SIerは叩かれすぎ？理由5つと対処法

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結論から言うと、「SIerは叩かれすぎ」という声は的外れではありません。

「SIerはやめとけ」と言われても仕方のないブラック企業は、実際に存在します。

ただし、それはSIerという業態全体の話ではなく、会社ごとの差です。

エンジニアの年収が高く、案件を自分で選べる優良なSIerもあります。

そんな今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、なぜ世間でSIerが叩かれるのかを解説します。

あわせて、叩かれない会社の特徴とそこへの転職方法も紹介するので、参考にしてください。

SIerが叩かれすぎる理由5つ

先に言っておくと、SIerが叩かれすぎる原因は業態そのものではなく会社にあります。

ここでは、SIerが叩かれすぎる理由を5つ取り上げます。

• 多重下請けの下位に置かれる会社があるから
• 契約の建前と現場の実態がずれているから
• 雑用ばかり任せる会社があるから
• 配属先が運任せになりがちだから
• 利益を給料に回さない会社があるから

①：多重下請けの下位に置かれる会社があるから

SIerが叩かれすぎる背景には、IT業界の多重下請け構造で低い立場に置かれやすいという事情があります。

多重下請け構造とは？

元請けが受注した仕事を、下請け会社へ次々と流していく仕組みのことです。

下請けの階層が下がるほど立場は弱くなり、次のようなデメリットが増えます。

• 契約金額が低い
• 理不尽な扱いを受けやすい
• スケジュール変更を一方的に決められる
• 契約を急に打ち切られる

間に入る会社が増えるほどマージン（手数料）が積み重なり、末端の会社の利益率は下がります。

その結果、下請け構造の底辺にいる会社ほど、エンジニアの給料も低くなりがちです。

ただし、すべてのSIerが下請けの底辺というわけではありません。

同じSIerでも、元請けに近いか下請けの奥にいるかは会社によって変わります。

会社を選ぶときは、その会社が下請け構造のどの位置にいるかを確認してください。

②：契約の建前と現場の実態がずれているから

契約上の建前と、現場で実際にやらされる仕事が食い違っているせいで、SIerが叩かれることもあります。

具体的には、次のようなケースです。

• 契約の範囲を超えた指揮命令を受ける
• 誰が評価者なのか分からないまま働かされる
• 入社前に聞いていた業務内容とまったく違う

一部の会社では、こうした働き方をエンジニアに十分説明しないまま続けさせています。

ちなみに、SIerという業態自体が悪いわけではありません。

契約と実態がずれた会社に当たってしまっただけなら、それは会社選びの結果であって、次を探せば済む話です。

③：雑用ばかり任せる会社があるから

SIerの中には、スキルが身につかない仕事ばかりを任せる会社もあります。

具体的には、こういった業務が挙げられます。

• 議事録や資料作成専門の係
• 来客対応や電話の取り次ぎ
• 伝票整理などの単純な事務作業
• 現場の雑用係

これでは、いつまで経ってもスキルは身につきません。

このような会社があるせいで、SIerは叩かれすぎだと言われてしまいます。

未経験や浅い経験からSIerへ転職するときほど、最初にどんな仕事を任されるのかを確認し、会社選びを慎重にしましょう。

④：配属先が運任せになりがちだから

SIerが叩かれすぎるのは、案件ガチャで仕事を選べない会社が多いことも理由です。

案件ガチャとは？

エンジニアが担当する案件を選べず、くじ引きのようにランダムに決まってしまうことです。

案件ガチャには、次のようなデメリットがあります。

• エンジニアの希望が通らない
• やりたい仕事を選べない
• どの案件に入るか事前に分からない

会社の都合が優先されるため、エンジニア自身が案件を選ぶことはできません。

モチベーションは上がりにくく、キャリアも描きにくくなります。

⑤：利益を給料に回さない会社があるから

SIerが叩かれすぎる5つ目の理由は、利益の還元姿勢です。

残念ながら、エンジニアへほとんど利益を還元しない会社もあります。

同じような仕事をしていても、会社によって還元率には大きな差があります。

利益を還元しない会社では、エンジニアの給料が低いまま、役員や営業だけ年収が高いということも起こります。

とはいえ、SIerすべての還元率が低いわけではありません。

同じSIerでも、エンジニアへしっかり還元する優良企業もあるので、会社選びが重要です。

叩かれないSIerの特徴

あらためて言っておくと、SIerだからといって全員がすぐに辞めているわけではありません。

