COBOLからITコンサルに転職できる？方法3つ

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結論から言うと、COBOLエンジニアからITコンサルへの転職はできます。

ITコンサルは、顧客企業の業務課題やシステム刷新・移行の計画づくりを支援する職種で、求人票には現行システムの調査や移行計画の策定と書かれたものがあるからです。

そこで今回は、IT業界10年、SIer・SESの現場からエンジニア採用まで経験してきた僕が、「COBOLの経験でITコンサルに行けるのか迷っている20代の方」向けに記事をまとめました！

「ITコンサルに転職する方法3つ」も書いているので、システム刷新や移行の仕事が気になる方はぜひご覧ください。

COBOLエンジニアがITコンサルに転職できる理由3つ

COBOLからITコンサルへの転職ができる理由を3つ紹介します。

• 基幹業務の業務知識は、求人票の「業務知識」の条件と同じ言葉で書ける
• 古いシステムの仕様を読み解いた作業は、現行システムの調査として書ける
• 移行やテストに関わった経験は、移行リスクの洗い出しに近い言葉で書ける

①：基幹業務の業務知識は、求人票の「業務知識」の条件と同じ言葉で書ける

ITコンサルの求人には、支援する相手を「金融向け」「保険向け」「公共向け」のように分けて募集しているものがあります。

応募条件や歓迎要件の欄に、「金融業界の業務知識」「基幹システムの業務理解」と書かれた求人があります。

口座の入出金、保険料の計算、住民向け給付の申請処理など、COBOLで担当してきた業務の流れは、この「業務知識」の条件に当たる内容です。

②：古いシステムの仕様を読み解いた作業は、現行システムの調査として書ける

長く動いているCOBOLのシステムには、仕様書が更新されず古いままになっている現場があります。

そうした現場では、ソースやジョブの流れを読んで、実際にどんな処理をしているかを確かめる作業が出てきます。

ITコンサルの求人票には、システム刷新の前段として「現行システムの調査」「現状業務の整理」と書かれていることがあります。

調べたプログラムの本数と、確認した処理の流れを職務経歴書に書けば、この言葉に対応する経験として示せます。

③：移行やテストに関わった経験は、移行リスクの洗い出しに近い言葉で書ける

汎用機のシステムでは、機器の入れ替えやOSのバージョンアップ、データの移行のたびに、テストと本番反映の作業があります。

ITコンサルの求人票には、「システム移行計画の策定」「移行リスクの洗い出し」と書かれていることがあります。

テスト項目を作った件数や、結果を確認して不具合を報告した経験は、この言葉のうち「リスクの洗い出し」に近い作業として書けます。

計画の立案経験を必須の欄に書いた求人もあるため、「必須」と「歓迎」の欄は分けて見ておきましょう。

COBOLの保守を続けてもITコンサルの仕事に近づけない理由3つ

一方で、今の現場にいるだけでは、ITコンサルの仕事に近づけない理由もあります。

• 担当が改修と運用だけで、顧客や業務部門の要望を聞く場がない
• 今のシステムを維持するのが仕事で、刷新や移行の計画に触れない
• 仕様書とジョブ設計書しか書かず、課題や提案をまとめる資料を作らない

