1年目で実績がない…それでも転職できる理由と動き方

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「職務経歴書に書けるような実績が、1年たっても何もない…」と感じている方は多いかなと。

同期は開発案件を任されているのに、自分だけ何も残せていない気がしてきますからね…。

実績を増やすには、件数や結果の形で書き残すことと、実績を積める会社で働くことが両方必要です。

そんな今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「1年目で実績と呼べるものが何もないと悩んでいる人」や「職務経歴書に書けることが見当たらない人」向けに記事をまとめました！

なぜ1年目は実績と呼べるものがないと感じるのか

1年目で実績がないと感じてしまう理由は、主に3つです。

順番に見ていきます。

①：配属先の運で任される仕事が決まる

実績になるかどうかは、「どの配属先に回されるか」で決まります。

配属先によって、任される仕事の中身がまったく違うので。

どんな案件に入るか、どんなチームか、どんな教育体制かは、入社時点では分かりません。

いわゆる配属ガチャで、実績になる仕事を任されるかどうかは運に左右される部分があります。

運が悪いと、実績にならない仕事だけを任され続けることもあります。

配属の運でハズレを引いたときの動き方は、現場ガチャでハズレた1年目は手遅れじゃないで詳しく解説しています。

②：実績にならない仕事を任されることがある

例えば、次のような業務です。

資料のコピペ修正だけ／議事録を取るだけ／進捗確認の御用聞きだけ／マニュアル通りのテスト消化だけ。

他には、「エンジニア職なのに、社内で使うExcel台帳の更新だけを1年やらされた」なんて話も…。

教育体制がない会社だと、「とりあえず人数さえ揃えればいい」という考えで、実績にならない仕事でも新人を配置してしまいます…。

③：同じ単純作業だけを任され続ける

同じ作業だけを任され続けるのも要注意です。

テストの消化だけ／資料の更新だけ／同じ手順書の実行だけ。こんな状況です。

また、この状態が続くと次のような落とし穴も…。

「作業が早くなる⇒同じ作業をさらに任される⇒実績が増えた気になる」

決められた単純作業だけをこなしていても書ける実績は増えないし、給料アップや評価アップにもつながりにくいでしょう。

レバテックの調査でも、転職理由で「技術スキルが伸ばせないと感じたから」は14.7%で4番目に挙げられています（1位は「収入アップのため」42.4%）。同じ悩みを持つ人はほかにもいます。

出典: レバテック「ITエンジニアの転職意識調査」（2022年10月公表・社会人エンジニア300名対象。1位「収入アップのため」42.4%・4位「技術スキルが伸ばせないと感じたから」14.7%）

なお、実績がつきにくい仕事そのものについては1年目でスキルがつかない仕事がダメといえる4つの理由で詳しく解説しています。

今の配属先で任される仕事が変わる見込みがないなら、実績を残せる仕事を任せてもらえる会社を選んで、転職活動を始めましょう！

1年目でも実績になる書き方がある

ここまで見てきたように、実績になりにくい仕事を任されることはあります。

ですが、結論として1年目でも実績は作れます。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業平均の1.13倍より高い状態です。実績の量だけで応募先がなくなる市場ではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

実績は、次の2つで変わります。

書き方と所属する会社です。順番に見ていきましょう。

実績は書き方次第で変わる

SESやSIerとか関係なく、書き方を変えるだけで実績になる経験はたくさんあります。

「テストを担当」ではなく「テスト項目80件を実施、不具合5件を起票」のように件数で書くだけで、実績として伝わる内容になります。

「資料作成を担当」ではなく「週次の運用報告書を10ヶ月で40回作成」のように書くのも同じです。

IT業界は変化が早いので、担当した作業を件数や範囲の形で残す意識を持たないと、経験が積み上がっているのに実績として何も残らない状態になります。

実績を増やし続けたいなら、日々の作業を件数や結果の形で記録しておくことが欠かせません。

実績を積める会社かどうかも影響する

とはいえ、実績を積める「会社（環境）」かどうかも、かなり重要です。

配属先で働くエンジニアは、所属会社があなたの実績作りを考えてくれないと、書ける実績は増えていきません。

なぜなら、現場や担当業務は定期的に変わるため、実績になる仕事に回してもらえるかは会社次第だからです。

今の現場で「どんな仕事をするか」も大切ですが、所属会社が「実績を積ませる気があるか」も重要です。

もし、今の会社のままで実績が増えるか不安があるなら、一度IT転職エージェントに相談してみましょう。あなたの経歴に合った、実績を積める求人を紹介してもらえますよ！

1年目でも実績を積む4つのステップ

1年目から実績を積むには、4つのステップで考えましょう。

STEP1　実績を積める会社に移る
まずここが重要！自分に合った環境を選ぼう！

STEP2　任された仕事を実績の形で残す
自分次第！件数や結果を記録しよう！

STEP3　積みたい実績の方向を考える
社内SE？インフラ？開発？将来を考えよう！

STEP4　実績ができたタイミングで転職する
IT転職エージェントを使って、次を検討しよう！

順番に解説していきます。

①：実績を積める会社に移る

正直なところ、ここが一番重要です。

なぜなら、所属する会社の方針が、実績の積みやすさに直結するからです。

1年目からでも実務を任せてくれる／OJTの体制が整っている／担当した仕事を成果として残せる。

こういう会社に入ると、実績は積み上がっていきます。

研修やフォロー体制が整っていて、実績につながる仕事を任せてくれる会社を探しましょう。

実績を積める会社を探すなら、IT転職に詳しいプロへ一度相談してみましょう。

エージェントしか持っていない求人の情報もあるので、話を聞くだけでも登録する価値はありますよ。

②：任された仕事を実績の形で残す

いくら会社や環境が良くても、本人が記録を残さなければ実績にはなりません。

まずは、任された仕事の件数や対応内容を、そのつどメモしておきましょう。

③：積みたい実績の方向を考える

仕事に慣れて実績が積み上がってくると、自分がどんな実績を増やしたいかが見えてきます。

開発の実績を増やしたいのか／社内SEとしての実績がほしいのか／インフラの実績を積みたいのか／上流工程の実績を目指すのか。

人によっては、テストの実績を深めたい人もいれば、運用の実績を伸ばしたい人もいるでしょう。

仕事に慣れてきたら、自分がどんな実績を増やしたいか考えてみましょう。

④：実績ができたタイミングで転職する

積み上がった実績と経験は、そのまま転職の材料になるので、次の会社を検討しましょう。

実績があれば、「年収アップ＋やりたい仕事」を狙えます。

転職した人のうち、賃金が増えた人は40.5%で、減った人の29.4%より多いのが実際の数字です。実績を理由に転職しても、給料が必ず下がるわけではありません。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合。増加40.5%・減少29.4%）

職務経歴書全体の書き方は、エンジニアの職務経歴書の書き方で詳しくまとめています。

まとめ：1年目でも実績はこれから作れる

• 実績にならない配属や作業はあるが、変えたいなら自分から動くしかない
• 方法は2つ。書き方を変える／実績を積める会社に移る
• 技術面が伸びない不安を転職理由に挙げる人は4番目に多く、珍しくない悩み
• 実績が少なくても求人はある。有効求人倍率は1.49倍
• 今日やることは2つ。①任された仕事を件数で書き出す②エージェントに登録して実績が少なくても届く求人を見る

おすすめの転職エージェントを、もう一度載せておきます。