客先常駐3年目の転職｜残るか動くかの判断基準

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「今の常駐先に残るか、動くか決められない…」という客先常駐3年目の方は多いかなと。

社内の人には言いにくいし、周りに聞いても業界の相場までは分かりませんからね…。

今回は客先常駐で1〜3年目の、残るか動くか迷っている方に向けて、IT業界10年・SIerとSESの現場からエンジニア採用まで携わってきた僕が、年次ごとの判断基準をまとめました。

まだ決めきれていない方は、目を通してみてください。

客先常駐からの転職は何年目でも問題ない理由

結論から言うと、客先常駐からの転職に、早すぎるも遅すぎるもありません。

動くタイミングを年数で区切る根拠自体が、市場の数字には出てこないからです。

情報処理・通信技術者を対象にした有効求人倍率は1.49倍という数字が出ています。

全職業の1.13倍と比べても高く、求人の数自体が不足しているわけではありません。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

一般的に、常駐先との契約は会社同士のもので、個人の転職を縛るものではありません。

今の常駐先や契約期間にかかわらず、動きたいと思った時点が判断のタイミングです。

客先常駐で3年目以降に動いたほうがいい人

①：3年同じ常駐先にいて、客先の社員と同じ仕事をしているのに給料だけが違う

3年目になっても、客先の社員と同じ業務を任されているのに、給料の水準だけが違うことがあります。

契約上の立場が違うだけで仕事の中身は変わらないなら、そのままにしておく理由はありません。

②：自社に戻る席がなく、常駐先が終わったら次の現場に行くだけになっている

常駐先の契約が終わっても、自社に戻る席がなく、そのまま次の現場に送られるだけの会社があります。

3年経っても同じ流れが続くなら、自社に戻る席のある会社を探したほうがいいタイミングです。

③：常駐先が変わるたびに担当技術がリセットされ、経験が積み上がらない

常駐先が変わるたびに、担当する技術や役割がゼロから変わる会社もあります。

経験が積み上がらないまま3年目を迎えているなら、動いたほうがいい状態です。

客先常駐で2年目のうちに動いたほうがいい人

①：客先の指示で動くだけで、仕事ぶりが自社の評価に反映されない

客先の指示どおりに動いているだけで、その仕事ぶりが自社の評価にまったく反映されない会社があります。

自社の評価に反映されないまま2年目を過ごすと、昇給も担当の変更も自分からは動かせません。

②：常駐先の都合で契約が終わり、次の現場が決まるまで待機になった

常駐先の都合で契約が打ち切られ、次の現場が決まるまで待機になることがあります。

待機中の扱いは会社ごとに違うので、待機のたびに条件が変わる会社なら2年目のうちに動いたほうがいいです。

③：残業や持ち帰りが客先のルールで決まり、自社が間に入ってくれない

残業や持ち帰り作業のルールを客先が決めていて、自社が間に入ってくれない会社もあります。

客先のルールで残業が決まり、自社が何も言わない状態が続くなら、動いたほうがいいサインです。

客先常駐で1年目から動いてもいい人

①：初日から一人で常駐し、教えてくれる先輩が自社にいない

入社してすぐ一人で常駐先に配属され、分からないことを聞く相手が自社にいない状態もあります。

教育の機会がないまま1年目を過ごすと、基礎を身につけるタイミング自体を失います。

②：「自社開発もある」と聞いていたのに、常駐の案件しか回ってこない

面接では「自社開発の案件もある」と聞いていたのに、常駐の案件しか回ってこないケースもあります。

開発経験が積めない状態が続いているなら、客先常駐で開発経験が積めないときにできることも参考になります。

③：常駐先で使う技術や担当が、求人票の記載と違う

求人票では特定の技術を担当すると書かれていたのに、常駐先での実際の担当がまるで違うこともあります。

説明されていた条件と現場の中身が違うなら、1年目から動く理由になります。

そんな場合は、求人票の内容と現場の仕事が一致している会社を選んで転職活動をしましょう！

客先常駐から転職を進める方法

①：常駐なしで働ける求人を探して転職する

簡単な話ですが、自社で働ける会社に転職しましょう。

