NRIの転職難易度｜平均年収1333万の実態

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結論から言うと、NRIの転職難易度を倍率や合格率の数字で示すことはできません。

応募者数も選考の通過率も公開されていないからです。

確認できるのは、有価証券報告書に記載された平均年間給与と平均勤続年数だけです。

残りは求人票と面談で確かめる形になります。

この記事を書いているのは、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕です。

今回は、SIer・SESで働くエンジニアに向けて、NRIへの転職難易度と検討の進め方を整理します。

NRIの配属先や働き方はどこまで公開されているか

結論、NRIは客先常駐を専門にする会社ではなく、経営コンサルティングとITソリューションの二本柱で事業を展開している会社です。

ただし、部門ごとの客先常駐の比率や、在宅勤務がどこまで認められているかといった具体的な内訳は公表されていません。

「コンサル系」と説明されていたのに、実際は下請けの開発案件が中心だったというズレは起こり得ます。

働き方の実態は求人票だけでは読み取れないので、面談で配属先の部門や常駐の有無を確認しましょう！

NRIへの転職、SIer・SES経験者でも検討できるか

結論、SIer・SES経験者にとってもNRIへの転職は選択肢に入ります。

理由は次の3つです。

• 東証プライム市場に上場している企業であること
• コンサルティングとITソリューションの二本柱で事業を展開していること
• 有価証券報告書ベースの平均年間給与が、国内SIerの中でも高い水準にあること

中途採用の応募条件は募集ごとに異なるため、まず自分の経歴に該当する求人があるかを確認するのが先です。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍より高い水準です〔厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」・常用（パートタイムを除く）〕。

応募先の絶対数が極端に少ない状況ではありません。

一方で、応募者数の多さや選考の詳しい通過率は公表されていないため、「難易度が高いかどうか」を数字で断定することはできません。

判断材料になるのは、自分の経験がどの求人区分に当てはまるかを実際に確かめることです。

迷っている段階でも、まずは求人を見て判断材料を増やしましょう！

NRIの事業内容－コンサルティングとITソリューションの二本柱

NRIは、経営や業務改革を扱うコンサルティング部門と、システムの企画・開発・運用を担うITソリューション部門の二本柱で事業を展開している会社です。

特に証券会社や銀行など金融機関向けの大規模システムに強みを持つことで知られています。

配属される部門によって、業務内容も求められるスキルも大きく変わります。

会社全体の事業内容だけで判断せず、応募する求人がどちらの部門に属するかは面談で確認するのが確実です。

NRIの年収は有価証券報告書で何がわかるか

NRI（野村総合研究所）の提出会社の平均年間給与は約1,333万円、平均勤続年数は13.7年です〔2026年3月期〕。

この数字は有価証券報告書（上場企業が国・金融庁への提出を法律で義務付けられている公式の報告書で、うその記載をすると罰せられます）に記載されたものです。

出典はEDINET（金融庁の開示書類データベース）です。

ここでの提出会社（単体）とは本体の会社のみを指し、子会社は含まれません。

出典: 金融庁 EDINET（有価証券報告書の開示書類データベース）

注意したいのは、この1,333万円は提出会社の全社員平均であり、コンサルタント職やエンジニア職個別の水準ではない点です。

「NRIのエンジニアなら誰でも1,333万円もらえる」という数字ではありません。

同じ有価証券報告書ベースで見ると、SCSKは平均約797万円(平均勤続16年8か月)〔2026年3月期〕、NTTデータグループは平均約923万円(平均勤続14.1年)〔2025年3月期〕です。

