社内SEがスキルアップできる転職先4つ｜探し方も紹介

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「社内SEとして働いているけど、この先も技術が伸びていく気がしない…」という方は多いかなと。

任される仕事の範囲が入社した頃からほとんど変わらないと、力がついている実感を持ちづらいですからね…。

SIer・SESの現場から採用の仕事まで、IT業界で10年働いてきました。

今回はそんな経験をもとに、「社内SEとして技術が伸びないと感じている人」や「動くとしてもどこを目指せばいいか決めきれない人」に向けて、行き先の候補をまとめています。

社内SEがスキルアップできないと感じる理由3つ

社内SEとして働いていて技術が伸びないと感じるのには、主に3つの原因があります。

①：パッケージ製品や基幹システムの保守窓口が中心で、設計に関われない

会計・人事などのパッケージ製品や基幹システムの保守窓口が業務の中心で、設定変更やベンダーへの問い合わせ対応で一日が埋まる現場があります。

仕組みそのものを設計し直す案件は外部のSIerやベンダーに発注される形で進み、社内SEの手元には回ってきません。

②：社内の技術環境が入社時のまま固定され、クラウドやSaaS連携の案件がない

オンプレミスのサーバーや導入時のバージョンのソフトウェアを、入社時からそのまま使い続けている環境もあります。

クラウド移行やSaaS連携の案件そのものが社内で発生しないため、新しい技術に触れる機会が業務の中に用意されていません。

③：ヘルプデスク・PC管理・ベンダー窓口を一人で兼ね、技術を深める時間が取れない

ヘルプデスク対応、PCのキッティングや資産管理、ベンダーとの窓口を一人で兼任している社内SEもいます。

日々の対応に追われる中で、一つの技術を時間をかけて深める余地がありません。

出典: レバテック「ITエンジニアの転職意識調査」（2022年10月公表・社会人エンジニア300名対象。1位は収入アップ42.4%）

そんな場合は、設計や構成変更に関われる会社を選んで転職活動をしましょう！

社内SEでもスキルアップはできる

結論から言うと、社内SEという職種そのものが、スキルアップの壁になっているわけではありません。

どこまでの範囲を任されるかは、所属する会社の体制次第で変わります。

企業側では、DX人材が量的に不足していると回答した日本企業が85.1%です。

出典: IPA「DX動向2025－AI時代のデジタル人材育成」（調査分析ディスカッション・ペーパー2025-02）

今の会社が新しい技術に触れる機会を用意していないなら、無理に残り続ける理由はありません。

ここからは、社内SEの経験のままで応募できる転職先の中身を見ていきます。

社内SEがスキルアップできる転職先4つ

社内SEとしてスキルアップを目指すなら、転職先には主に4つの種類があります。

①：情シスが「インフラ」「セキュリティ」「業務アプリ」の専任チームに分かれている大手事業会社

例えば、インフラ担当・セキュリティ担当・業務アプリ担当のように専任チームが分かれている大手事業会社の求人があります。

求人票には「インフラチームでクラウド移行案件を担当」のように、担当領域を絞った書き方がされていることがあります。

一人で何役も兼ねてきた経験は、インフラ・セキュリティ・業務アプリの領域ごとに分けて職務経歴書に書けます。

②：全社のDX推進部門（データ活用の基盤づくりや業務アプリの内製を担当する部署）

全社のDX推進部門は、データ活用の基盤づくりや業務アプリの内製を担当する部署です。

例えば、基幹システムのデータをBIツールで可視化する案件を担当する求人があります。

求人票には「事業会社の業務部門・情シス出身者歓迎」のように書かれていることがあります。基幹システムの保守で扱ってきたデータや業務フローの知識は、職務経歴書に書ける経験です。

③：ID管理やアクセス制御など、セキュリティ運用を専門に請ける会社

ID管理やアクセス制御など、セキュリティ運用を専門に請け負う会社もあります。

例えば、顧客企業のアカウント権限設計を担当する求人があります。

求人票には「入退社に伴う権限管理の実務経験」のように書かれていることがあります。入退社に伴うアカウント発行や権限変更の申請に対応してきたなら、その件数を職務経歴書に書けます。

