運用監視からの転職、何年目がベスト？1年目・2年目・3年目別に解説

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• 運用監視からの転職はいつのタイミングがベスト？
• エンジニア歴3年未満でも転職できる企業はある？
• 運用監視1年目・2年目・3年目で、転職を考える基準は同じじゃない？

先に答えを言うと、運用監視からの転職に、年数の縛りは一切ありません。

IT業界は人手が足りていないので、経験年数にかかわらず運用監視からの転職先は豊富にあります。

そこで今回は、運用監視の1年目・2年目・3年目それぞれで、転職を判断する基準を解説していきます。

転職を検討している運用監視1〜3年目のエンジニアの方は、参考にしてみてください。

運用監視から転職するなら何年目がベスト？

もう一度言いますが、運用監視からの転職はどのタイミングでも問題ありません。

会社や働き方への不満、環境を変えたい気持ちが芽生えたタイミングで、転職に踏み切りましょう。

• 今の会社では新しいスキルが身につかない
• 会社の方向性や将来性に不安がある
• 年収を上げたい
• 夜勤中心のシフト勤務から抜け出したい
• 残業や休日出勤があまりに多い
• パワハラ・セクハラが横行している

なお、運用監視からの転職がいつでも問題ない理由は、次のとおりです。

IT業界では転職が一般的なので、エンジニア経験者であれば転職回数をそこまで問われません。

また、未経験の若手を積極採用する会社も多いので、経験年数にこだわりすぎる必要はありません。

ただし、運用監視の経験年数によって、転職を判断すべきポイントは変わってきます。

ここから先の章では、運用監視1年目・2年目・3年目それぞれの転職判断ポイントを紹介していきます。

運用監視から「3年目以降」で転職すべき人の特徴

運用監視3年目以降の転職を判断する基準は、自分の望む働き方が実現できているかどうかです。

仕事の内容だけでなく、給料や職場環境、人間関係まで、理想を求めて転職を決める人は少なくありません。

この章では、運用監視3年目以降の人が転職を判断すべき3つの基準を解説していきます。

• 給料が低い・伸びない
• 案件を自分で選べない
• 運用監視以外の仕事に挑戦したい

給料が低い・なかなか上がらない

運用監視の仕事は、3年目を迎えても給料が低いまま、あるいは上がらない会社が少なくありません。

目安としては、3年目を過ぎても給料がほぼ変わっていないなら、本気で転職を検討したほうがいいでしょう。

給料が伸び悩む運用監視の現場は、下請けの階層が深すぎる可能性が高いです。

IT業界は何段階にもわたる下請け構造になっており、階層が深いほど中間マージンが引かれるため、現場のエンジニアの給料は下がります。

同じ業務内容でも、大手SIer（元請け）に身を置けば、20代のうちから年収の水準がまるで違ってきます。

ある程度スキルが身についた3年目以降は、年収アップを狙った転職がしやすい時期なので、社内SE転職ナビやレバテックダイレクトを使って動いてみましょう。

希望する案件を選べない

運用監視3年目以降になっても案件を選べないなら、それも転職を考えるサインです。

エンジニア経験が3年を超えていれば、会社や仕事を選ぶ側に回れます。

正直なところ、やりたくもない案件を押しつけてくる会社に居続ける理由はありません。

なお運用監視の業界には、エンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」を取り入れている会社も存在します。

気の乗らない仕事を我慢して続けるより、好きな技術や分野に関われる会社を探してみましょう。

運用監視とは違う仕事に挑戦したい

運用監視以外の仕事に興味が出てきたら、迷わず転職に踏み出すのがおすすめです。

エンジニア経験が3年目以降にもなれば、運用監視からの転職先は幅広く選べますからね。

• Web系の自社開発企業で働きたい
• 大手SIerで上流工程を経験したい
• 違う業界の社内SEに挑戦してみたい
• 同じ運用監視でも、もっとホワイトな企業に移りたい
• ITコンサルタントとして働きたい

ただし、年収が高く人気の会社ほど応募が集中するため、きちんとした準備が欠かせません。

転職が初めてだったり、面接や応募書類に不安があるなら、IT転職エージェントのサポートを頼りましょう。

専任のアドバイザーが費用なしで、内定が出るまでしっかりサポートしてくれますよ。

運用監視から「2年目」で転職を考えるべき人

運用監視2年目の転職判断は、今の会社で高いスキルを積めているかどうかがポイントです。

テストや運用保守の現場から抜け出せず、開発や構築の経験を積めない運用監視エンジニアは大勢います。

この章では、運用監視2年目が転職を判断する際の3つの基準を紹介していきます。

• ロースキルな案件にしか回してもらえない
• 評価面談が実施されない
• スキルシートで経歴を偽らされる

ロースキルな案件にしか回してもらえない

あなたは開発やインフラ構築の経験を積めていますか？

いつまでたってもロースキルな案件しか回ってこないなら、早めに転職を考えたほうがいいです。

• 運用保守
• テスト
• 監視
• 評価・検証
• 改修

1年目のうちは、運用監視の働き方や業務に慣れる時期なので、それも仕方ない面はあります。

しかし2年目に入っても開発や構築の経験を積まないままだと、いつまでも半人前のエンジニア扱いをされかねません。

ロースキルな案件しか任せてもらえないときは、まず自社に現場の変更を相談してみましょう。

相談しても状況が変わらないなら、スキルを積める会社へ転職することを考えましょう。

評価面談が行われない

あなたの働きぶりは、きちんと正当な評価を受けられていますか？

運用監視の仕事はシフト制であることが多く、その影響で評価面談を行わない会社も存在します。

2年目というのは、これまでの経験や成長をふまえて、プロジェクト変更や給料アップを交渉すべき大事な時期です。

そんな大事な時期に評価面談を行わない会社に居続けると、以下のような問題が起きやすくなります。

• 自分の立ち位置を客観的につかめない
• 不足しているスキルが見えてこない
• 仕事の中身やスキルに見合った給料が得られない
• エンジニアを大事にしない会社にとどまり続ける