具体的には、レバテックダイレクトやTechGoといったIT転職エージェントに登録して、転職活動を進めるのがおすすめです。

常駐なしの会社にどんな種類があるかは、客先常駐なしの会社に転職する方法にまとめています。

非公開になっている求人があったり、客先常駐の経験だけでも応募できる求人がありますので。

登録はすぐ終わって無料で使えるため、常駐なしの働き方が気になっているならIT転職のプロに一度話を聞いてみましょう！

②：常駐先ごとの担当を期間・件数つきで書き出す

「案件を担当」ではなく、「3現場・計30か月。月80件の運用問い合わせと、画面改修25本」のように期間と件数つきで書き出します。

そのままの形で、職務経歴書に転用できる一文になります。

③：面談で「自社勤務」「常駐なし」の希望をそのまま伝える

「自社勤務がいい」「常駐なしの求人を見たい」のように、希望をそのまま伝えます。

1社ずつ自分で探さなくても、条件に合う求人はエージェント側で絞り込んでもらえます。

ただし、常駐から出してくれない会社もあるので注意が必要。

こうした会社に所属していると、どれだけ実績を積んでも客先常駐から抜けられないまま、働き方を選べない状態が続く可能性があります。

所属先選びはそれくらい重要なので、レバテックダイレクトやTechGoのようなIT転職に強いエージェントを頼って、後悔のない転職をしてくださいね！

客先常駐3年目の転職でよくある質問Q&A

Q1：客先常駐しか経験がなくても転職できますか？

できます。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍を上回っています。

客先常駐で対応してきた業務も、職務経歴書にそのまま書ける実務経験にあたります。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：資格なしでも応募できる求人はありますか？

あります。資格が必須になっている求人ばかりではありません。

それより「3現場・計30か月。月80件の運用問い合わせと、画面改修25本」のように、実務経験を期間・件数で伝えるほうが採用側は判断しやすくなります。

Q3：常駐先が変わったばかりでも転職していいですか？

問題ありません。一般的に、常駐先との契約は会社同士のもので、在職中に転職活動をすること自体は自由です。

辞めるタイミングや常駐先を離れる時期は、転職先が決まった後にエージェントを通じて調整するのが現実的です。

Q4：転職するか迷ったままでも相談できますか？

問題ありません。残留か転職か方針が固まっていなくても、エージェントに相談すること自体は可能です。

求人を見てから決める人も多いので、いま結論を出す必要はありません。

Q5：まず何から始めればいいですか？

やることは2つです。

①常駐先ごとの担当を期間・件数つきのメモにしておく（面談で伝える材料になります）。②転職エージェントに経歴を見せて、常駐なしの求人がどれくらいあるか聞く。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「常駐なしの求人だけを紹介して！」と伝えること。自分だけで探すより効率がいいので、無料で使えるIT転職エージェントを頼ってみるのがオススメですよ。

どちらも今からできます。登録や相談にお金はかからず、求人を見た上で判断すれば大丈夫です。

まとめ：客先常駐からの転職は、3年目でも1年目でも動ける

• 客先常駐からの転職に「早すぎる」「遅すぎる」はない
• 情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍（全職業の1.13倍より高い）
• 3年目以降は給料・自社での立場・経験の積み上がり方、2年目は評価の反映・待機の扱い・残業ルール、1年目は教育体制・案件内容・求人票との一致が判断基準になる
• 常駐先が変わったばかりでも、転職活動を始めること自体に問題はない
• やるべきことは大きく2つ。①期間・件数つきの実績メモをつくる②エージェントに登録して求人を確認する
• 転職者全体のデータでは、賃金が増えた人の割合（40.5%）が減った人の割合（29.4%）を上回っている

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。