情報サービス産業協会（JISA）の調査では、2015年に新卒でSIerへ入社した人のうち、10年後も52.97%が在籍しています。

出典: JISA2025（2015年新卒7,185人中3,806人在籍）

イメージだけが独り歩きしている面もあるということです。

ここでは、叩かれないSIerの特徴を紹介します。

• 利益をエンジニアの給料に還元している
• 案件選択制度で仕事を選べる
• 実務につながる研修がある

①：利益をエンジニアの給料に還元している

叩かれないSIerの筆頭は、エンジニアの給料が高い会社です。

利益をきちんとエンジニアへ還元し、平均より高い給料を用意している会社なら、叩かれる理由にはなりません。

例えば、有価証券報告書に出ている平均年間給与を見ると、SCSKが約797万円、NRIが約1,333万円、NTTデータグループが約923万円、ベイカレントが約1,331万円です。

出典: EDINET（各社有価証券報告書の提出会社平均年間給与・平均勤続年数。SCSK約797万円/16年8か月〔2026年3月期〕・NRI約1,333万円/13.7年〔2026年3月期〕・NTTデータグループ約923万円/14.1年〔2025年3月期、2025年9月26日上場廃止で最後の有報〕・ベイカレント約1,331万円/3.8年〔2026年2月期〕）

参考までに、SIer全体で見た30歳年収の目安は約479万円（残業除く）です。

出典: JISA2024（残業除く）

同じSIerでも、会社によって年収の水準はここまで変わります。

②：案件選択制度で仕事を選べる

エンジニアが案件を選べることも、叩かれないSIerの特徴です。

案件ガチャと言われがちなSIerですが、案件を選べる会社も増えています。

「SIerだから案件は選べない」と決めつける必要はありません。

自分の希望に合ったキャリアを選べるSIerもあるので、会社選びは大切にしましょう。

③：実務につながる研修がある

叩かれないSIerは、研修・教育体制も整っています。

応募の前に、研修期間の長さと中身を求人票や面接で確認しておきましょう。

ちなみに、「未経験歓迎」とうたっていても、実際には研修らしい研修がない会社もあります。

研修があったとしても、中身が薄い会社もあるので注意してください。

• 参考書を渡されて自習するだけ
• 無料の学習サイトをやらせるだけ
• 教える講師にスキルがない
• 週末や勤務後に無給で参加させられる

会社選びを間違えると、あとで後悔することになりやすいです。

教育体制の整った会社を探すなら、IT転職エージェントを頼るのが現実的です。

専任の担当者が、転職活動を無料で最後まで手伝ってくれます。

叩かれすぎるSIerを避ける方法

本章では、叩かれすぎるSIerを避ける方法を2つ紹介します。

• IT転職エージェントを使う
• SIer以外の会社へ転職する

①：IT転職エージェントを使う

SIerの中にはブラック企業も多いため、会社選びが重要です。

IT転職エージェントを使って、叩かれない優良SIerを紹介してもらいましょう。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業平均の1.13倍より高い水準です。

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（常用・パートタイムを除く）

求人の数だけで見れば、応募先が足りない状況ではありません。

IT業界の内情に詳しい専任の担当者が、希望に合う会社を探してくれるので、まずは登録だけでもしておきましょう。

②：SIer以外の会社へ転職する

そもそも、SIer以外の会社へ転職するのも一つの手です。

IT業界は人手不足のため、SIer以外への転職も十分可能です。

• 自社開発のWeb系企業
• 事業会社の社内SE

未経験からの転職は簡単ではありませんが、エンジニアとしての経験があるなら、応募してみる価値は十分にあります。

転職で年収が下がるとは限りません。

実際に転職した人のうち、賃金が増えた人は40.5%で、減った人（29.4%）より多いのが実態です。

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

SIerが叩かれすぎる理由のまとめ

今回は、SIerが叩かれすぎると言われる理由について解説しました。

あらためて言うと、SIerは会社次第です。

叩かれても仕方のないブラック企業もあれば、将来性のある優良企業もあります。

叩かれない会社を見つけたいなら、IT転職エージェントに相談するのがおすすめです。

SIerの優良企業はもちろん、社内SEやWeb系企業も紹介してもらえます。

完全無料で使えるので、転職を考えているなら使わない手はありません。