社内SEが転職したい｜まず何をするか

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結論から言うと、情シスが少人数でも、今日から転職活動を始められます。

退職の意思を伝えるより先に、担当してきたシステムを書き出して求人を確認するところから始めれば足ります。

この記事は、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで携わってきた僕（IT業界歴10年）が、社内SEとして転職したいけれど何から動けばいいか迷っている方に向けて、今日からできる4つの順番をまとめました。

転職先の業種を決めきれていなくても、この順番なら動き始められます。

社内SEとして転職したいなら、情シスの人数に関係なく今日から動ける

結論から言うと、後任のめどが立っていなくても、動き出して問題ありません。

退職の申し出は最後の段階で十分だからです。

有効求人倍率でみると、情報処理・通信技術者は1.49倍です。

全職業の1.13倍を上回っており、求職者1人あたりの求人数が少ない状況ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（パートタイムを除く常用）

転職した人全体の賃金変動をみると、増えた人の割合は40.5%で、減った人より多い結果です。

動くこと自体が損になりやすいという話ではないことが分かります。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

そんな時は、担当システムを書き出すところから、4つの順番で進めましょう！

社内SEが転職したいときにやること4ステップ

①：担当システムの本数とベンダー管理の規模を書き出す

まず、担当してきたシステムと業務を、本数・件数・金額規模で書き出します。

「情シスとして幅広く対応していました」だけでは、採用側に規模が伝わりません。

実際の書き換え例を4つ挙げます。

①「勤怠・会計システムを担当」→「勤怠管理システムと会計システムの2本を運用担当、ユーザー数800名規模の基幹システム更改に1件参加」

②「ヘルプデスク業務をしていた」→「月120件のヘルプデスク対応、一次切り分けから解決まで自分で完結」

③「ベンダーとのやり取りを担当」→「契約中のベンダー5社を管理、年間契約金額の合計は3,000万円規模」

④「社内システムの問い合わせ対応」→「社内ユーザー300名からの問い合わせ窓口を1人で担当」

数字の部分は自分の実際の本数・件数・金額に置き換えてください。この形にしておけば、そのまま職務経歴書に使えます。

文章のつなげ方や項目の並べ方はエンジニア職務経歴書の書き方｜落ちる例文と型で詳しく確認できます。

②：エージェントに登録して、社内SE求人がどんな条件で出ているかを見る

システムを書き出せたら、その日のうちに登録してしまいましょう。

行き先の業種まで決まっていなくても、今の経歴で応募できる求人がどれくらいあるかを見るだけで進められます。

行き先の具体的な候補は社内SEからの転職先おすすめ5選｜目的別の選び方にまとめてあります。この記事では、着手する順番だけに絞って説明します。

担当システムを書き出したら、エージェントに登録して、転職活動を始めましょう。

情シスが1〜2人の体制の経歴で応募できる求人があるかも、登録すれば確かめられます。登録は無料です。何から動くか迷っているならIT転職のプロに一度相談してみましょう！

③：面談で「開発をやりたいか」「今の規模感を続けたいか」を先に伝える

登録後の面談では、希望をそのまま言葉にして伝えます。

「開発寄りの案件に関わりたい」「今より大きい組織の情シスに移りたい」「今と同じくらいの規模で腰を据えたい」のように具体的なほど、条件に合う求人があるかを確かめる材料になります。

④：在職中の進め方（引き継ぎ資料は内定後でいい）

面談や面接の日程は、勤務時間外やランチタイム、有給を使って組めます。

引き継ぎ資料の作成に着手するのは、内定を受け取った後からでも間に合います。退職を申し出る期限は、就業規則で先に確かめておきましょう。

初めての転職で、応募から内定、退職を切り出すまでの流れの全体像は転職経験なしの1年目でも大丈夫！初めての転職のやり方で別に解説しているので、そちらを見てください。この記事は在職中にやる範囲だけに絞っています。

社内SEの転職活動を止めてくる会社の特徴

とはいえ、動くと決めた後も、思うように話を進めさせてくれない職場は存在します。

こうした環境に居座り続けると、動くと決めたタイミング自体を逃してしまいます。

相談する相手は選んだほうがいいです。社内SEの求人を扱う社内SE転職ナビや、スカウトが届くレバテックダイレクトを使って、今の会社に振り回されない進め方をしてくださいね！

社内SEの転職でよくある質問Q&A

Q1：開発をほとんどしていなくても動けますか？

動けます。運用やベンダー管理、ヘルプデスク対応も、本数・件数つきで書き出せば経歴になります。

求人票には「情シス経験者歓迎」「運用経験者歓迎」と書かれているものもあり、開発経験の有無だけで応募先が絞られるわけではありません。

Q2：社内SEから、また別の会社の社内SEへ移れますか？

移れます。組織の規模やシステムの種類を変えて、社内SEのまま転職する人もいます。

希望する組織の規模感を面談で伝えれば、その条件に合う求人があるかを確かめられます。

Q3：情シスが自分だけでも、引き継ぎを済ませてから動くべきですか？

その必要はありません。登録や面談は在職中に進められます。

引き継ぎ資料の作成は、内定を受け取って退職の意思を伝えた後からでも間に合います。

Q4：在職中でも面談は受けられますか？

受けられます。オンライン面談や勤務時間外の面談に対応しているエージェントもあります。

情シスの人数や規模にかかわらず、まずは登録して話を聞くところから始められます。

Q5：結局、今日は何から着手すればいいですか？

やることは2つです。

①担当システムを本数・件数・金額規模つきで書き出す。②その内容を持って、その日のうちにエージェントの登録フォームを埋める。

一番手っ取り早いのは、IT転職エージェントに今の経歴を伝えて、応募できる社内SE求人があるか確かめてしまうことです。費用はかからないので、使わない理由がありません。

①②のどちらも今日中に終わります。応募するかどうかは、求人を見てから考えれば十分です。

まとめ：社内SEが転職したいなら、情シスの人数に関係なく動ける

• 後任のめどが立っていなくても、担当システムの書き出しから動き出せる
• やることは4つ。①担当システムを本数・件数・金額規模で書き出す②エージェントに登録する③面談で希望を伝える④在職中に面談を進め、引き継ぎは内定後にする
• 情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍より高い
• 転職して賃金が増えた人は40.5%で、減った人より多い
• 引き継ぎ資料の作成は内定後で十分間に合う

ここでもう一度、おすすめのIT転職エージェントを載せておきます。