汎用機の運用からメーカーに転職する時期と準備

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結論から言うと、汎用機の運用担当は、在職のまま転職活動を始めて、転職先を決めてから辞められます。

夜間ジョブや保守会社の窓口の引き継ぎも、入社日から逆算して退職日を決めれば、日数を数えながら進められるからです。

今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「汎用機の運用を担当していて、メーカーに転職する時期に迷っている20代」向けに記事をまとめました！

「辞めるときに悩む点5つ」も解説しているので、時期に迷っている汎用機の運用担当の方はぜひご覧ください。

汎用機の運用担当が転職先を決めてから辞める理由3つ

転職先から内定が出て、入社日が決まってから退職日を決める進め方を、おすすめします。

その理由を3つ紹介します。

• 入社日から、引き継ぎに使える日数を逆算できる
• 在職中に、求人票を読み比べる時間が取れる
• 引き止められても、入社日を理由に退職日を伝えられる

①：入社日から、引き継ぎに使える日数を逆算できる

夜間ジョブの引き継ぎ、保守会社の窓口の引き継ぎ、運用手順書の更新には、それぞれ日数がかかります。

入社日が決まっていれば、引き継ぎに使える日数を数えたうえで退職日を決められます。

②：在職中に、求人票を読み比べる時間が取れる

退職してから探し始めると、収入のない期間が続くなかで応募先を決めることになります。

在職中なら、求人票の仕事内容・応募条件・勤務時間の欄を、複数の会社で読み比べる時間が取れます。

求人票には、「メインフレーム」「ホスト」の運用経験を応募条件に書いたメーカーの求人があります。

③：引き止められても、入社日を理由に退職日を伝えられる

退職を伝えると、「後任が決まるまで待てないか」「ホストの更改が終わってからにしてほしい」と言われることがあります。

転職先が決まっていれば、就業規則の申し出の期限を満たす日付で、入社日から逆算した退職日を伝えられます。

汎用機の運用担当が辞めるときに悩む点5つ

汎用機の運用担当が、辞めるときに悩みやすい点を5つ紹介します。

• 夜間ジョブの担当を、誰に引き継げばいいのか
• 保守会社の窓口を、誰に引き継げばいいのか
• ホストの更改やオープン化の作業が途中でも、辞めていいのか
• 退職の意思を、誰にどの順番で伝えるのか
• 引き止められたときに、どう返すのか

①：夜間ジョブの担当を、誰に引き継げばいいのか

夜間ジョブの実行順や起動時刻はジョブスケジューラに登録されていて、異常終了したときは担当者が原因を切り分けて関係者に連絡します。

引き継ぎでは、異常終了したジョブの再実行手順と連絡先の一覧を運用手順書にまとめて、後任に渡します。

②：保守会社の窓口を、誰に引き継げばいいのか

ホストのハードウェア保守会社への連絡や、データセンターへの入館手配を、担当者個人が窓口になって行っている現場があります。

引き継ぎでは、保守会社の担当者名・連絡先・過去の部品交換の記録を一覧にして、後任と一緒に保守会社へ連絡を入れます。

③：ホストの更改やオープン化の作業が途中でも、辞めていいのか

機器の入れ替え（更改）やオープン化の作業が数か月続いていると、区切りがつくまで待とうと考えやすくなります。

ただ、作業の区切りがいつ来るかは、自分では決められません。

先に入社日を決めて、残りの作業を「自分で終わらせる分」と「後任に渡す分」に分けた一覧を作ります。

④：退職の意思を、誰にどの順番で伝えるのか

順番は、自社の直属の上司が先で、保守会社や委託先などの社外の窓口があとです。

社外の窓口に先に伝えると、上司より先に話が広がることがあるため、上司に先に伝えます。

就業規則に「退職は1か月前までに申し出る」のような決まりが書かれていることがあるので、伝える前に就業規則の退職の項を読んでおきましょう。

⑤：引き止められたときに、どう返すのか

「今はホストの更改があるから待ってほしい」「後任が見つかるまで残ってほしい」と言われることがあります。

返事は、「◯月◯日入社なので、退職日はその前の◯日にします」のように、決まった日付だけを伝える形にします。

ただし、引き継ぎが進めにくい職場もあるので注意が必要。

上記のような職場だと、後任が決まらないまま、退職日だけが先延ばしになる可能性があります。

そんな場合は、転職先を先に決めて、入社日から逆算した退職日を伝えましょう！

転職先と入社日を先に決めるのは大事なので、社内SE転職ナビやStrategy CareerなどのIT転職エージェントに登録して、後悔しない会社選びをしてくださいね！

