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「転職したいけど、いつ動くのがベストなんだろう？」——エンジニアの転職には、実は求人が増える時期と減る時期がはっきりあります。タイミングを間違えると、選べる求人が少なかったり、書類選考の通過率が下がったりすることも。
本記事では、IT・Web業界の採用市場データをもとに、エンジニアが転職活動を始めるベストなタイミングと、避けるべき時期を解説します。
IT業界の採用には「繁忙期」と「閑散期」がある
転職エージェントや企業の採用担当者の間では、求人が動く時期にはっきりとした波があることが知られています。
求人が増える時期（＝転職しやすい時期）
1〜3月（年度末の駆け込み採用）は、IT業界で最も求人が増える時期です。4月入社に間に合わせるために企業が一斉に動き出します。「今期中に採用予算を使い切りたい」という事情もあり、選考スピードが速くなるのが特徴です。
9〜10月（下半期スタートの採用）も求人が増えます。上半期の業績を踏まえた増員や、退職者の補充ニーズが集中する時期です。10月入社を見据えた選考が7〜8月から始まるため、夏前から準備を始めるのが理想です。
求人が減る時期（＝転職が難しい時期）
4〜5月は新卒の受け入れに人事リソースが取られるため、中途採用が停滞しやすい時期です。GWの連休も選考が止まる原因になります。
12月は年末の納期ラッシュで採用どころではなくなる企業が多く、選考が進みにくい傾向があります。ただし、年明けの採用に向けて「先に応募だけしておく」のは有効な戦略です。
7〜8月は意外な穴場
夏は閑散期と思われがちですが、実はライバルが動かない分、競争率が下がる穴場です。企業側は通年で採用活動をしているケースも多く、書類選考の通過率が他の時期より高くなることがあります。「みんなが動かない時期にこそ動く」のも一つの戦略です。
転職エージェントに登録するベストタイミング
転職エージェントへの登録は、実際に転職したい時期の2〜3ヶ月前がベストです。
エージェントに登録してからすぐに求人が紹介されるわけではなく、キャリアカウンセリング→求人紹介→応募→選考→内定→退職交渉→入社という流れに、通常2〜3ヶ月かかります。
つまり4月入社を目指すなら1月中、10月入社なら7月中に登録しておくのがベストタイミングです。
📅 入社時期別の逆算スケジュール
4月入社 → 1月にエージェント登録
7月入社 → 4月にエージェント登録
10月入社 → 7月にエージェント登録
1月入社 → 10月にエージェント登録
「いつ辞めるか」よりも「いつ動き始めるか」が重要
多くのエンジニアが「辞めてから転職活動を始める」のですが、これは交渉力が弱くなるためおすすめしません。在職中に転職活動を進めることで、「内定を取ってから辞める」という安全な選択が可能になります。
転職エージェントは在職中の登録が前提なので、「まだ辞めていないけど相談したい」という段階で全く問題ありません。むしろエージェント側も在職中の方が「すぐに転職しなければいけないわけではないので、良い求人だけを厳選して紹介できる」と歓迎してくれます。
エンジニアが転職タイミングを見極める3つのサイン
「いつ」転職するかだけでなく、「今が転職すべきタイミングかどうか」の判断も重要です。以下の3つのサインが出ていたら、本格的に動き始めることを検討してみてください。
サイン1. 1年以上スキルが伸びていないと感じる
同じ技術スタックで同じような業務を1年以上続けているなら、環境を変えない限り成長が止まっている可能性があります。エンジニアの市場価値はスキルの鮮度で決まるため、停滞期間が長いほど転職が不利になります。
サイン2. 周囲の優秀な人が辞め始めている
組織から優秀なメンバーが流出し始めたら、それは組織自体に問題がある兆候です。残っている間に状況が好転する可能性は低く、自分も早めに動くべきタイミングかもしれません。
サイン3. 年収が市場価値に見合っていないと感じる
「同じスキルの人が他社でもっともらっている」と感じたら、それは感覚ではなく事実である可能性が高いです。転職エージェントに相談すれば、自分の市場価値を客観的に知ることができます。
まずは転職エージェントに相談してみよう
「今すぐ転職するかわからないけど、タイミングを相談したい」——そんな段階でもエージェントは相談に乗ってくれます。IT業界に特化したエージェントなら、業界の採用動向を踏まえた最適なタイミングのアドバイスがもらえます。
登録・利用は完全無料。2〜3社に並行登録して比較するのがおすすめです。
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