平均勤続年数だけです。残りは求人票と面談で確かめることになります。

この記事を書いているのは、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕です。

今回は、SIer・SESで働くエンジニアに向けて、NTTデータへの転職難易度と受かるための動き方を整理します。

NTTデータへの転職でSES(客先常駐)を避けられるか

NTTデータグループは、官公庁や金融機関の大規模システムを元請けとして受注することが多い大手SIerとして知られています。

ただし、客先常駐(SES)の契約比率や部署ごとの在宅勤務の割合といった具体的な内訳は公表されていません。

「元請け」と説明されていたのに客先常駐ばかりだった、というミスマッチは珍しくありません。

同じような経験がある方は、ユーザー系SIerはやめとけ？きつい人の特徴5つもあわせて読んでおくと判断材料が増えます。

働き方の実態は求人票だけでは読み取れないので、面談で配属先や常駐の有無を直接確認しましょう！

NTTデータへの転職はアリかナシか

結論、SIer・SES経験者にとってNTTデータへの転職は選択肢に入ります。

中途採用の応募条件は募集ごとに変わるため、まず自分の経歴で該当する求人があるかを確認するのが先だからです。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業平均の1.13倍より高い状態です〔厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」・常用（パートタイムを除く）〕。

応募先そのものが極端に少ない状況ではありません。

一方で、応募者数の多さや選考の詳しい通過率は公表されていないため、「難易度が高いかどうか」を数字で断定することはできません。

判断材料になるのは、自分の経験がどんな求人に当てはまるかを実際に確認することです。

今の会社を辞めたい理由がはっきりしている人ほど、応募の軸を作りやすくなります。

理由を整理したい方は大手SIerを辞めたい理由｜転職は難しい？も参考になります。

迷っている段階でも、まずは求人を見て判断材料を増やしましょう！

NTTデータとはどんな会社か

NTTデータグループは、NTTグループの中核を担うIT企業として知られており、官公庁・金融機関・大企業向けの大規模システム開発を手がけています。

国内外に多数のグループ会社を持つため、配属される会社や部署によって業務内容は大きく変わります。

なお、NTTデータグループは2025年9月26日に上場廃止となりました。

そのため、年収や採用に関する情報は今後、外部からこれまで以上に確認しづらくなる可能性があります。

会社の規模や事業内容だけで判断せず、配属先の業務内容は面談で確認するのが確実です。

分析①：NTTデータの年収

NTTデータグループの平均年間給与は約923万円、平均勤続年数は14.1年です〔2025年3月期・提出会社（本体の会社のみ・子会社を除く）〕。

この数字は有価証券報告書（上場企業が国・金融庁への提出を法律で義務付けられている公式の報告書）に記載されたものです。

出典はEDINET（金融庁の開示書類データベース）で、2025年9月26日の上場廃止により、これがNTTデータグループの最後の有価証券報告書になっています。

つまり、923万円というこの数字より新しい公式データは、今後出てこない可能性があります。

同じ有価証券報告書ベースで見ると、SCSKは平均約797万円(平均勤続16年8か月)、NRIは平均約1,333万円(平均勤続13.7年)です〔いずれも2026年3月期〕。

ただしこの3つは集計の対象が違います。NTTデータグループの提出会社は持株会社（グループをまとめる本体の会社）で、923万円は本社機能の社員1,592人の平均です。グループ全社員の平均ではありませんし、決算期も1年ずれています。単純な優劣の比較はできません。