エンジニアとして成長も昇給も目指したいなら、きちんと評価してくれる優良企業で働くことが大切ですよ。

スキルシートで経歴を偽らされる

スキルシートで経歴を偽らせる会社は、運用監視2年目かどうかに関係なく、早めの転職をおすすめします。

経歴詐称は、れっきとした詐欺です。

あなたにとって、いいことは何ひとつありません。

• できもしない仕事をやらされてしんどい
• 現場での信用を失う
• 違法行為をする会社に在籍した記録が残る
• 訴訟沙汰になるリスクがある

実際に、運用監視エンジニアとして経歴を偽らされ、つらい経験をした人は少なくありません。

また、経歴詐称が発覚して、訴訟にまで発展した例もあります。

「IT人材会社、技術者経歴を偽装か　”全部ウソ”証言も」

顧客企業に示した技術者の職務経歴書に、実際とは違う経歴が記載されているケースがあることがわかった。複数の同社関係者によると、技術者の大半は中国人で、同社は経験や能力が豊かなように経歴書を偽り、東証1部上場企業などに送り出してきたという。

引用：朝日新聞デジタル

2年目の経験でもポテンシャルを見て採用してくれる優良企業は多いので、今の会社にしがみつく必要はありません。

自分に合った会社を見つけたいなら、IT転職エージェントに相談してみましょう。

運用監視から「1年目」で転職すべき人

運用監視1年目の転職判断で見るべきは、会社が本当のことを話しているかどうかです。

IT業界にはブラック企業も少なくないため、面接で聞いていた話と実態が違うケースはよく起こります。

この章では、運用監視1年目で転職を判断する4つの基準を解説していきます。

• IT研修が用意されていない
• 事前に聞いていた雇用条件と食い違っている
• 待機期間中に給料が減らされる
• ITとは関係ないプロジェクトに回される

IT研修が用意されていない

未経験エンジニアを募集していながら、IT研修を用意していない運用監視の現場もあります。

そういう会社は、IT企業を名乗っているだけの、実態はただの派遣会社です。

また、研修そのものはあっても、中身がひどい会社も存在します。

• ビジネスマナー研修しかやらない
• 参考書を渡されて自習させられるだけ
• 研修を担当する人が誰もいない
• システム開発・構築の実習が組まれていない
• 現場研修と称してIT以外の業務をやらされる

エンジニア1年目という貴重な時間を無駄にしないためにも、早めの転職を決断しましょう。

ただし、同じ失敗を繰り返さないためにも、次の転職先選びは慎重に行う必要があります。

IT研修を見極めるポイントとして、以下の項目をチェックしてください。

• IT研修の期間が2ヶ月以上ある
• 専任講師が付いている
• 研修のカリキュラムが組まれている
• システム開発・構築の実習が含まれる

未経験からの転職に不安があるなら、キャリアカンパニーやレバテックダイレクトへ相談してみるといいでしょう。

聞いていた雇用条件と食い違っている

事前の話と雇用条件が食い違う運用監視の現場であれば、1年目からでも転職を検討したほうがいいでしょう。

肝心なことを事前に伝えず、入社後になって初めて明かすようなブラック企業は、早々に見切りをつけたほうがいいです。

次の項目は、ブラックな運用監視の現場でトラブルになりやすいポイントなので、必ず確認しておいてください。

• 想定される年収
• ボーナスが支給される条件
• みなし残業の有無
• 試用期間中の給料減額
• 待機期間の給料減額

待機期間中に給料が減らされる

客先常駐で運用監視をしていると、案件と案件の間に「待機期間」が発生することがあります。

その待機期間中、給料を減らされてはいませんか？

運用監視の現場には、待機期間中の給料を減らしてしまうブラックな会社も存在します。

もし実際に減らされているなら、運用監視1年目のうちから転職を考えたほうがいいでしょう。

会社によっては、待機期間中のエンジニアを「休職」扱いにして、給料の60％しか払わないところもあります。

違法ではないものの、エンジニアを大事にしない会社であることは確かでしょう。

労働基準法 第二十六条　休業手当

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

引用：e-GOV-労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）

若手のうちは待機が発生しやすいので、そこで給料を減らされると生活が苦しくなってしまいます。

待機中でも給料を全額支払ってくれる運用監視の現場はあるので、無理して今の会社に居続ける必要はないですよ。

ITとは関係ない業務に回される

運用監視の現場には、ITスキルがまったく身につかない業務をさせる会社もあります。

1年目のうちから次のような仕事ばかりやらされているなら、早めの転職を考えたほうがいいでしょう。

• 事務作業
• コールセンター業務
• ヘルプデスク対応
• PCキッティング
• カメラやカーナビの動作テスト
• 家電量販店での接客スタッフ

率直に言って、エンジニアとしてのスキルはまったく身につきません。

1年目のうちから開発や構築の経験を積める、運用監視の優良企業はたくさん存在します。

早めに今の会社を離れないと、あなたの大切な時間を浪費するだけになってしまいますよ。

【まとめ】運用監視からの転職に、年数の壁はない

この記事では、運用監視からの転職はいつがベストなのかを解説してきました。

重ねてお伝えすると、運用監視からの転職に、年数の制限はまったくありません。

今の会社に不満を感じていたり、運用監視以外の働き方を望むなら、早めに動き出すことが大切です。

まずは最初のステップとして、下記のIT転職エージェントにどんな求人があるか聞いてみるといいですよ。