汎用機の運用担当がメーカーに転職する方法3つ

次の3つは、夜間の当番や保守会社の窓口を持ったままでも始められます。

①：メーカーの求人を探して転職する

簡単な話ですが、メーカーの募集が出ている会社に転職しましょう！

具体的な探し方として、社内SE転職ナビやStrategy CareerのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

メインフレームやホストの運用経験を条件に書いたメーカーの求人もあります。メーカーのどの部署に行き先があるかは、COBOLからメーカーに転職できる！行き先3つにまとめています。

転職の話は職場の人に相談しにくいので、登録から相談まで無料で使えるので、IT転職のプロに話を聞いてみましょう！

②：引き継ぎの項目を、本数と相手の数で書き出す

「夜間バッチ約120本の実行状況を監視」「保守会社1社との窓口を担当」のように、本数と相手を添えて書き出します。

この書き出しは、引き継ぎ資料の項目にも、職務経歴書の下書きにも使えます。

※上記は書き方の例で、統計や公的なデータではありません。

③：面談で入社できる時期を伝える

面談では、「引き継ぎに2か月かかる」のように、入社までに必要な期間をそのまま伝えます。

スカウト型のレバテックダイレクトは、経歴の欄に入社できる時期も書いておきましょう！

汎用機の運用からメーカーへの転職でよくある質問Q&A

Q1：応募先の求人数は足りていますか？

求職者の数より求人の数のほうが多い状態です。情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、求職者1人に対して求人が1.49件ある計算になります。

全職業は1.13倍です。この倍率はメーカーに絞った数字ではなく、職種全体のものです。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

Q2：夜間ジョブの担当のまま、転職活動を始めてもいいですか？

始められます。登録と相談は無料で使えて、求人を見てから応募するかどうかを決められます。

Q3：転職すると賃金は増えますか？

増える人のほうが多い数字が出ています。厚生労働省の調査では、転職した人全体のうち賃金が増加した人は40.5%で、減少した人より多くなっています。

メーカーへの転職や汎用機の運用担当に限った数字ではありません。年収の希望は、最初の面談で言葉にして伝えておきましょう！

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q4：転職活動のことは、職場に伝えたほうがいいですか？

活動中に伝えず、内定が出て入社日が決まってから伝える流れで進められます。

入社日が決まっていれば、引き継ぎの日数を数えながら退職日を決められます。

Q5：引き継ぎにはどのくらいの期間を見ておけばいいですか？

担当している項目の数で変わります。夜間ジョブ・保守会社の窓口・運用手順書の3つに分けて、それぞれに必要な日数を書き出します。

その合計を入社日までの日数と比べてみましょう。入社できる時期の希望は、無料のIT転職エージェントとの面談で伝えてみてくださいね。

まとめ：転職先を決めてから辞めれば、汎用機の運用担当は20代の今から動ける

• 内定が出て入社日が決まってから退職日を決めると、引き継ぎの日数を逆算できる
• 理由は3つ。①引き継ぎの日数を逆算できる ②求人票を読み比べる時間が取れる ③引き止められても入社日を理由に返せる
• 悩む点は、夜間ジョブ・保守会社の窓口・更改の途中・伝える順番・引き止めの5つ
• 引き継ぎが進めにくい職場では、転職先を先に決めて退職日を逆算する
• 方法は3つ。①メーカーの求人を探して転職する ②引き継ぎの項目を本数と相手の数で書き出す ③面談で入社できる時期を伝える

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。