参考までに、SIer業界全体で見た30歳の年収の目安は約479万円です〔JISA(情報サービス産業協会)2024年版・残業代除く〕。

今の年収と照らし合わせて、どのくらいの差があるかを先に確認しておくと話が早く進みます。

分析②：NTTデータの残業時間

NTTデータグループとしての残業時間の公式な数字は公表されていません。

大手SIerは部署や案件の進み具合によって残業の差が大きく、平均値を出しても実態とズレることが多いためです。

「繁忙期は何時間くらいか」まで踏み込んで聞くと、実態に近い数字が返ってきます。

自分で企業に直接聞きづらい内容だからこそ、転職エージェント経由で確認するのがおすすめです。

分析③：NTTデータの福利厚生

住宅手当や退職金制度など、具体的な福利厚生の内容は本記事では確認できていません。

大手グループ企業のため制度自体は整っていると考えられますが、対象になる会社やグレードによって内容が変わる可能性があります。

募集要項に記載がない項目は、選考が進んだ段階で人事に確認するのが基本です。

特に「どのグループ会社に所属することになるか」は、福利厚生の適用範囲に関わるため確認しておきたいポイントです。

分析④：NTTデータでのやりがい

やりがいの感じ方は、配属される案件やチームによって差が出やすいのが実情です。

大規模プロジェクトが多い会社ほど、上流工程に関われるか決まった範囲の作業を任されるかで、感じ方は変わります。

公開されている社員の声を根拠にした紹介は本記事では行いません。

気になる場合は、面談で「どんな案件・工程を担当することが多いか」を具体的に聞いておくことをおすすめします。

分析⑤：NTTデータの将来性

NTTデータグループ単体の業績見通しは、本記事では確認できていません。

ただし業界全体で見ると、DX人材が量的に不足していると答えた日本企業は85.1%にのぼります〔IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」〕。

大手SIerを含め、システム開発を担える人材への需要は業界全体として高い状態が続いています。

NTTデータ1社の将来性を判断する材料としては、面談で扱っている案件の分野や、今後力を入れている領域を聞くのが確実です。

NTTデータの採用情報

中途採用の募集職種や、直近の採用倍率といった具体的な情報は本記事では確認できていません。

大手SIerとして幅広い職種を扱っていると考えられますが、募集内容は時期によって変わります。

確認するなら、公式の採用ページに載っている最新の情報と、転職エージェントが持っている求人情報を両方見るのが確実です。

非公開求人として扱われているケースもあるため、エージェント経由でしか出てこない情報もあります。

NTTデータの求人例

具体的な求人票の内容は、本記事の時点では確認できていません。

求人を見るときに確認しておきたいのは、想定年収レンジ・必須スキル・勤務地・配属先の事業内容の4つです。

この4つが揃っていれば、今の経験でどこまで届くかを具体的に判断できます。

実際の求人は、転職エージェントに登録して確認するのが早い方法です。

NTTデータに転職する方法

簡単な話ですが、NTTデータの求人を探して転職活動を始めましょう。

具体的な探し方として、レバテックダイレクトや社内SE転職ナビのIT転職エージェントを使うのがおすすめです。

非公開の求人があったり、SES経験だけでも応募できる求人がありますので。

登録はすぐ終わって無料で使えるため、NTTデータが気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう。

ただし、準備が不十分なまま応募すると、書類選考や面接で通過しづらくなるので注意が必要。

上記のような状態で応募すると、経験があっても書類の時点で見送りになる可能性もあります。

対策の相談も含めて、レバテックダイレクトや社内SE転職ナビなどのIT転職エージェントを利用して、準備を整えてから応募してくださいね。

まとめ：NTTデータへの転職は、SIer・SES経験者でも動ける

• NTTデータは元請け中心の大手SIerとして知られているが、客先常駐の比率など内訳は公表されていない
• SIer・SES経験者でも転職の選択肢に入る。応募条件は募集ごとに違うので求人票で確認する
• 公式データとして使えるのは平均年間給与約923万円・平均勤続14.1年〔2025年3月期・持株会社である提出会社ベース〕のみ。残業・福利厚生・採用倍率・求人例は非公表
• 非公表の項目は、求人票とエージェントへの質問で確認するしかない
• 今日やることは2つ。①担当業務を件数・規模つきで書き出す②エージェントに登録してNTTデータの求人が出るか確認する

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。