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「職務経歴書って何を書けばいいかわからない」「SESの経験をどう書けば評価される？」「書類選考で落ちてばかり」――ITエンジニアの転職で最初のハードルになるのが職務経歴書です。
本記事では、ITエンジニアの職務経歴書の書き方を企業タイプ別のアピールポイント・NG例・構成テンプレートとともに解説します。
・職務経歴書の基本構成（テンプレート）
・SIer・SES・コンサルそれぞれの経歴を魅力的に書くコツ
・採用担当がチェックしている5つのポイント
・よくあるNG例と改善方法
ITエンジニアの職務経歴書 基本構成
まずは全体の構成を押さえましょう。ITエンジニアの職務経歴書は以下の構成が標準です。
キャリアの全体像を簡潔にまとめる。「何年の経験があり、どんな領域で、何を強みとしているか」を伝える。
言語・フレームワーク・インフラ・ツールを一覧で記載。経験年数もあると良い。
直近のプロジェクトから時系列の逆順で。プロジェクトごとに「概要・チーム規模・担当フェーズ・使用技術・成果」を記載。
技術力だけでなく、仕事への姿勢やチームへの貢献を伝える。
採用担当がチェックしている5つのポイント
求人で求めている技術と、あなたの経験技術がどれだけマッチしているか。応募先に合わせてスキル一覧の順番を入れ替えるのが効果的。
要件定義〜テストのどこを担当したか。上流工程の経験があるほど評価が高い。SESで下流中心でも「設計レビューに参加した」等は書くべき。
リーダー経験、後輩指導、チーム間調整など。個人プレーではなくチームへの貢献が見られている。
「パフォーマンスを改善した」ではなく「レスポンスタイムを30%改善した」。数字で語れる成果が最も評価される。
実は非常に重要。「ドキュメント作成能力」の証明にもなる。体裁が整っているか、情報が整理されているかを見られている。
企業タイプ別 職務経歴書のアピールポイント
SIer経験者の場合
・上流工程（要件定義・基本設計）の経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・クライアントやベンダーとの折衝経験
・品質管理・テスト計画の策定経験
書き方のコツ：「プロジェクト規模（人数・期間・予算）」を具体的に。大手SIerの場合、チーム100名規模のプロジェクト経験は強力なアピール材料になります。
SES経験者の場合
・複数の現場での開発経験（適応力の証明）
・多様な技術スタックへの対応力
・短期間でのキャッチアップ力
・自主的な学習（資格取得・ポートフォリオ）
書き方のコツ：SESの場合、案件が短期で多数あることが多いので「主要プロジェクト3〜5件に絞って詳しく書く」のがポイント。全部並べると冗長になる。また「派遣先での業務」だけでなく「自主的に取り組んだこと」を必ず入れる。
コンサル経験者の場合
・課題分析→仮説立案→解決策提示のプロセス
・経営層やステークホルダーへの提案経験
・複数プロジェクトの並行マネジメント
・定量的な成果（コスト削減額、業務効率化の数値等）
書き方のコツ：コンサルの場合は「何をやったか」よりも「その結果どうなったか」を重視して書く。「DX戦略を策定した」ではなく「DX戦略の策定により、業務工数を年間○○時間削減した」と成果を数字で示す。
よくあるNG例と改善方法
| NG例 | 問題点 | 改善例 |
|---|---|---|
| 「Javaの開発を担当しました」 | 具体性がゼロ | 「Java/Spring Bootで受発注管理システムのAPI開発を担当。チーム5名のリードとして設計レビューも実施」 |
| 「チームに貢献しました」 | 何をしたかわからない | 「新人2名のOJTを担当し、3ヶ月でチーム全体の開発速度が20%向上」 |
| 「幅広い技術に対応できます」 | 抽象的すぎる | 「Java, Python, TypeScriptでの開発経験があり、AWS環境でのインフラ構築も対応可能」 |
| 「コミュニケーション力があります」 | エビデンスがない | 「クライアント5社との要件定義MTGをリードし、全プロジェクトでスケジュール通りに納品」 |
職務経歴書で最もありがちなミスは、「○○を担当しました」の羅列。採用担当が知りたいのは「それをやった結果、何が変わったか」です。すべての記述に「→ その結果○○になった」を付け加える意識で書きましょう。
職務経歴書の添削はプロに任せるのが近道
自分だけで職務経歴書を完成させるのは意外と難しいです。IT特化の転職エージェントに添削してもらうのが書類通過率を上げる最短ルートです。
まとめ
ITエンジニアの職務経歴書は、「何をやったか」ではなく「何を成し遂げたか」を伝える書類です。技術スタック、担当フェーズ、チームでの役割、定量的な成果――この4つを意識して書けば、書類通過率は確実に上がります。
「自分の経歴をどう書けばいいかわからない」という方は、IT特化の転職エージェントに添削してもらうのが最も確実です。プロの目で見てもらうだけで、「ここはこう書いた方が刺さる」というポイントが見えてきます。