①：担当が改修と運用だけで、顧客や業務部門の要望を聞く場がない

要望のヒアリングは営業や上長が受け持ち、開発担当には決まった改修依頼だけが届く現場があります。

ITコンサルの仕事は要望を聞いて課題を整理するところから始まるため、この形では近い経験を積めません。

②：今のシステムを維持するのが仕事で、刷新や移行の計画に触れない

COBOLの保守は、今あるシステムを止めずに動かし続けるのが役目です。

刷新や移行の計画は別のチームや別の会社が持っていて、保守の担当には計画の中身が共有されない現場もあります。

③：仕様書とジョブ設計書しか書かず、課題や提案をまとめる資料を作らない

ITコンサルの求人票には、「課題の整理」「提案資料の作成」と書かれていることがあります。

書く文書が仕様書の修正とジョブ設計書だけだと、課題をまとめて相手に示す経験は増えません。

上記のような現場だと、いくら頑張ってもCOBOL保守の担当のまま、ITコンサルに移る機会が来ないままになる可能性があります。

ITコンサルの求人が出ている会社を選んで、転職活動を始めましょう！

会社選びは超重要です。TechGoやStrategy CareerのようなIT転職に特化したエージェントで求人を見てから、後悔しない応募先選びをしてくださいね！

COBOLエンジニアがITコンサルに転職する方法3つ

3つの方法はどれも、今の保守の仕事を続けながら始められます。

①：ITコンサルの求人を探して転職する

ITコンサルの求人が出ている会社に、転職先を絞りましょう。

具体的な探し方として、TechGoやStrategy CareerのIT転職エージェントを使って、転職活動をするのがおすすめです。

非公開の求人や、基幹システムの業務知識を歓迎する求人もあります。登録はすぐ終わって無料で使えるため、気になるうちにIT転職のプロへ希望を伝えてみましょう！

②：COBOLの実務を、調査・移行・業務の3つに分けて職務経歴書に書く

「COBOLの保守・改修を担当」とだけ書くと、ITコンサルの採用側には作業の中身が伝わりません。

本数、件数、確認した相手を添えて書き直します。

書き換えの例です。

• 【調査】「月次バッチの改修を担当」→「請求関連バッチ約35本の処理を読み、改修の影響範囲を一覧にして開発チームと共有」
• 【移行】「テストを実施」→「システム更改の結合テストで約600項目を作成し、不具合8件の原因を特定」
• 【業務】「保険契約の管理を担当」→「契約更新の処理について、業務部門に確認して例外パターン5種を整理」

※上記は書き方の一例で、統計や公的データではありません。

③：面談で「刷新や移行の案件を見たい」と希望を伝える

「システム刷新や移行に関わるITコンサルの求人を見たい」「金融の業務知識を書ける求人を探したい」のように、希望をそのまま伝えます。

希望を話したうえで、合う求人が出てくるか見てみましょう！

スカウト型のレバテックダイレクトは、経歴を登録すると企業から直接オファーが届く仕組みです。希望する仕事はプロフィール欄にも書いておきましょう！

COBOLからITコンサルへの転職でよくある質問Q&A

Q1：COBOLの保守経験だけで、ITコンサルの求人に応募できますか？

応募できる求人があります。「必須」の欄の条件を満たしていれば、「歓迎」の欄に書かれた経験がなくても応募できるものがあります。

求人票に「実務経験3年以上」のように経験年数の条件が書かれていることもあるので、応募前に確かめておきましょう。

Q2：ITコンサルの求人は、どれくらいありますか？

ITコンサルに絞った数字はありませんが、厚生労働省の一般職業紹介状況（令和8年6月分）では、情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍でした。

全職業の1.13倍を上回っていますが、ITコンサルだけの集計ではないため、ITコンサルの求人があるかは、エージェントに登録して確かめましょう！

出典: 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」（情報処理・通信技術者の有効求人倍率。パートタイムを除く常用）

Q3：COBOLという言語そのものは、ITコンサルの仕事で使いますか？

プログラムを書く仕事ではないため、言語そのものを使う場面は限られます。求人票に書かれるのは、業務知識、現行システムの調査、移行といった言葉です。

刷新や移行の案件を扱う求人には、汎用機の経験を歓迎と書いたものもあるため、応募前に確かめておきましょう。

Q4：ITコンサルに転職すると年収は下がりますか？

下がるとは限りません。ITコンサルに絞った数字ではありませんが、厚生労働省「令和6年雇用動向調査」では、転職入職者のうち賃金が増加した人は40.5%で、減少した人より多い割合でした。

希望の年収は面談で伝えて、合う求人があるか確かめましょう！

出典: 厚生労働省「令和6年雇用動向調査」表6（転職入職者の賃金変動状況別割合）

Q5：今の保守の仕事を続けながら、動けますか？

動けます。今日できることは、担当してきた改修とテストを、本数と件数つきで書き出すことです。

一番簡単な方法は、IT転職エージェントに「刷新や移行に関わるITコンサルの求人があるか教えてください」と希望を伝えること。登録も相談も無料です。今日のうちに希望を伝えてみましょう！

まとめ：COBOLエンジニアは、20代の今からITコンサルに転職できる

• 基幹業務の業務知識は、求人票の「業務知識」の条件の言葉で書ける
• 古いシステムの仕様を読み解いた作業は現行システムの調査に、移行やテストの経験は移行リスクの洗い出しに近い言葉で書ける
• 顧客の要望を聞く場がなく、刷新や移行の計画にも触れない現場では、ITコンサルに近づけないままになる可能性がある
• 方法は3つ。①ITコンサルの求人を探して転職する②実務を調査・移行・業務に分けて書く③面談で希望を伝える
• 情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.49倍で、全職業の1.13倍を上回る

おすすめのIT転職エージェントをもう一度ご紹介して、終わりたいと思います。