④：グループ各社のシステムをまとめて担当する情報システム子会社

グループ各社のシステムをまとめて担当する、情報システム子会社の求人もあります。

例えば、グループ5社の基幹システムの運用管理を担当する求人があります。

求人票には「複数拠点のベンダー調整経験」のように書かれていることがあります。社内で複数のベンダーと調整してきた経験は、社数と期間を添えて職務経歴書に書けます。

社内SEがスキルアップできる転職先を見つける方法

①：社内SEの経験で応募できる、専任チームやDX部門の求人を探して転職する

簡単な話ですが、専任チームやDX部門の求人を探して転職しましょう。

探し方としては、レバテックダイレクト・TechGo・社内SE転職ナビといったIT転職エージェントに登録して、求人を集めるところから始めるのがおすすめです。

非公開の求人があったり、社内SEの経験のままで応募できる求人がありますので。登録はすぐ終わって無料で使えるため、専任チームやDX部門が気になるならIT転職のプロに一度話を聞いてみましょう！

②：担当した業務を「システム名・利用者数・件数」で書き出す

「社内の問い合わせ対応を担当」のような書き方ではなく、システム名・利用者数・件数で書き出します。

例えば「勤怠SaaSの導入でベンダー3社を比較し、利用者800人の移行を担当」のように書き直します（件数は書き方の例です）。

この書き方が、そのまま職務経歴書の一文になります。

③：面談で「専任チームで働きたい」「DX部門に関わりたい」の希望をそのまま伝える

「専任チームで働きたい」「DX部門に関わりたい」のように、希望をそのまま伝えます。

希望に合う求人だけを絞って紹介してもらえるので、自分であちこち探し回る手間が減ります。

ただし、入社後も兼任の窓口業務から動かしてくれない会社もあるので注意が必要。

上記のような会社だと、いくら頑張っても兼任の窓口業務のまま、専任の技術領域を持てない可能性もあります。

所属する会社選びは超重要なので、レバテックダイレクトやTechGoなどのIT転職に強いエージェントを利用して、失敗しない転職をしてくださいね！

社内SEのスキルアップ転職でよくある質問Q&A

Q1：開発経験がない社内SEでも、DX推進部門の求人に応募できますか？

応募できます。DX推進部門の求人には、データ活用基盤の運用や業務アプリの選定など、実装以外の業務内容で書かれているものもあります。

基幹システムの運用で扱ってきたデータや業務フローの知識を、職務経歴書に書いておくと選考側の判断材料になります。

Q2：一人情シスで兼任ばかりだった経歴は、どう書けばいいですか？

担当していた業務を、システム名・対応件数・利用者数に分けて書きます。

「ヘルプデスク対応月120件」「PCキッティング年60台」「ベンダー3社の窓口」のように分けて書くと、採用側が業務量を把握しやすくなります。

Q3：社内SEから社内SEに移るのは、スキルアップになりますか？

なります。専任チームやDX部門がある会社を選べば、同じ社内SEでも任される範囲が変わります。

求人票の担当領域の記載を見れば、今の会社と中身が違うかどうかを応募前に確認できます。

Q4：スキルアップ目的で転職すると、年収は下がりますか？

下がるとは限りません。転職した人全体では、賃金が増えた人が40.5%で、減った人の29.4%を上回っています。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6「転職入職者の賃金変動状況別割合」

Q5：今の会社にいながら、何から始めればいいですか？

やることは2つです。

①担当した業務をシステム名・利用者数・件数で書き出す（そのまま職務経歴書の下書きになります）②転職エージェントに経歴を伝えて、専任チームやDX部門に関われる求人がどれくらいあるか確認する。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「専任チームやDX部門の求人だけを紹介して！」と依頼すること。自分から条件をあれこれ確認するのは気が引けると思うので、無料で使えるIT転職エージェントに相談するのがオススメですよ。

まとめ：社内SEで技術が伸びないなら、専任チームやDX部門も選べる

• 技術が伸びないと感じるのは、保守窓口中心の業務・固定された技術環境・兼任による負荷が理由
• スキルアップを目指せる転職先は、専任チームのある大手事業会社／DX推進部門／セキュリティ運用会社／情報システム子会社の4種類
• 「技術スキルが伸ばせないと感じたから」は、社会人エンジニアの転職理由で4位（14.7%）
• 転職した人全体では、賃金が増えた人は40.5%で減った人（29.4%）より多い
• 今日やることは2つ。①担当業務をシステム名・利用者数・件数で書き出す②エージェントに登録して専任チームやDX部門の求人を確認する

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。