ただしこの3社は集計の対象や決算期が異なります。1社ごとの実額であり業界平均ではなく、決算期もそろっていません。

そのため、単純な優劣の判断はできません。

その上で見ると、NRIの数字は国内SIerの中でも高い水準に位置しています。

参考までに、SIer業界全体で見た30歳の年収の目安は約479万円です〔JISA(情報サービス産業協会)2024年版・残業代除く〕。

今の年収と照らし合わせておくと、話が早く進みます。

NRIの残業時間は公表されているか

NRIとしての残業時間の公式な数字は公表されていません。

部門や案件の進み具合によって差が大きく、平均値を出しても実態とズレが生じやすいためです。

繁忙期にどのくらいまで増えるかまで踏み込んで聞くと、実態に近い数字が返ってきます。

自分で企業に直接聞きづらい内容だからこそ、転職エージェント経由で確認するのがおすすめです。

NRIの福利厚生はどこまでわかるか

住宅手当や退職金制度など、個別の福利厚生の条件は公表されていません。

部門やグレードによって適用範囲が変わるため、募集ごとに条件を見る必要があります。

大手のIT企業で募集要項に載ることが多いのは、次の項目です。面談ではこの4つを名指しで聞くと話が早く進みます。

• 住宅手当・家賃補助の有無と支給条件
• 退職金制度と確定拠出年金の扱い
• 資格取得の費用補助と対象資格
• 在宅勤務・フレックスの適用範囲

募集要項に記載がない項目は、選考が進んだ段階で人事に確認するのが基本です。

特に「どちらの部門に配属されるか」は、福利厚生の適用範囲に関わるため確認しておきたいポイントです。

NRIで働くやりがいはどう判断するか

やりがいの感じ方は、配属される部門やプロジェクトによって差が出やすいのが実情です。

コンサルティング部門か、ITソリューション部門かで、任される業務の性質も変わります。

出どころのはっきりしない口コミを根拠にすると判断を誤ります。

判断の軸にするなら、2つの部門で仕事の性質がどう違うかで考えるほうが確実です。

• コンサルティング寄り：顧客の業務や制度そのものを設計し、提案と合意形成が中心になる
• ITソリューション寄り：システムの企画・開発・運用を担い、実装と稼働の責任を持つ

自分がどちらの働き方に近づきたいのかを決めてから、求人を見比べましょう！

気になる場合は、面談で「どんな部門・案件を担当することが多いか」を具体的に聞いておくことをおすすめします。

NRIの将来性をどう見るか

NRI1社の将来性を、外から出ている情報だけで判断するのは難しいところです。

ただし業界全体で見ると、DX人材が量的に不足していると答えた日本企業は85.1%にのぼります〔IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」〕。

金融・証券系のシステムを担える人材への需要は、業界全体として高い状態が続いています。

NRI1社の将来性を判断する材料としては、面談で扱っている案件の分野や、今後力を入れている領域を聞くのが確実です。

NRIの採用情報はどこまで公開されているか

中途採用の募集職種や、直近の採用倍率・選考の通過率は公表されていません。

コンサルティング部門とITソリューション部門で幅広い職種を扱っていると考えられますが、募集内容は時期によって変わります。

確認するなら、公式の採用ページに載っている最新の情報と、転職エージェントが持っている求人情報を両方見るのが確実です。

非公開求人として扱われているケースもあるため、エージェント経由でしか出てこない情報もあります。

NRIの求人例をどう見るか

中途の求人票は非公開で扱われることが多く、外からは中身を確認できません。

求人を見るときに確認しておきたいのは、想定年収レンジ・配属予定の部門・必須スキル・勤務地の4つです。

この4つが揃っていれば、今の経験でどこまで届くかを具体的に判断できます。

実際の求人は、転職エージェントに登録して確認するのが早い方法です。

NRIに転職する方法

簡単な話ですが、NRIの求人を探して転職活動を始めましょう。

具体的な探し方として、TechGoやStrategy CareerのIT転職エージェントを使うのがおすすめです。

表に出ていない求人や、SIer・SES経験だけで応募できる募集もあります。

登録はすぐ終わって無料で使えるため、NRIが気になるならIT転職のプロに一度相談してみましょう。

ただし、準備が不十分なまま応募すると、書類選考や面接で通過しづらくなるので注意が必要。

上記のような状態で応募すると、経験があっても書類の時点で見送りになる可能性もあります。

対策の相談も含めて、TechGoやStrategy CareerなどのIT転職エージェントを利用して、準備を整えてから応募してくださいね。

まとめ：NRIへの転職は、年収の実額を確認してから動ける

• NRIはコンサルティングとITソリューションの二本柱で、客先常駐の比率など内訳は公表されていない
• SIer・SES経験者でも転職の選択肢に入る。応募条件は募集ごとに違うので求人票で確認する
• 公式データとして使えるのは平均年間給与約1,333万円・平均勤続13.7年〔2026年3月期・提出会社（単体）ベース〕のみ。これは全社員平均で、残業・福利厚生・採用倍率・求人例は非公表
• SCSK約797万円・NTTデータグループ約923万円と比べても、NRIの数字は国内SIerの中で高い水準にある。ただし決算期が異なる1社ごとの実額であり、単純比較はできない
• 非公表の項目は、求人票とエージェントへの質問で確認するしかない

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。